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2017-2018武漢工資稅收標準計算公式

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  2017年武漢最新工資扣稅標準怎么樣的?小編告訴您,目前還是沿用7級超額累進個人所得稅稅率表,個稅起征點是3500元,然后進行個人所得稅計算。以下是小編為您整理的2017-2018武漢工資稅收標準,希望對您有幫助。

  2017-2018武漢工資稅收標準如下

  一、2017年武漢工資扣稅規(guī)定

  2017年,武漢工資扣稅(個稅)起征點是3500元,適用于工資、薪金所得適用的收入。

  應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

  應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

  二、2017年武漢工資扣稅計算

  工資個稅的計算公式為:

  應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

  個稅起征點是3500,使用超額累進稅率的計算方法如下:

  繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

  實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

  全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

  扣除標準:個稅按3500元/月的起征標準算

  例如:如果某人的工資收入為5000元,那么他應(yīng)納個人所得稅(5000-3500)×3%-0=45(元)。

  三、2017年武漢工資扣稅(個人所得稅)稅率表

  2017年實行7級超額累進個人所得稅稅率表

  應(yīng)納個人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數(shù)

  扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

  個稅免征額3500元 (工資薪金所得適用) 具體表格如下:

  工資、薪金所得適用個人所得稅累進稅率表

  2017年武漢工資扣稅標準

  注:

  1、本表所列含稅級距與不含稅級距,均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費用后的所得額;

  2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

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  “這上百箱紅酒我去哪賣啊!關(guān)鍵是根本不好賣,要是賣得出去,也不至于到現(xiàn)在拿不到工資!”昨天,市民馮君(化名)一臉惆悵地向記者訴苦,他們公司十幾名員工從8月份至今的工資都沒發(fā),公司一負責人卻提出用自產(chǎn)的紅酒“抵債”。

  馮君在一家名為湖北木蘭莊園投資有限公司的企業(yè)從事企劃工作。從8月份開始,公司就沒給他發(fā)過工資,加上欠繳的社保費用,目前累計被拖欠大約1.5萬元。“我拿著工作合同、工資報表、社保資料到勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門現(xiàn)場要求我們老板解決問題,他說公司沒錢,只能用公司里銷售的紅酒抵債。”從馮君提供的一份解決協(xié)議上看,該公司提供了8種不同的紅酒供員工選擇,每箱價格在55元至744.8元之間,根據(jù)拖欠的薪資、社保金額,員工可以任意選擇不同類型紅酒,自行銷售、處理。

  “我們公司有十幾個員工都被拖欠工資,按照我的情況計算,我要搬上百箱紅酒回家賣。”馮君說,這么多紅酒根本沒地方存放,自己也沒有渠道銷售。這種用紅酒抵工資的做法讓他接受不了。

  前往該公司采訪時,遇到了另外幾個有同樣遭遇的員工。孕婦程女士介紹,她12月份就要生孩子,這半年來每天上班沒有工資卻不敢輕易辭職,一直希望公司有一天能妥善解決,卻沒想到老板提出了這么奇葩的解決方式。記者在公司找領(lǐng)導(dǎo),辦公室負責人聲稱不在。

  通過電話聯(lián)系了該公司一名丁姓總經(jīng)理,他直言這是“有意而為之”:“我們是故意這樣做的,公司不是沒有錢發(fā)工資。這樣做是為了讓員工熟悉公司的產(chǎn)品,另外也是一種特殊的裁員方式。”丁經(jīng)理表示,該公司打算裁掉十幾名員工。但如果直接裁人,按照《勞動法》規(guī)定,需要多補發(fā)部分工資,造成資金成本增加。用紅酒抵工資,并且要求員工限期銷售出去,可以讓員工知難而退,主動辭職。丁經(jīng)理還明確表示:“大部分員工完成不了任務(wù),即使完成了銷售,愿意繼續(xù)在公司干,我們也會給他調(diào)崗,調(diào)到更辛苦的部門去。”

  律師介紹,按照《勞動法》,用人單位必須以貨幣方式支付工資,如果采用實物方式,必須征得勞動者同意。“用這種方式迫使員工離職,并且還存在拖欠工資、社保的行為,員工有權(quán)利提出離職,并且有權(quán)利通過勞動監(jiān)察部門要求補償。”

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