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2017晚婚假政策

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2017晚婚假政策

  從2017年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》,依照修正案草案。以下是小編為您整理的2017晚婚假政策,希望對您有幫助。

  2017晚婚假政策如下

  晚婚假國家規(guī)定

  12月21日,全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》,草案中明確,國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的,可以要求安排再生育子女。修正案將于2016年1月1日起施行。

  特別需要注意的是,草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。也就是說,明年1月1日起,晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后,自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關(guān)獎勵。

  刪除晚婚晚育、獨生子女獎勵規(guī)定

  人口與計劃生育法實施只有13年,但“只生一個好”的計劃生育政策從上世紀(jì)70年代便開始。

  修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎勵保障措施,刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。

  根據(jù)現(xiàn)有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的夫婦,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的夫婦,根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假),四川為23天(含原有的3天婚假)。

  符合晚育年齡(女子24周歲后生育第一胎)的夫婦,可延長30天產(chǎn)假(女)。

  依照修正案草案,從明年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。

  記者采訪了某國企人力資源部,對方說,只要新政策沒實施,就按老政策執(zhí)行,所以,只要12月31日前拿著結(jié)婚證去請假,符合條件的仍可享受23天的晚婚假。

  記者所在單位多名正在籌備結(jié)婚的同事表示,為了多出來的20天,干脆12月31日前把證領(lǐng)了。

  實施全面二孩,那晚育假還有嗎?昨日,市衛(wèi)計委首度回應(yīng),今年元旦起登記結(jié)婚的夫妻將不再享受晚婚假,今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。

  取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時,丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

  與以往有何不同?

  1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。

  2、對于媽媽來說,情況不同。此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后,則是98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天,相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說,則是新增30天產(chǎn)假。

  3、修改后的人口計生法雖然取消了相關(guān)鼓勵晚婚晚育的條款,但卻做出了“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”這意味著,無論是一孩還是二孩,甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育三孩以上的,都可以享有延長生育假的相關(guān)獎勵等福利。“總的來講,新法還是鼓勵大家按照政策生育,在晚婚晚育方面不再做限制,而確定的是自主采取相關(guān)的避孕節(jié)育措施,自主安排家庭生育計劃。”張春生說。

  超生所繳社會撫養(yǎng)費不退

  市衛(wèi)生計生委明確表態(tài),按照法不溯及既往原則,凡是在2015年12月31日前不符合規(guī)定生育二孩的,被征收的社會撫養(yǎng)費不予退回。目前,本市正在加緊修訂《北京市人口與計劃生育條例》及配套規(guī)章,確保政策實施前后計劃生育制度有效銜接。

  數(shù)據(jù)顯示,單獨兩孩放開后,截至2015年12月31日全市申請數(shù)達到6.2萬例,其中約2萬例已生育,釋放了部分生育勢能。據(jù)測算,全面兩孩放開后,符合政策可生育第二個子女的常住育齡婦女?dāng)?shù)量約多出236萬人。預(yù)計2017年至2021年期間,全市累計新增常住出生人口58萬,年度出生人口總量將從現(xiàn)在的20萬左右增至30萬。2021年后,人口出生回歸常態(tài)。

  對于新政對本市婦幼保健、托幼、教育等公共服務(wù)帶來的挑戰(zhàn),本市會加強出生人口動態(tài)監(jiān)測,引導(dǎo)市民合理安排生育。同時,嚴(yán)格實施孕婦分級建檔診療,提升一、二級醫(yī)院產(chǎn)科水平,提高三級醫(yī)院接診高危孕產(chǎn)婦比例,必要時向社會資本投資的助產(chǎn)機構(gòu)購買服務(wù)。另外,依托區(qū)域醫(yī)聯(lián)體搭建助產(chǎn)專科醫(yī)聯(lián)體,暢通高危孕婦建檔、轉(zhuǎn)診綠色通道;強化新生兒危急重癥能力建設(shè);把婦幼服務(wù)機構(gòu)建設(shè)及人才培養(yǎng)納入“十三五”衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

  婚假工資如何計算

  不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”,因此不少網(wǎng)民詢問,國家和上海市對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

  根據(jù)法律規(guī)定,用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個規(guī)章制度就是違法的無效的,對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報,并要求單位賠償損失。

  在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》對這個問題有一定的規(guī)定。

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