2017北京人才引進(jìn)政策有哪些

　　《意見》提出，建立市場導(dǎo)向的人才引進(jìn)機(jī)制。以下是小編為您整理的北京人才引進(jìn)政策，希望對您有幫助。

　　北京人才引進(jìn)政策

　　積分落戶政策對創(chuàng)業(yè)人才傾斜

　　《意見》提出，建立市場導(dǎo)向的人才引進(jìn)機(jī)制。制定實(shí)施北京市積分落戶管理辦法，研究設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)，對獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團(tuán)隊(duì)、投資資金達(dá)到一定規(guī)模且市場貢獻(xiàn)突出的投資管理運(yùn)營人才及其核心團(tuán)隊(duì)、高新技術(shù)企業(yè)以及文化創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團(tuán)隊(duì)等優(yōu)先辦理引進(jìn)。對于社會(huì)貢獻(xiàn)突出且確有用人需要的單位，建立人才引進(jìn)的綠色通道。

　　去年底公布的北京市積分落戶政策征求意見稿提到，積分落戶通過建立指標(biāo)體系，對本市居住證持證人申請落戶的條件進(jìn)行量化，并對每項(xiàng)指標(biāo)賦予一定分值，總積分達(dá)到規(guī)定分值的人員可在本市申請辦理常住戶口。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)及分值是其中重要的一項(xiàng)指標(biāo)，提出在經(jīng)認(rèn)定的科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間中的創(chuàng)業(yè)企業(yè)就業(yè)，且符合一定條件的申請人，工作每滿1年加2分，最高加6分。在經(jīng)認(rèn)定的科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)、相關(guān)專業(yè)科技服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)，且符合一定條件的申請人，工作每滿1年加1分，最高加3分。

　　在國家高新技術(shù)企業(yè)、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)就業(yè)的申請人，工作每滿1年加1分，最高加3分。在科技、文化領(lǐng)域以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲得國家級或本市獎(jiǎng)項(xiàng)的申請人，獲國家級獎(jiǎng)項(xiàng)的加9分，獲本市獎(jiǎng)項(xiàng)的加6分。從這些細(xì)則上看，積分落戶政策在制度設(shè)計(jì)上對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才有傾斜。

　　《意見》提出，到2020年，在首都人才發(fā)展體制機(jī)制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進(jìn)展，與首都作為全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創(chuàng)新中心城市戰(zhàn)略定位相適應(yīng)的人才發(fā)展治理體系基本建立。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人曾指出，北京通過積分落戶引進(jìn)人才，將為建設(shè)科技創(chuàng)新中心目標(biāo)提供人才保障。此外，北京疏解非首都功能進(jìn)行人口調(diào)控，但并不會(huì)控制人才，與精準(zhǔn)引進(jìn)人才不矛盾。

　　北京畢業(yè)生異地創(chuàng)業(yè)獲社保補(bǔ)貼

　　《意見》提出，分類推進(jìn)用人主體管理體制機(jī)制改革。其中提到鼓勵(lì)事業(yè)單位深化收入分配改革，根據(jù)工作人員實(shí)績和貢獻(xiàn)，建立自主決定的績效工資分配機(jī)制。國有企事業(yè)單位引進(jìn)或聘用經(jīng)市級人才主管部門認(rèn)定的海內(nèi)外高層次人才，可根據(jù)國際薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用年薪制、協(xié)議工資制等方式支付，人才薪酬不受單位工資總額限制。

　　這意味著國企引進(jìn)的符合條件的管理人才，薪酬上將更加靈活?！兑庖姟诽岬剑嫔罨毞Q制度改革，制定深化職稱制度改革的實(shí)施意見，開展新興領(lǐng)域職稱評審試點(diǎn)，根據(jù)人才需求在部分職稱系列開設(shè)正高級職稱，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才申報(bào)參加職稱評審渠道。

　　京津冀協(xié)同發(fā)展方面，協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人才管理改革，推動(dòng)京津冀在人才職稱互認(rèn)、醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、博士后聯(lián)合培養(yǎng)、外籍人才出入境等方面開展人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用協(xié)作試點(diǎn)。建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機(jī)制，鼓勵(lì)人才異地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對于異地創(chuàng)業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　北京市將出臺外籍人才出入境辦法

　　《意見》提到，實(shí)行更具競爭力的海外人才引進(jìn)政策，適度放寬引進(jìn)海外人才的條件，加強(qiáng)對海外人才在項(xiàng)目申請、成果推廣、融資服務(wù)等方面的支持，切實(shí)解決引進(jìn)人才在任職、社會(huì)保障、戶籍、子女教育、住房等方面的問題。

　　推進(jìn)以外籍人才為重點(diǎn)的海外人才管理改革，落實(shí)公安部支持北京創(chuàng)新發(fā)展有關(guān)出入境的政策措施，在中關(guān)村人才管理改革試驗(yàn)區(qū)開展外籍人才出入境管理改革試點(diǎn)，出臺外籍人才及團(tuán)隊(duì)出入境實(shí)施辦法。

　　公安部支持北京創(chuàng)新發(fā)展有關(guān)出入境的政策措施，是指今年3月1日，20項(xiàng)出入境新政策正式實(shí)施，涉及外國人簽證、出入境、停留、居留等方面，包括對符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，經(jīng)中關(guān)村管委會(huì)推薦，可直接申請?jiān)谌A永久居留資格等。

　　《意見》還提出，支持科研人員在職創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)。完善市屬高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策措施。高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可在科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲取報(bào)酬。

　　市屬高校、科研院所的科研人員對接其他單位開展技術(shù)攻關(guān)、提供科技服務(wù)所得資金收入，可由所在單位和企業(yè)自主決定資金使用和分配，用于獎(jiǎng)勵(lì)人才的部分原則上不低于50%。此外，以需求為導(dǎo)向，完善高校學(xué)科專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。支持高校實(shí)行彈性學(xué)制，放寬學(xué)生的修業(yè)年限，允許調(diào)整學(xué)業(yè)進(jìn)程、保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　加大校企人才聯(lián)合培養(yǎng)力度，支持一批職業(yè)院校與企業(yè)合作辦學(xué)。職業(yè)院校招收企業(yè)職工參加非全日制學(xué)習(xí)，實(shí)行彈性學(xué)制教學(xué)，建立學(xué)分累積和轉(zhuǎn)換制度。

　　人才引進(jìn)審批條件

　　在本市有合法住所、來本市創(chuàng)業(yè)或被本市單位錄(聘)用并依法簽定了勞動(dòng)合同和辦理了繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

　　一、符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)[2]。

　　(一)中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。

　　(二)擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的專利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。

　　(三)享受國務(wù)院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

　　(四)具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。

　　(五)具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。

　　(六)具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格(不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同)或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。

　　(七)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

　　(八)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

　　(九)省、市政府文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級人才(包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才[3])。

　　(十)在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限達(dá)到3年，并且3年內(nèi)個(gè)人累計(jì)繳納個(gè)人所得稅達(dá)到10萬元。

　　二、屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的;已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

　　(十)具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位的年齡在35周歲以下的人才。

　　(十一)具有普通高等教育大專以上學(xué)歷，同時(shí)具有相關(guān)專業(yè)的中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才。

　　(十二)投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時(shí)具有高級專業(yè)技術(shù)資格、具有研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位、研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的人才。

　　(十三)投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時(shí)具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷并有學(xué)士學(xué)位、大專以上學(xué)歷并有中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格，夫妻雙方均達(dá)到晚婚年齡后的結(jié)婚年限達(dá)到人口準(zhǔn)入補(bǔ)充條件規(guī)定的可給予入戶的年限。

　　廣州異地人才引進(jìn)提供材料

　　下列材料原件和復(fù)印件各1份(統(tǒng)一用A4紙)：

　　1、《人才引進(jìn)呈報(bào)表》，單位加意見并蓋章。

　　2、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，單位加蓋公章。

　　3、勞動(dòng)合同或本市的社保繳費(fèi)證明。

　　4、申報(bào)人的人事檔案(含原單位同意調(diào)出函或檔案轉(zhuǎn)遞通知單、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn))。

　　5、計(jì)劃生育證明(三個(gè)月內(nèi))。

　　6、申報(bào)人學(xué)歷、學(xué)位及其學(xué)歷鑒定，專業(yè)技術(shù)資格/執(zhí)業(yè)資格證件及資格評審表(考試報(bào)名表);戶口本首頁及個(gè)人頁。

　　7、已婚人員還需提供結(jié)婚證、配偶的學(xué)歷、學(xué)位及其學(xué)歷鑒定，專業(yè)技術(shù)資格/執(zhí)業(yè)資格及資格評審表(考試報(bào)名表)、戶口本首頁及個(gè)人頁。(配偶屬外國國籍或香港、澳門、臺灣籍人員的，免交學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書，僅需提供結(jié)婚證、護(hù)照或永久居留權(quán)身份證);

　　8、《單方調(diào)動(dòng)意見書》。夫妻雙方戶口均在市外，如單方調(diào)動(dòng)，需提供《單方調(diào)動(dòng)意見書》。(由不調(diào)方寫，內(nèi)容需注明：本人不調(diào)原因及同意擬調(diào)方單方調(diào)入廣州的意見，雙方簽名并加蓋手印)。

　　9、離異人員還需提供離婚證、民事調(diào)解書。

　　10、如有未成年子女隨遷的，需提供子女撫養(yǎng)權(quán)證明、戶口本首頁和個(gè)人頁。

　　11、納稅類人員需提供本市連續(xù)三年社保繳費(fèi)證明與個(gè)人所得稅有效證明。

　　注：廣州市高技能人才引進(jìn)提供資料詳見參考資料。

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