2017勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定計(jì)算方法
2017勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定計(jì)算方法
勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，勞動(dòng)法對(duì)工資計(jì)算方法的規(guī)定關(guān)乎勞動(dòng)者能領(lǐng)取工資的多少。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的2017勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定的內(nèi)容，希望能夠幫到您。
2017勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班 費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
補(bǔ)休還是付加班費(fèi)?
《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見。
發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季
勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的最新規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2017加班費(fèi)計(jì)算方法
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì)量的工作制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。
如在小王的案例中，2014年小王的日工資為：9，000÷21.75=413.79元，小時(shí)工資為：413.79÷8=51.72元，可能領(lǐng)取的加班費(fèi)為：51.72元×法定假日加班小時(shí)數(shù)×300%。
綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日任何勞動(dòng)者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動(dòng)者，無(wú)論是什么工時(shí)制，都應(yīng)該得到3倍工資的加班費(fèi)，除此之外，各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的。
4、其他特殊情形
(1)調(diào)休制度：在實(shí)踐中，有些用人單位對(duì)正常工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整的工時(shí)制度，基本有以下幾種形式：1、安排周末工作，平時(shí)休息;2、安排每天都工作，但工作時(shí)間都少于8小時(shí);3、連續(xù)工作幾天后，再連續(xù)休息幾天。
因上述情況際上仍屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，只不過(guò)用人單位因?yàn)槠涮厥獾挠霉r(shí)間需求把員工的周末休息時(shí)間安排在其他時(shí)間，故只要用人單位為員工安排的工作時(shí)間每周未超過(guò)40小時(shí)的，就不算加班。不過(guò)，如用人單位在法定節(jié)假日安排工作的，仍需支付3倍工資。
(2)計(jì)件制度：實(shí)行計(jì)件制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額及計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并予以公布。
在此情形中，用人單位在勞動(dòng)者完成定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照超額完成的件數(shù)乘以計(jì)件單價(jià)的150%，200%，300%支付加班工資。至于勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)超額完成的件數(shù)是否應(yīng)當(dāng)計(jì)加班工資，法律法規(guī)并無(wú)明確規(guī)定，但一般認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)。
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