2017輔警新政策
2017輔警新政策
輔警是維護(hù)我國社會治安穩(wěn)定的重要輔助力量。然而目前輔警經(jīng)費保障存在保障不合理、經(jīng)費不足、保障內(nèi)容不完善等問題,嚴(yán)重制約了輔警隊伍的穩(wěn)定性和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017輔警新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017各省輔警改革最新消息
浙江省
浙江省公安機(jī)關(guān)2015年招錄人民警察學(xué)員公告中提到：
全省面向2015年全日制普通高校大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生(以下簡稱應(yīng)屆生)、退役士兵以及服務(wù)基層項目人員等招錄人民警察學(xué)員共260名。上述培養(yǎng)計劃中包括專門用于招錄服務(wù)基層項目人員21名、面向退役士兵招錄21名、面向大學(xué)生退役士兵招錄42名、面向公安協(xié)輔警招錄50名。
面向公安協(xié)輔警招錄的對象為：由相關(guān)部門審批核準(zhǔn)，經(jīng)依法聘用，由公安機(jī)關(guān)直接管理使用，協(xié)助公安機(jī)關(guān)治安、刑偵、交管、特警、監(jiān)所等部門，連續(xù)在本單位工作3年以上，且目前仍在上述5個部門崗位開展一線工作，不具有人民警察身份的人員。曾受省市兩級人民政府見義勇為記功表彰的上述人員，連續(xù)從事公安協(xié)輔警工作時間為1年以上。
廣東省
廣東省政府出臺的《廣東省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》中明確提出，“特別優(yōu)秀的輔警報考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)照顧”，這意味著政府為輔警“轉(zhuǎn)正”開通“綠色通道”。
在供給渠道上強調(diào)財政全額保障，明確規(guī)定各級人民政府將警務(wù)輔助人員的工資福利、裝備配置、教育培訓(xùn)以及日常管理等所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算予以保障，強調(diào)警輔的薪酬結(jié)構(gòu)、待遇項目由各地區(qū)參照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY核定，并建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制;細(xì)化層級化管理，將勤務(wù)警輔與文職警輔均分為一至六級進(jìn)行管理，明確警輔層級應(yīng)當(dāng)與薪酬待遇掛鉤。對警輔職責(zé)作出實事求是的規(guī)定，明確警輔可以“在人民警察帶領(lǐng)下駕駛警用汽車、摩托車、船艇、航空器等警用交通工具”;可以“協(xié)助記錄訊問、詢問筆錄”等。
大連市
《大連市警務(wù)輔助人員管理辦法》業(yè)經(jīng)2015年9月29日大連市第十五屆人民政府第四十一次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2015年12月1日起施行。該辦法中第四章第十五條規(guī)定：
警務(wù)輔助人員崗位工資參照公安機(jī)關(guān)同職務(wù)事業(yè)編制文職人員執(zhí)行，并按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險費，繳存住房公積金，享受相應(yīng)待遇和采暖費補貼。
提供警務(wù)輔助人員的單位應(yīng)當(dāng)在公安、財政、人力資源和社會保障等部門指導(dǎo)下制定警務(wù)輔助人員工資福利細(xì)則，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鄉(xiāng)居民生活水平及本地區(qū)財政狀況進(jìn)行調(diào)整。
南京市
1.出臺《警務(wù)輔助人員管理實施細(xì)則》和《警輔人員工資福利待遇管理辦法》及《南京市公安局警務(wù)輔助人員層級、職務(wù)晉升辦法》;
2.統(tǒng)一調(diào)整警輔人員工資，為體現(xiàn)警輔人員個人價值導(dǎo)向，增加了警輔層級、學(xué)歷、技術(shù)職稱等津貼;為鼓勵隊伍長期穩(wěn)定，規(guī)定了每年工齡工資等;
3.落實警輔人員的個人住房公積金繳納工作;
4.把有限的崗位讓給實實在在能干事的人;對素質(zhì)不合格、考核不達(dá)標(biāo)或有違法違紀(jì)苗頭的人員堅決依法清理出警輔隊伍。
內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市公安局松山分局
等級化管理讓優(yōu)秀輔警脫穎而出。松山分局輔警等級化管理辦法將輔警等級分為崗位等級和職位等級。崗位等級按服務(wù)年限晉級和區(qū)分，從低到高分別為實習(xí)輔警、三級輔警、二級輔警、一級輔警，服務(wù)年限對應(yīng)為不滿一年、一年、四年、七年，達(dá)到相應(yīng)年限且逐年考核均為合格以上的自然晉級，薪酬相應(yīng)提高。崗位等級的特點是，服務(wù)年限越長，級別就越高。
本著選拔優(yōu)秀輔警的目的，該分局還設(shè)立了職位等級，分為助理輔警長和輔警長兩個等級，薪酬高于一般輔警。具有三年以上服務(wù)年限的輔警，可競爭助理輔警長，受過嘉獎的在同等條件下優(yōu)先晉升;助理輔警長滿兩年的，可競爭晉升輔警長。輔警長擔(dān)任巡邏中隊長、社區(qū)中隊長等職位，助理輔警長則視情安排其牽頭開展工作，也可做為一般輔警使用。
上海市公安局嘉定分局葉城派出所
“4050便衣隊”激發(fā)輔警隊伍的積極性，一案一獎，特案特獎。協(xié)破案件數(shù)量直接與隊員工作績效掛鉤，一案一獎、特案特獎，大大激發(fā)了隊員的積極性。便衣隊容易協(xié)破案件，所以便衣隊員在輔警隊伍中具有向心力，工作模式不拘一格，抓賊多了還有成就感，很多輔警都想進(jìn)便衣隊。
葉城派出所輔警便衣隊自2005年成立以來，累計協(xié)破各類案件358起，抓獲各類違法犯罪嫌疑人223名。嘉定分局已逐步在全局18個派出所推廣該做法，大大提升了輔警隊伍的戰(zhàn)斗力。
江蘇省太倉市公安局
量化細(xì)化舉措讓管理出彩。太倉市公安局以《蘇州市警務(wù)輔助人員管理辦法》出臺為契機(jī)，積極爭取黨委、政府支持，將輔警工資待遇列入市、鎮(zhèn)兩級財政預(yù)算。2013年，輔警年均工資增長20%，達(dá)到4萬元，“五險一金”按時足額繳納。該局還專門成立了警務(wù)輔助人員服務(wù)中心，輔警簽訂、解除、終止勞動合同，繳納“五險一金”，辦理體檢、獎勵手續(xù)以及工傷認(rèn)定、賠付等，可以“一站式”辦結(jié)。
在獎勵措施方面，該局規(guī)定輔警在巡查、守卡時抓獲違法犯罪嫌疑人的，根據(jù)嫌疑人的違法犯罪事實進(jìn)行分級獎勵。2013年，該局對輔警累計獎勵1520人次，發(fā)放獎金50.85萬元。
對那些工作扎實、成績特別突出的輔警，太倉市公安局重點進(jìn)行培養(yǎng)并積極向社會推薦，努力提升其職業(yè)上升空間。2013年以來，已有五位基層所隊輔警走上了新的崗位，有的擔(dān)任了社區(qū)居委主任，有的擔(dān)任了村委書記，用事實證明了輔警工作有發(fā)展有奔頭。
2017年公安輔警改革最新消息
根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的方針政策和關(guān)于公安干警工資低于軍隊、高于地方的指示精神，以及中央領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)的關(guān)于公安干警工資制度改革方案的意見，結(jié)合公安機(jī)關(guān)的實際情況，制定公安干警工資制度改革方案。
一、公安干警工資制度改革的原則 貫徹按勞分配，照顧基層，統(tǒng)籌兼顧，初步理順工資關(guān)系，使干警的工資同本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績密切聯(lián)系起來。
二、公安干警工資制度改革的內(nèi)容
(一)工資結(jié)構(gòu)：由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
(二)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)：比照國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照“職務(wù)對職務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)準(zhǔn)”合理地安排工資關(guān)系的原則擬定(見附表一、二、三、)。
三、公安干警工資制度改革的范圍 各級公安機(jī)關(guān)在編在職干警列入這次公安干警工資制度改革的范圍。
下列人員不列入公安干警工資制度改革的范圍：
(一)各級公安機(jī)關(guān)的工勤人員;
(二)公安機(jī)關(guān)的幼兒園、托兒所，招待所等附屬單位，企業(yè)單位及實行企業(yè)管理的事業(yè)單位的職工。
不列入公安干警工資制度改革范圍的人員，按國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革方案和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、公安干警職務(wù)工資的實施辦法
(一)公安干警套改新工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法， (1)根據(jù)公安干警工資“高于地方、低于軍隊”的精神，為了保持公安干警同國家機(jī)關(guān)同級人員的合理工資差距，這次采取以民警工資額加副食價格補貼、行政經(jīng)費節(jié)支獎各五元(以下簡稱現(xiàn)行工資額)直接套入新擬公安干警工資基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和的辦法。現(xiàn)行工資額六類工資區(qū)在132元(含132元)以下的干警，一九八二年六月底以前參加工作除表現(xiàn)很差和犯有嚴(yán)重錯誤的以外，還可以高套一級。具體套入的標(biāo)準(zhǔn)見表四。 (2)按上述辦法套級后，低于公安干警工資標(biāo)準(zhǔn)本職務(wù)最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的，納入本職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (3)凡現(xiàn)行工資額高于公安干警工資標(biāo)準(zhǔn)本職務(wù)最高等級工資標(biāo)準(zhǔn)的，照發(fā)原工資。 (4)執(zhí)行其它工資標(biāo)準(zhǔn)的，以現(xiàn)行工資額就近直接套入新擬工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)對擔(dān)任兩種或兩種以上職務(wù)的人員，原則上按其擔(dān)任的主要職務(wù)確定職務(wù)工資。
(三)這次工資制度改革，增加工資較多的人員(含工齡津貼，不含教齡津貼、護(hù)士工齡津貼、地區(qū)工資補貼和地區(qū)津貼)，分兩年發(fā)給。正、副處長及其以下人員，增加工資超過二十二元的，正、副廳(局)長增加工資超過三十元的，一九八五年只增加二十二元、三十元，超過部分，從一九八六年七月一日起再增加上去。
(四)各級干警和專業(yè)技術(shù)干警現(xiàn)在所任職務(wù)等級，暫按當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級公安機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限正式任命的廳(局)、處、科級偵察員、預(yù)審員等，和公安行政領(lǐng)導(dǎo)一樣都是實職，按同級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改職務(wù)工資。
五、關(guān)于工齡津貼、教齡津貼、護(hù)士工齡津貼和離退休人員的生活補貼問題，均按國家規(guī)定執(zhí)行。
六、新參加工作的公安干警的工資待遇問題 (一)新參加工作的公安干警，均實行一年見習(xí)期。見習(xí)期間不實行結(jié)構(gòu)工資，實行臨時的工資待遇。凡屬公安干警工資制度改革范圍內(nèi)的，見習(xí)期間各類學(xué)校畢業(yè)生的臨時工資待遇分別為：初中畢業(yè)生四十六元;高中、中專畢業(yè)生五十三元;大學(xué)專科畢業(yè)生六十元;大學(xué)本科畢業(yè)生六十七元;取得第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生七十四元。 (二)見習(xí)期滿后，按確定的職務(wù)，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。初中畢業(yè)生按辦事員職務(wù)工資六級加基礎(chǔ)工資之和六十元發(fā)給;高中、中專畢業(yè)生按辦事員職務(wù)工資五級加基礎(chǔ)工資之和六十七元發(fā)給;大學(xué)?？飘厴I(yè)生按科員職務(wù)工資六級加基礎(chǔ)工資之和八十四元發(fā)給;大學(xué)本科畢業(yè)生按科員職務(wù)工資五級加基礎(chǔ)工資之和八十一元發(fā)給;取得第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生按科員職務(wù)工資四級加基礎(chǔ)工資之和八十八元發(fā)給。少數(shù)優(yōu)秀的可定較高的職務(wù)工資，比較差的可定較低的職務(wù)工資。 (三)入學(xué)前工作滿一年以上的各類學(xué)校畢業(yè)生，可不實行見習(xí)期，直接按上述定級工資標(biāo)準(zhǔn)定級。取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生，也不實行見習(xí)期，也可以根據(jù)其學(xué)習(xí)成績和工作能力明確職務(wù)，執(zhí)行職務(wù)工資。 (四)至一九八五年六月三十日見習(xí)期未滿一年的干警，改行新的公安干警見習(xí)期臨時工資;見習(xí)期已滿一年的，可按上述規(guī)定確定職務(wù)，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。
七、其他人員套改職務(wù)工資問題 公安機(jī)關(guān)的工人，原則上執(zhí)行國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及工資標(biāo)準(zhǔn)。 對公安機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的生產(chǎn)性工人的工資標(biāo)準(zhǔn)，可參照《國家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》，結(jié)合公安機(jī)關(guān)的特點另定，并報經(jīng)主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。目前暫按國家規(guī)定的工人套改工資的辦法進(jìn)行套改。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)問題 為保證公安干警工資制度改革的順利進(jìn)行，各級公安機(jī)關(guān)要在當(dāng)?shù)攸h委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格紀(jì)律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行工資制度改革方案。 (一)各級公安機(jī)關(guān)都要成立工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)，在當(dāng)?shù)攸h委和政府及其工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)搞好本地區(qū)公安干警的工資改革工作。 (二)省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局要依據(jù)文件的規(guī)定，結(jié)合本地實際情況作補充規(guī)定，報國務(wù)院工資制度改革小組和公安部備案。 (三)干警套改職務(wù)工資，要按干警管理權(quán)限，審批后執(zhí)行。 (四)要加強思想政治工作。這次公安干警工資改革是黨中央、國務(wù)院對廣大干警的關(guān)懷，為解決干警工資待遇過低的問題，已經(jīng)盡了最大努力。各級公安機(jī)關(guān)要統(tǒng)一認(rèn)識，加強紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行政策。凡是違反政策規(guī)定的，要檢查糾正，情節(jié)嚴(yán)重的要追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。同時，要加強思想政治工作，教育干警體諒國家前進(jìn)中的困難，顧大局，講風(fēng)格，保證公安干警工資制度改革的順利進(jìn)行。
九、其 他
(一)公安干警工資制度改革方案從一九八五年七月一日起執(zhí)行。
(二)本方案由公安部負(fù)責(zé)解釋。 附：關(guān)于提高部分成績優(yōu)異的高級工程師職務(wù)工資的試行辦法 全文 根據(jù)中央、國務(wù)院關(guān)于改革職稱評定，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和改革工資制度的有關(guān)精神，為了鼓勵在四化建設(shè)中成績優(yōu)異的工程技術(shù)人員，便于人才交流，解決部分高級工程師職務(wù)工資偏低的問題，特制訂本試行辦法。
一、范 圍 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按照《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》，聘任或任命的高級工程師、具備本試行辦法所規(guī)定的相應(yīng)條件，其現(xiàn)行基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和低于一百六十元(六類工資區(qū)，下同)的，可以提高到一百六十元。
二、條 件 1.在工程技術(shù)崗位上成績優(yōu)異，具備下列條件之一者： (1)組織和解決過國家重要工程項目或技術(shù)攻關(guān)項目的關(guān)鍵性問題，取得了顯著技術(shù)成果或經(jīng)濟(jì)效益。 (2)掌握本專業(yè)國內(nèi)外科技發(fā)展動態(tài)，開創(chuàng)性地提出本專業(yè)的研究或開發(fā)方向，取得重要成果，或有創(chuàng)見性的技術(shù)專著、論文，或填補國內(nèi)空白并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。 (3)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革中，主持和組織過重要技術(shù)經(jīng)濟(jì)活動，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益?；蛟诩夹g(shù)改造，在計量、標(biāo)準(zhǔn)、科技情報工作中，推廣、應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)成果，其綜合經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國際或國內(nèi)先進(jìn)水平。 2.能指導(dǎo)本專業(yè)其他高級工程師的工作，或能培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生。 3.一般需從事相當(dāng)高級工程師崗位工作五年以上。
三、名額控制幅度 國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)關(guān)及其所屬勘察、設(shè)計、研究等技術(shù)密集型的事業(yè)單位，提高職務(wù)工資的高級工程師名額比例，一般控制在高級工程師總數(shù)的百分之十，有的可低于百分之十，最高的不超過百分之十二。 各省、自治區(qū)、直轄市政府機(jī)關(guān)及其所屬勘察、設(shè)計、研究等事業(yè)單位，提高職務(wù)工資的高級工程師名額比例，按低于上述幅度掌握。 上述名額控制幅度，由國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，各省、自治區(qū)、直轄市政府統(tǒng)一掌握使用，不得按比例下放給各單位。
四、審批權(quán)限 高級工程師提高職務(wù)工資，由省或部級高級技術(shù)職務(wù)評審委員會進(jìn)行評審，經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)或省、自治區(qū)、直轄市審核，報國家經(jīng)委平衡后，再由省(區(qū)、市)或部(直屬機(jī)構(gòu))批準(zhǔn)。所需要的增資額，屬中央國家機(jī)關(guān)的，報勞動人事部核準(zhǔn)，屬省、自治區(qū)、直轄市的，由地方勞動人事部門核準(zhǔn)。
五、經(jīng)批準(zhǔn)提高職務(wù)工資的高級工程師，享受教授、研究員的同等有關(guān)待遇。 企業(yè)單位中成績優(yōu)異的高級工程師的聘任辦法與工資待遇問題，將另行研究確定。
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