2017年企業(yè)退休人員漲工資嗎?今年養(yǎng)老金什么時(shí)候漲 ?2017養(yǎng)老金漲幅多少?2017年退休金上調(diào)方案有什么改動(dòng)?小編整理了2017退休金今年漲多少，歡迎閱讀!

　　2017年養(yǎng)老金幾月漲

　　2017年養(yǎng)老金會(huì)有哪些新政策，下面攜景小編通過這幾個(gè)問題的回答來告訴你答案。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策從2017年正式開始嗎?國家并沒有出臺(tái)養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策。

　　2016年上調(diào)退休人員養(yǎng)老金有什么新規(guī)定?

　　答：國家新的退休政策2017年才會(huì)出臺(tái)，2016年將由兩會(huì)通過!至于新的工資規(guī)定國家肯定也會(huì)出臺(tái)新政策作為企事業(yè)工資并軌后的補(bǔ)充，或者是出臺(tái)一個(gè)長效的退休金增長機(jī)制，因?yàn)檫@是關(guān)系到眾多退休人員的一件大事!

　　2017年退休，養(yǎng)老金是升還是降?

　　答：總體來說，由于經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，所以越晚退休人員養(yǎng)老金越高，但從個(gè)體上來說，養(yǎng)老金是由本人累計(jì)繳費(fèi)年限、每年繳費(fèi)金額計(jì)算出來的，所以不存在攀比性。

　　2017養(yǎng)老金會(huì)漲多少?通過以上分析，小編認(rèn)為估計(jì)加不了多少。除非把股票和房價(jià)打下去。樓繼偉現(xiàn)在管發(fā)養(yǎng)老金了，他在財(cái)政部也沒把股票和房價(jià)打下去，股票不斷送股轉(zhuǎn)股，強(qiáng)行增發(fā)，房價(jià)亂漲價(jià)，最后都是要養(yǎng)老金去購買的。股市從五千點(diǎn)跌下來，但是股市送股很瘋狂，整體來說股市是漲價(jià)的，房地產(chǎn)也在漲價(jià)，都是養(yǎng)老金在強(qiáng)抗。

　　比如萬科，就上電視了，都是社保，保險(xiǎn)和養(yǎng)老金。養(yǎng)老金都被國家強(qiáng)行弄進(jìn)股市了，樓繼偉幾乎沒錢加養(yǎng)老金，其實(shí)就是養(yǎng)老金在拉起股市泡沫。除非樓繼續(xù)不做官了，學(xué)海瑞，公開要求國家把股市圈養(yǎng)老金的錢都從股市和樓市還給社?；?，這怎么可能。

　　所以在美元走強(qiáng)下，養(yǎng)老金加的幅度很少，羊毛出在羊身上，既然要抗住美元上漲，既然要狂拉地皮，既然要狂拉房價(jià)，既然要狂漲亂增發(fā)股票，那只能拿養(yǎng)老金入市去找死了，總要犧牲一批人去做炮灰的，就犧牲養(yǎng)老金去做炮灰買股票，拉地皮，拉房價(jià)，抗住美元上漲吧。

　　2017養(yǎng)老金會(huì)漲多少?其實(shí)隨著國家政策的調(diào)整，盡可能在提高老年人的幸福感，至于會(huì)加多少，確實(shí)還不知道。

　　養(yǎng)老金的支出差異

　　計(jì)發(fā)基礎(chǔ)不同造成的差異：公務(wù)員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級(jí)別工資;事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級(jí)工資;機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級(jí)工資。

　　養(yǎng)老制度與薪資結(jié)構(gòu)的不匹配導(dǎo)致人們對(duì)退休雙軌制深惡痛絕：中國的保障模式是低工資，高福利，相當(dāng)于在職時(shí)已將部分資金交給國家，國家則提供養(yǎng)老醫(yī)療等保障。機(jī)關(guān)事業(yè)單位則是延續(xù)這一制度，它的制度假設(shè)是基本工資不高，所以養(yǎng)老不要繳費(fèi)。而企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，依據(jù)的制度假設(shè)是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　企業(yè)年金制度的自愿實(shí)施將造成企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差異持續(xù)擴(kuò)大：中國企業(yè)年金制度是企業(yè)自愿實(shí)施的，很多企業(yè)考慮經(jīng)濟(jì)情況沒有建立企業(yè)年金制度，亦有部分企業(yè)建立企業(yè)年金制度后又終止該制度。這種局面導(dǎo)致退休工人最終領(lǐng)到的養(yǎng)老金只有基本養(yǎng)老金，即企業(yè)退休人員只領(lǐng)取了制度設(shè)計(jì)者設(shè)計(jì)的部分養(yǎng)老金，所以感覺待遇較低。而現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵(lì)成分，所以金額很高。

　　養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制的不同使二者的差距未能消除：公務(wù)員退休金按工資上漲率調(diào)整，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按低于工資上漲率的比率調(diào)整，而且他們的基數(shù)不同，公務(wù)員調(diào)整基數(shù)包括全部養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員調(diào)整基數(shù)只是基本養(yǎng)老金，基數(shù)和比率均低的結(jié)果造成二者的絕對(duì)數(shù)差距并未縮小，只是它們之間差距的相對(duì)比例有所下降。

　　解決建議

　　加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，構(gòu)建全民統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的缺陷在于個(gè)人不繳費(fèi)，責(zé)任完全由國家承擔(dān)。不僅國家的負(fù)擔(dān)較重，而且引起繳費(fèi)人群企業(yè)職工的不滿，形成新的社會(huì)不公平感。

　　調(diào)整養(yǎng)老金替代率政策：在現(xiàn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)老年人生活保障程度的設(shè)計(jì)中，政策制定者假設(shè)每位退休人員都有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的職能只是保證退休人員的基本生活需要，因此，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率較低。

　　優(yōu)化企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金補(bǔ)助政策：自2005年起，中國已連續(xù)七年八次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。但這種調(diào)整在時(shí)間和比例上都不確定，是一種沒有規(guī)律的臨時(shí)調(diào)整辦法。

　　改革試點(diǎn)

　　2009年1月28日，《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》正式下發(fā)，人社部要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個(gè)試點(diǎn)省市進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)。

　　養(yǎng)老金領(lǐng)取條件

　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。

　　按照相關(guān)規(guī)定，中國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

　　養(yǎng)老金社會(huì)反響

　　2013年初，國家將再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，這是國家連續(xù)第9年做大養(yǎng)老金“蛋糕”，在這一政策受到普遍歡迎的同時(shí)，公眾對(duì)養(yǎng)老金“并軌”的呼聲也越來越高。此次調(diào)整后，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將達(dá)1893元。

　　張秀霞已經(jīng)退休，她的退休工資從最初的七八百元，漲到1800元，在她生活的陜西省西安市，這些收入基本能夠滿足自己需要?！拔矣袃鹤?、女兒照顧，生活沒什么大事，養(yǎng)老金每年還能上漲，比較滿足?！睆埿阆颊f。

　　陜西省政協(xié)委員盧其松說：“多年來，國家非常關(guān)注退休職工的生活保障，連續(xù)9年提高企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金，讓他們也享受到了國家改革發(fā)展的成果。對(duì)此企業(yè)退休職工非常歡迎，可以說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，個(gè)人得益?！?/p>

　　陳國瑞妻子沒有收入，他依然感覺自己每月2000元的養(yǎng)老金比較緊張?！懊吭碌氖杖?，我和老伴兒要吃飯、看病，還要計(jì)劃子女的婚事，錢還是顯得少?！彼f，“另外，我有在事業(yè)單位的朋友，他們的養(yǎng)老金是我的1倍多。這難免讓我感到有些不平衡?！?/p>

　　宋金鳳在退休人員當(dāng)中還屬于“年富力強(qiáng)”者。退休后，她又做了幾份兼職?！拔壹依镞€有父母，花銷比較大。目前的養(yǎng)老金不能完全滿足需要。我們單位有企業(yè)編制也有事業(yè)編制，因?yàn)槲沂瞧髽I(yè)編制，所以收入和別人差了3倍。只能自己趁早多打幾份工，補(bǔ)貼一下?！彼谓瘌P說。

　　專家評(píng)論

　　隨著中國人口老齡化加劇，養(yǎng)老問題已經(jīng)成為迫切的社會(huì)命題。專家指出，這需要從“國家戰(zhàn)略”層面拿出相應(yīng)的配套制度。尹小俊建議說，首先應(yīng)加快養(yǎng)老金模式的“并軌”步伐，呼吁相關(guān)部門要制定出一張清晰的路線圖與時(shí)間表。另外，在國內(nèi)，由于還未推行企業(yè)年金制度，因此養(yǎng)老金基本來源是國家公共財(cái)政。國家可以考慮推行年金制度，這樣不僅能夠更好地保障企業(yè)退休人員生活水平，還能緩解國家公共財(cái)政壓力。

　　“養(yǎng)老金存在的問題，是發(fā)展中的問題，所以一定要在發(fā)展中解決。需要在改革發(fā)展中，逐漸建立更加公平、完善的養(yǎng)老保障體系。”盧其松說。

　　媒體爆料稱多部委和專家在閉門會(huì)議上達(dá)成了延長養(yǎng)老保險(xiǎn)15年繳費(fèi)年限的共識(shí)。人社部負(fù)責(zé)人這次傳遞的信息是，“延長養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限”僅是專家共識(shí)，不是官方定論，但人社部希望自愿延長繳費(fèi)年限，暗示人社部也支持延長養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。另外，盡管人社部負(fù)責(zé)人稱延長退休時(shí)間因爭議較大暫無定論，但從其“延遲退休可節(jié)約勞動(dòng)力資源”這樣的表達(dá)來看也贊成“延遲退休”。

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