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2017產(chǎn)假新政策江蘇

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2017產(chǎn)假新政策江蘇

  產(chǎn)假對于女性事業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定和社會和諧都有著重要作用。2017年江蘇產(chǎn)假出臺哪些新政策。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017產(chǎn)假新政策江蘇,給大家作為參考,歡迎閱讀!

  2017產(chǎn)假新政策江蘇

  產(chǎn)假:

  對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù),符合國家規(guī)定懷孕、生育的女性員工,順產(chǎn)產(chǎn)假128天;難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)產(chǎn)假143天(包括產(chǎn)前15天);多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  根據(jù)《江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<江蘇省人口與計劃生育條例>的決定》,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假(3天)的基礎(chǔ)上,延長婚假十天。

  自2016年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。

  前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

  用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇。

  近期修訂實施的《江蘇省人口與計劃生育條例》,明確了陪產(chǎn)假(亦稱護理假)的期限,從2016年1月1日起,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在妻子生育期間,男方享有15天護理假(國家法定節(jié)假日不計入)。

  陪產(chǎn)假期間工資怎么算?

  陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關(guān)心的另一個大問題。

  陪產(chǎn)假期間視為出勤,休假期間工資獎金照發(fā),企業(yè)不得降低工資福利待遇。

  陪產(chǎn)假請不下來怎么辦?

  在各地的計生條例中,多數(shù)地區(qū)對如何維權(quán)及法律責(zé)任等問題,并沒有做出明確的規(guī)定。

  專家建議,在在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應(yīng)與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。

  符合下列情形之一的,可要求安排再生育子女:

  1、一方婚前未生育,一方婚前已生育過一個子女,且雙方共同生育一個子女的;

  2、雙方婚前合計生育兩個及以上子女,且沒有共同生育子女的;

  3、已生育的兩個子女中,有經(jīng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機構(gòu)鑒定為病殘兒,醫(yī)學(xué)上認為可以再生育的;

  4、符合上述3種情況再生育一個子女后,其中一個子女死亡,夫妻仍符合上述3種情況的,可以要求安排再生育子女。

  2017年產(chǎn)假和哺乳假新政策

  一、哺乳假法律規(guī)定

  為了維護女職工的合法權(quán)益,保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,推動計劃生育,促進優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下:

  女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假。

  1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

  2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

  3、有條件的單位,也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假),哺乳假期間工資照發(fā),但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

  二、哺乳假假期時長

  哺乳假一年(寶寶出生后一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。

  1、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額,工資照發(fā)。

  2、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個月。

  3、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。

  4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

  5、實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。

  三、哺乳安排

  如果離家比較近,可在將哺乳假一分為二,午休時提前半小時回家喂奶一次,下班提前半小時回家喂寶寶,加上夜間的幾次喂奶,基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠,可以事先將母乳擠出儲存好,請家人代喂一到兩次,晚上回到家再喂奶。

  四、產(chǎn)假分類

  1、必須享受的假:

  產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  2、可以請的假:

  產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

  保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  3、晚育假、晚育護理假

  遇法定節(jié)假日順延。

  產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

  晚育假,根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。

  4、授乳時間哺乳假

  女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個半月。

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