生育保險是在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。有關(guān)生育保險的新政策有哪些，生育保險的條件是什么。小編給大家整理了關(guān)于2017年生育保險報銷新政策，希望你們喜歡!

>>>2017杭州生育保險新政策

　　2017年生育保險報銷新政策

　　生育津貼：

　　國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

　　我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　生育津貼，是指職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位中斷收入時，按照生育保險的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項生育保險待遇，又稱現(xiàn)金津貼。

　　生育津貼已經(jīng)成為一種對職業(yè)婦女表達(dá)關(guān)懷的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經(jīng)濟(jì)保障，使她和她所生產(chǎn)的嬰兒能夠在產(chǎn)假期間按照一定的生活標(biāo)準(zhǔn)維持健康的生活。享有生育津貼是生育的職業(yè)婦女的一項基本權(quán)利。

　　《關(guān)于改進(jìn)女職工生育津貼申領(lǐng)發(fā)放方式有關(guān)問題的通知》(下簡稱《通知》)，自2016年1月1日起施行。屆時，晚育女職工申請增加生育津貼的，無需再提供《獨(dú)生子女光榮獎勵證》，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再對該證書實施審核。

　　申請

　　用人單位應(yīng)于女職工生育或終止妊娠次月起12個月內(nèi)，為女職工及時在網(wǎng)上申請辦理生育津貼。

　　查詢

　　用人單位和女職工可在網(wǎng)上查詢生育津貼申報流程、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放進(jìn)度等相關(guān)信息。

　　審核

　　社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在申報受理后10個工作日內(nèi)完成生育津貼審核。

　　劃撥

　　審核通過后次月5日前按規(guī)定劃撥生育津貼。

　　晚育女職工申請增加生育津貼的，無需再提供《獨(dú)生子女光榮獎勵證》，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再對該證書實施審核。用人單位應(yīng)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，確定女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假期間的工資高于社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)將差額部分按約定的工資支付日期，足額發(fā)放給女職工本人。

　　適用范圍和條件

　　《通知》中明確，屬于企業(yè)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和其他組織(以下簡稱“用人單位”)的女職工，其依法享有的生育津貼，由原一次性劃撥至用人單位賬戶，改為按月發(fā)放至本人社會保障卡賬戶。機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工生育津貼由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月劃撥至用人單位賬戶，并由用人單位及時發(fā)放給本人。

　　用人單位為生育或終止妊娠的女職工連續(xù)繳納生育保險費(fèi)6個月以上(含補(bǔ)繳)的，具備生育津貼申領(lǐng)條件;連續(xù)繳費(fèi)不足6個月的，可在繳費(fèi)滿6個月后申領(lǐng)生育津貼。

　　生育保險主要有三方面的作用

　　一、產(chǎn)前檢查及住院生產(chǎn)費(fèi)用的報銷

　　產(chǎn)前檢查的費(fèi)用都由報銷金額限制，比如北京地區(qū)產(chǎn)檢費(fèi)用最多只能報銷1400元，超出的部分由個人承擔(dān)。實際上目前產(chǎn)檢費(fèi)用報銷比例還是挺低的，在北京公立醫(yī)院產(chǎn)檢起碼要5000-6000元，而且前提條件是比較順利沒有意外情況發(fā)生。

　　在北京，住院生產(chǎn)費(fèi)用是采取“限額付費(fèi)”的模式，自然生產(chǎn)及剖腹產(chǎn)報銷金額不同，不同等級醫(yī)院的報銷比例也不同，具體報銷金額如下：

　　比如你在北京市一個三甲醫(yī)院生產(chǎn)，并且是順產(chǎn)，在住院生產(chǎn)的時候最多報銷3000元，如果生產(chǎn)費(fèi)用在3000元以內(nèi)，自己基本不用花什么錢了，只需要付一些護(hù)工或是其它報銷范圍外的費(fèi)用就可以，如果生產(chǎn)費(fèi)用超過3000元，則只需要支付超過3000元的部分。

　　二、產(chǎn)假

　　2016年初二胎政策放開以來，很多地區(qū)相繼調(diào)整了產(chǎn)假的時間，取消晚育假，但同時給予一定的獎勵假，從已公布的地區(qū)來看，產(chǎn)假天數(shù)最少有128天，其中上海、天津、浙江、廣東、湖北等地均為128天，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏等地均為158天，北京地區(qū)最少128天最多7個月，福建地區(qū)在128-158天之間。

　　此外，在難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、多胞胎等情況下會額外增加產(chǎn)假天數(shù)，一般情況下難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)是增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。

　　值得注意的是，并不是說只有生了孩子的才能休產(chǎn)假，流產(chǎn)也可以享受享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿2個月15天，懷孕不滿4個月30天，滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天，7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天。

　　三、產(chǎn)假期間的生育津貼

　　女性在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇，相當(dāng)于正常領(lǐng)取工資。那究竟能領(lǐng)取多少呢?公式如下：

　　生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)

　　這里的繳納工資基數(shù)，即五險一金的扣除基礎(chǔ)，指的是上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發(fā)放生育津貼。

　　舉例說明：你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社?；鹬Ц丁Ｓ捎谀愕墓べY高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。

　　需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。

　　生產(chǎn)完之后員工需要提供完整的資料進(jìn)行報銷，比如北京地區(qū)生育津貼報銷需要提供以下資料：

　　1.《北京市生育服務(wù)證》(原件和復(fù)印件);

　　2.《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》(原件和復(fù)印件);

　　3.《北京市工作居住證》(原件和復(fù)印件);

　　4.醫(yī)學(xué)診斷證明書(原件和復(fù)印件);

　　5.嬰兒出生證明(原件和復(fù)印件);

　　6.《結(jié)婚證》(原件和復(fù)印件);

　　7.《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》(一式兩份);

　　8.《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息變更表》(一式兩份);

　　9.因特殊原因，需要攜帶的其它相關(guān)材料。

　　以上資料并非每一項都需要，比如你是北京戶口，就無需外來人員服務(wù)聯(lián)系單。

　　每年單位申報社?；鶖?shù)時間是7.25號之前，但是社保生效時間是8月20號左右。所以生產(chǎn)的時間決定了選取社?；鶖?shù)的年度。

　　比如：我是2016年11月份生，那我申領(lǐng)生育津貼的時在2017年任一月份，都是按2016年申報的基數(shù)計算的，因為11月份發(fā)生在社保調(diào)整基數(shù)之后;如果是2017年7月份之前生的，那申領(lǐng)月無論是在哪個月，都是按2016年的申報的單位平均的繳納工資基數(shù)進(jìn)行計算的。

　　生育津貼報銷

　　1、生育津貼報銷條件

　　參保職工需在分娩前連續(xù)繳費(fèi)9個月

　　為維護(hù)生育保險基金安全，生育保險規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個月的繳費(fèi)，避免選擇性參保。

　　女職工分娩前生育保險連續(xù)繳費(fèi)不足9個月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

　　2、生育津貼報銷流程

　　報銷需在產(chǎn)后3個月之內(nèi)辦理，社保每月5日-25日受理。

　　收集相關(guān)四證(原件和復(fù)印件)，產(chǎn)后3個月內(nèi)報女方單位人力資源部->個人填寫并由單位蓋章—>個人執(zhí)此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部—>女方單位每月5日-25日報社保申報—>到帳后發(fā)還本人。

　　三、生育津貼怎么算?

　　生育津貼補(bǔ)助金額=準(zhǔn)媽媽所在工作單位月繳費(fèi)平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)

　　注：準(zhǔn)媽媽所在工作單位月繳費(fèi)平均工資：指的是其上年度每個月平均工資，而上年度月工資為按照繳納“五險一金”時工資總額為依據(jù)。

　　這時會有三種情況：

　　1、月繳費(fèi)平均工資低于上年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY60%計算;

　　2、月繳費(fèi)平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY3倍的，按照本人上年度月平均工資3倍計算;

　　3、月繳費(fèi)平均工資無法確定的，按照當(dāng)?shù)厣弦荒暝缕骄べY計算。

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