2017年杭州市產(chǎn)假政策規(guī)定放多少天
2017年杭州市產(chǎn)假政策規(guī)定放多少天
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2017年杭州市產(chǎn)假政策
1、7個月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假:98天;
2、獎勵假:30天;
3、難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術的:增加15日;
4、多胞胎生產(chǎn)的:每多生育一個增加15日;
5、男方的護理假:15天;
6、不滿3個月流產(chǎn)的:產(chǎn)假1個月;
7、三個月~七個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的:產(chǎn)假1.7個月;
政策依據(jù)
1、《杭州市生育保險辦法》,杭政辦【2011】22號文,2011年7月1日起執(zhí)行;
2、《關于認真做好杭州市生育保險參保人員生育和計劃生育醫(yī)療費實時結(jié)算工作的通知》,杭醫(yī)管【2011】58號文,2012年1月1日起執(zhí)行;
3、《關于杭州市職工生育醫(yī)療費、計劃生育手術費支付標準的通知》,杭勞社工傷【2006】290號文,2006年12月11日起執(zhí)行;
4、《浙江省人口與計劃生育條例》,浙江省第十二屆人大會第二十六次會議審議通過第三次修正,2016年1月14日起執(zhí)行;
1、婚假:省人大會修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定刪除了晚婚假的規(guī)定,新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》于2016年1月14日發(fā)布之日起實施,2016年1月14日以后登記結(jié)婚的夫妻,不再享受晚婚假待遇。職工本人結(jié)婚,可酌情給予一至三天的婚假。
2、產(chǎn)假:杭州市產(chǎn)假仍按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令[第619號])文件執(zhí)行,即女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定,2016年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻,不論是否晚育,不論頭胎還是二胎,女方都可以在法定產(chǎn)假期滿98天后再享受30天的獎勵假待遇。
2017年杭州市休產(chǎn)假工資
一、產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假有基本產(chǎn)假和延長產(chǎn)假組成?;井a(chǎn)假由國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,適用于全部女職工,為98天,難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天;延長產(chǎn)假由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定,適用于合法生育的女職工,各地規(guī)定不一,一至三個月不等。
二、產(chǎn)假待遇
女職工該產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。參加了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付,上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的,由所在單位補足;高于女職工產(chǎn)假前工資的,所在單位不得截留。女職工沒有參加生育保險的,由所在單位按產(chǎn)假前工資發(fā)給。
國務院
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎上,延長婚假十天。
自2016年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。
用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇。
《安徽省人口與計劃生育條例》
第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵:
(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上,延長產(chǎn)假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的,護理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
第三十八條婦女妊娠、生育和哺乳期間,享受國家規(guī)定的特殊勞動保護。
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