婚假國家規(guī)定2017北京
婚假國家規(guī)定2017北京
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婚假國家規(guī)定2017北京
昨日，北京市十四屆人大會(huì)第26次會(huì)議上，表決通過了修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定。其中明確婚假仍為10天，女職工產(chǎn)假在原征求意見稿的128天基礎(chǔ)上，新增“經(jīng)所在單位同意后，再增加1至3個(gè)月”的規(guī)定。此外，新增配偶陪產(chǎn)假15天。
此前曾收到社會(huì)意見4100多條
2015年12月27日，全國人大會(huì)審議通過了《關(guān)于修改<人口與計(jì)劃生育法>》的決定，除明確“全面二孩”規(guī)定外，還取消了晚婚晚育假和獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)，并規(guī)定只要是計(jì)劃內(nèi)生育，都能享受到延長產(chǎn)假待遇。同時(shí)，全國人大會(huì)授權(quán)地方就再生育和生育假獎(jiǎng)勵(lì)，以及其他福利待遇進(jìn)行具體規(guī)定。
昨日，北京市十四屆人大會(huì)召開第26次會(huì)議，審議并表決通過了修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定(以下簡稱《條例》)，即日起生效。
市法制辦主任劉振剛介紹，此前市法制辦曾通過網(wǎng)絡(luò)，就《條例》草案公開征求社會(huì)意見，20天內(nèi)共收到社會(huì)意見4100多條，主要集中在生育政策和生育假兩個(gè)方面。
劉振剛介紹，修改內(nèi)容主要細(xì)化了兩孩之外的再生育政策、落實(shí)延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)和其他福利待遇、調(diào)整婚假等，并刪去了有關(guān)晚婚晚育、生育間隔、生育服務(wù)證管理等帶有強(qiáng)制性的內(nèi)容。
建議建立出生人口監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制
市人大相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，《條例》實(shí)施過程中，市政府及有關(guān)部門要及時(shí)改革完善計(jì)劃生育服務(wù)管理工作，妥善處理新老政策銜接，建立出生人口監(jiān)測(cè)和預(yù)警機(jī)制，關(guān)注北京市人口發(fā)展形勢(shì)，并及時(shí)提出、制定應(yīng)對(duì)政策和措施。
另外，在推進(jìn)全面兩孩政策過程中，要合理配置婦幼保健、兒童照料、學(xué)前教育等社會(huì)保障方面的公共資源，注重對(duì)婦女生育權(quán)和就業(yè)權(quán)的保護(hù)，幫扶計(jì)劃生育傷殘死亡等特殊家庭。
焦點(diǎn)1
取消晚婚假 結(jié)婚仍可休10天
去年全國人大會(huì)修改《人口與計(jì)劃生育法》，取消了晚婚假。婚假是否“縮水”為3天，成為關(guān)注焦點(diǎn)。
劉振剛昨日介紹，之前國家鼓勵(lì)晚婚晚育時(shí)，北京根據(jù)國家授權(quán)，規(guī)定“職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天”。據(jù)此，北京符合晚婚規(guī)定(女23周歲，男25周歲)的夫妻，可以享受10天婚假。
此次國家法律修改時(shí)，刪除了“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假的獎(jiǎng)勵(lì)”的規(guī)定。劉振剛介紹，北京修改條例時(shí)，也考慮到婚假的長短本不是計(jì)劃生育法的調(diào)整范圍，因此可以不再規(guī)定“職工晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天”。
劉振剛說，修改條例時(shí)，曾吸取國家部門和外地經(jīng)驗(yàn)，最終增加了一條規(guī)定，即“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天”。
焦點(diǎn)2
刪獨(dú)生子女假 產(chǎn)假最長7個(gè)月
此前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準(zhǔn)可享受3個(gè)月獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假。
劉振剛介紹，根據(jù)新的計(jì)劃生育政策，國家刪除了晚育和獨(dú)生子女的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)假，并要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)和其他福利待遇。
所以《條例》規(guī)定，本市女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。劉振剛說，此規(guī)定相當(dāng)于用生育獎(jiǎng)勵(lì)假取代了原有的晚育假，新增了配偶的15天陪產(chǎn)假，取消了獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假。
此前，女職工除享受98天產(chǎn)假、30天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假之外，持《獨(dú)生子女父母光榮證》的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月。
此次調(diào)整中，將30天晚育假的表述調(diào)整為生育假，取消了生育獨(dú)生子女的三個(gè)月彈性假的同時(shí)，增加了彈性規(guī)定。具體為，“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個(gè)月”。
劉振剛說，這是考慮到生育假制度應(yīng)當(dāng)在維護(hù)產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間，尋求適當(dāng)平衡，同時(shí)也要考慮社保基金以及用人單位的負(fù)擔(dān)能力，并與現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性。
因此，此規(guī)定是希望在不過度增加單位負(fù)擔(dān)的前提下，給予用人單位和女職工靈活安排的空間。
換言之，在國家規(guī)定的98天假期和北京本地的30天獎(jiǎng)勵(lì)假外，如果所在單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假最長休7個(gè)月，并不受一孩、二孩限制。
焦點(diǎn)3
再婚夫妻未共同生育便可申請(qǐng)
針對(duì)再婚夫妻的生育政策，《條例》也進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整。此前北京的規(guī)定中，要求再婚夫妻雙方只有一個(gè)子女的，才可以申請(qǐng)生育第二個(gè)子女。
昨日，劉振剛說，所謂再生育，是指一對(duì)夫妻(無論是初婚還是再婚)已經(jīng)生育兩個(gè)或以上子女后，符合法律法規(guī)規(guī)定條件又生育的。
此次《條例》中，結(jié)合北京實(shí)際情況，對(duì)再婚夫妻的再生育政策進(jìn)行了細(xì)化。其中規(guī)定，如果再婚夫妻婚前只有一個(gè)子女，婚后已生育一個(gè)子女的，可以要求再生育一個(gè)子女;如果再婚夫妻婚前已經(jīng)有了兩個(gè)以上子女，但是婚后未共同生育，也可以要求再生育一個(gè)孩子。
對(duì)于有子女病殘的情況，此次《條例》規(guī)定，再婚夫妻按再生育政策生育的唯一共同子女有非遺傳性病殘，且不能成長為正常勞動(dòng)力的，可以再次要求生育一個(gè)子女;如果夫妻共同生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)經(jīng)鑒定為非遺傳性病殘不能成長為正常勞動(dòng)力的，也可要求再生育一個(gè)子女。
焦點(diǎn)4
已獲獨(dú)生子女證的仍可領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)
《條例》規(guī)定，對(duì)于此前已經(jīng)獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，可憑證享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待。與此前規(guī)定對(duì)比，該條款的相關(guān)內(nèi)容調(diào)整不大，基本按照“老人老辦法”實(shí)行。
其中包括，自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起至其獨(dú)生子女滿十八歲止，每月可獲得10元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
另外，獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人可享受不少于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
《條例》明確，如果夫妻享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待后再生育子女，則會(huì)停止其獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待，收回《獨(dú)生子女父母光榮證》。
2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定
正常產(chǎn)假：98天;
生育獎(jiǎng)勵(lì)假：30天;
難產(chǎn)：增加15天;
多胞胎生育：每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;
妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)：15天;
妊娠16周以上流產(chǎn)：42天;
陪產(chǎn)假：15天。
【備注】：
1、現(xiàn)行北京產(chǎn)假主要是取消了晚育假，增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假。
2、北京陪產(chǎn)假增至15天。
3、女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。即如果單位同意，北京女職工在上述產(chǎn)假基礎(chǔ)還可以增加一至三個(gè)月假期。
4、女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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