2017年上海產(chǎn)假新政策
上海產(chǎn)假放幾天，新出臺(tái)的產(chǎn)假政策有哪些。上海的產(chǎn)假有用那些新的政策值得關(guān)注。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017年上海產(chǎn)假新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年上海產(chǎn)假新政策
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)
產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
第三、 晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。
2017年2月，上海市第十四屆人大會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過關(guān)于修改《上海市人口與計(jì)劃生育條例》的決定，規(guī)定上海取消晚婚假，產(chǎn)假延長至128天，配偶陪產(chǎn)假規(guī)定為10天。目前已有至少13省份取消了晚婚假，上海、浙江、天津、廣東和湖北五省份產(chǎn)假為128天
“三期”女職工待遇
勞動(dòng)保護(hù)待遇
“三期”指的是孕期、產(chǎn)期和哺乳期。(PS：“三期”一般到嬰兒一周歲哦)
勞動(dòng)關(guān)系方面
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對(duì)其予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。(提醒：即使在試用期內(nèi)，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)
勞動(dòng)報(bào)酬方面
用人單位不得因女職工“三期”，而降低其工資待遇。
勞動(dòng)保護(hù)方面
用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對(duì)禁止用人單位安排女職工從事。
工作時(shí)間方面
女職工“三期”期間，應(yīng)當(dāng)減少工作時(shí)間，并且不得安排加班及夜班勞動(dòng)。(提醒：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間是計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的。)
休息休假方面
女職工因?yàn)?ldquo;三期”情形需要的身體檢查、休息、生育和哺乳等無法正常出勤的時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)的假期，享受全部或部分工資待遇以及生育保險(xiǎn)待遇。
各地產(chǎn)假普遍延長
按照國家衛(wèi)計(jì)委關(guān)于《人口與計(jì)劃生育法》監(jiān)督檢查工作情況的通報(bào)，全國已有29個(gè)省(區(qū)、市)修訂地方人口與計(jì)劃生育條例。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天，并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假，一般為15天至30天。
產(chǎn)假意在保護(hù)婦女生育權(quán)益，維護(hù)婦女的健康，保持女職工的勞動(dòng)生產(chǎn)力，同時(shí)保證母乳喂養(yǎng)及照護(hù)嬰幼兒的時(shí)間，有利于母嬰健康。在我國，符合全面兩孩政策的人群中2/3在35歲以上，第二孩產(chǎn)假的延長更有實(shí)際意義。南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所教授原新說，我國夫婦實(shí)際平均初育年齡達(dá)到25—27周歲，第二孩生育年齡普遍高齡，出生非健康嬰兒的概率也在增大，不利于出生人口素質(zhì)的改善。另一方面，大齡孕產(chǎn)婦懷孕和生產(chǎn)期間自身的健康風(fēng)險(xiǎn)增大，同時(shí)產(chǎn)后自我身體恢復(fù)的功能也在弱化，夫妻照顧孩子的體力和精力都在下降。他認(rèn)為，產(chǎn)假少的省份延長產(chǎn)假，這一點(diǎn)挺好，有利于母嬰健康，同時(shí)較好地兼顧家庭和事業(yè)。
2017年產(chǎn)假規(guī)定
1：產(chǎn)檢請(qǐng)假不得扣發(fā)工資
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定：
1、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
2、因此在產(chǎn)檢期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，也就是說女職工產(chǎn)前檢查請(qǐng)假時(shí)，不能按病假、事假、曠工處理。
3、當(dāng)然，在此期間女職工也應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，履行相應(yīng)的請(qǐng)銷假手續(xù)，并留存相關(guān)診療記錄，避免孕期合法權(quán)益受到侵害。
2017年產(chǎn)假新規(guī)定：產(chǎn)前假與產(chǎn)后假要區(qū)分
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假(下圖有新的各省產(chǎn)假時(shí)間表，以此表為準(zhǔn))，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2、所謂“產(chǎn)前假”，是指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。
3、但是孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
4、因此，由于產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間的出入，將導(dǎo)致工資發(fā)放、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)等爭(zhēng)議問題，用人單位和女職工需要仔細(xì)和謹(jǐn)慎，避免不必要的麻煩。
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