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2017年生育保險新政策

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  生育保險適用對象是具有本市城鎮(zhèn)戶籍并參加本市城鎮(zhèn)社會保險的從業(yè)或者失業(yè)生育婦女。關(guān)于生育保險出臺了哪些新的變化,有哪些是關(guān)于生育保險的政策出臺。小編給大家整理了關(guān)于2017年生育保險新政策,希望你們喜歡!

  2017年生育保險報銷條件

  1、用人單位有為職工購買生育保險,并且在職工生育時為職工繳費累計達(dá)12個月。

  2、符合我國計劃生育這一項基本國策,若是生育二胎者必須符合我國新出臺的二胎政策。

  2017年生育保險報銷多少錢

  1、生育醫(yī)療費支付標(biāo)準(zhǔn):

  (1)順產(chǎn)(含7個月以上引產(chǎn))每人次2400元;

  (2)助娩產(chǎn)每人次2800元;

  (3)剖腹產(chǎn)每人次5000元;

  (4)7個月以下引產(chǎn)每人次1600元;

  (5)流產(chǎn)每人次1000元。

  2、計劃生育手術(shù)費支付標(biāo)準(zhǔn):

  (1)放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)  130元

  (2)取出宮內(nèi)節(jié)育環(huán)  130元

  (3)取殘環(huán)、嵌頓環(huán)  200元

  (4)皮下埋植術(shù)    150元

  (5)取出皮下埋植術(shù)  100元

  (6)門診人工流產(chǎn)術(shù)  200元

  (7)住院流產(chǎn)術(shù)引產(chǎn)術(shù) 800元

  (8)藥物流產(chǎn)     300元

  (9)輸卵管結(jié)扎術(shù)   1000元

  (10)輸精管結(jié)扎術(shù)   500元

  (11)輸卵管吻合術(shù)   4800元

  (12)輸精管吻合術(shù)   3000元

  3、生育津貼

  生育津貼數(shù)額= (職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產(chǎn)假天數(shù)

  (1)生育津貼即為產(chǎn)假工資,生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;

  (2)生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。

  舉個例子:張小姐現(xiàn)年27歲,月薪10000,所在公司月繳費平均工資9000,最近剛剛剖腹產(chǎn)生完寶寶。則她一共有產(chǎn)假98(基本產(chǎn)假)+30(延長產(chǎn)假)=128天,生育津貼=9000/30*128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標(biāo)準(zhǔn),差額1000/30*128=4266.67元,由公司補足。

  生育津貼新政策一、生育津貼計算公式

  職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。)

  生育津貼與產(chǎn)假工資問題

  生育津貼即為產(chǎn)假工資,相當(dāng)于女職工在生育期間的工資,是由生育保險基金支付的。一直以來,生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)計發(fā)。2012年起,生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù),除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

  一般來說,單胎產(chǎn)假最長為4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元,她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元除以30,再乘以120,則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。

  生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。

  二、生育津貼報銷

  1、生育津貼報銷條件

  參保職工需在分娩前連續(xù)繳費9個月

  為維護生育保險基金安全,生育保險規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個月的繳費,避免選擇性參保。

  女職工分娩前生育保險連續(xù)繳費不足9個月,其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月,分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標(biāo)準(zhǔn)為申報領(lǐng)取津貼之月,用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

  2、生育津貼報銷流程

  報銷需在產(chǎn)后3個月之內(nèi)辦理,社保每月5日-25日受理。

  收集相關(guān)四證(原件和復(fù)印件),產(chǎn)后3個月內(nèi)報女方單位人力資源部->個人填寫并由單位蓋章—>個人執(zhí)此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字,返還女方單位人力資源部—>女方單位每月5日-25日報社保申報—>到帳后發(fā)還本人。

  三、生育津貼怎么算?

  生育津貼補助金額=準(zhǔn)媽媽所在工作單位月繳費平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)

  注:準(zhǔn)媽媽所在工作單位月繳費平均工資:指的是其上年度每個月平均工資,而上年度月工資為按照繳納“五險一金”時工資總額為依據(jù)。

  這時會有三種情況:

  1、月繳費平均工資低于上年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的,按照當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY60%計算;

  2、月繳費平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY3倍的,按照本人上年度月平均工資3倍計算;

  3、月繳費平均工資無法確定的,按照當(dāng)?shù)厣弦荒暝缕骄べY計算。

  在實際辦理中,往往出現(xiàn)以“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”或“勞動合同中基本工資”為基數(shù)計算,為此很多媽媽們吃虧。再者規(guī)定指出如生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。

  生育津貼按比例上調(diào)

  從市人社局了解到,我市生育保險生育津貼已經(jīng)上調(diào),相關(guān)參保人員生娃將可拿到更多津貼了。據(jù)了解,為了進(jìn)一步完善我市生育保險政策,提高參保職工生育保險待遇,根據(jù)省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步完善生育保險政策的指導(dǎo)意見》,同時結(jié)合本市生育保險基金的收支情況,自今年1月1日起,我市將生育保險生育津貼由39元/日調(diào)整為76元/日,而生育保險基金費率仍按用人單位職工工資總額0.5%執(zhí)行。生育津貼小知識:我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天;二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶,給予一次性津貼補助。


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