2017年云南省產(chǎn)假政策
2017年云南省產(chǎn)假政策
寶媽們你們清楚自己的產(chǎn)假究竟能休多少天。云南的產(chǎn)假是放幾天的。小編給大家整理了關(guān)于2017年云南省產(chǎn)假政策，希望你們喜歡!
2017年云南省產(chǎn)假政策
按照原有法律規(guī)定：
1、婚假
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚婚假已經(jīng)取消，那么云南婚假應(yīng)該為：
婚假3天+新增加婚假15天=18天!
2、產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
云南產(chǎn)假應(yīng)該為：98天+60天=158天
30省份延長(zhǎng)產(chǎn)假
西藏陪產(chǎn)假仍保持30天;新疆計(jì)生條例進(jìn)入審議階段，產(chǎn)假或?qū)⒃黾?/p>
近期，西藏調(diào)整現(xiàn)行干部職工生育待遇，女方每胎享受一年產(chǎn)假(含法定產(chǎn)假)。記者梳理發(fā)現(xiàn)，自“全面二孩”政策施行以來(lái)，西藏的產(chǎn)假是我國(guó)各省(區(qū)、市)中最長(zhǎng)的。
2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地。目前，全國(guó)30個(gè)省(區(qū)、市)已經(jīng)延長(zhǎng)了產(chǎn)假。新疆也明確正在修訂的計(jì)生條例中也將增加產(chǎn)假天數(shù)，但具體天數(shù)尚未公開(kāi)。
人口計(jì)生法要求延長(zhǎng)生育假獎(jiǎng)勵(lì)
2016年1月1日，《人口與計(jì)劃生育法》修改實(shí)施。其中第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
今年6月中旬，有網(wǎng)民給西藏自治區(qū)黨委書(shū)記留言，詢問(wèn)“全面二孩”后西藏是否能出臺(tái)新政、延長(zhǎng)產(chǎn)假。
對(duì)此，西藏自治區(qū)黨委辦公廳信息中心當(dāng)時(shí)回應(yīng)表示，西藏目前二孩生育休假政策仍實(shí)行的是《西藏自治區(qū)計(jì)劃生育暫行管理辦法(試行)》，其中規(guī)定二胎執(zhí)行產(chǎn)假四個(gè)月，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
西藏：未能休滿產(chǎn)假用人單位要補(bǔ)貼
近期，西藏衛(wèi)計(jì)委和人社廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整西藏自治區(qū)干部職工兩孩生育待遇的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。
《通知》提出，凡西藏自治區(qū)戶籍，各社會(huì)組織、企事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)在職干部職工，符合法律法規(guī)生育子女的，女方每胎享受一年產(chǎn)假(含法定產(chǎn)假)，因工作原因未能休滿產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。
此外，配偶享受30天護(hù)理假(不包括在年度休假內(nèi))。期間夫婦雙方工資待遇不變。女方產(chǎn)假期滿當(dāng)年，不再享受休假。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定享受生育津貼。
西藏自治區(qū)衛(wèi)計(jì)委有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，正在按照原規(guī)定休產(chǎn)假的即產(chǎn)假假期未滿的，可以向單位人事部門申請(qǐng)，由單位根據(jù)具體情況決定是否進(jìn)行延長(zhǎng)。
重慶產(chǎn)假?gòu)椥宰畲笞铋L(zhǎng)可休一年
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》提出，女職工生育享受98天產(chǎn)假。
由于《人口與計(jì)劃生育法》修訂后刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。29省份在修訂計(jì)生條例時(shí)，也取消了晚育假，將產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國(guó)家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。
目前，各省份的生育獎(jiǎng)勵(lì)假為30天至3個(gè)月不等，各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。
具體來(lái)看，河南和海南均在新計(jì)生條例中明確除國(guó)家規(guī)定98天假期外，產(chǎn)假再增加“3個(gè)月”。這意味著當(dāng)?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。
黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數(shù)為180天。北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為98天+30天，即128天。
去年9月底，廣東在年內(nèi)第二次修訂計(jì)生條例。廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。
此外，一些地方對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定相對(duì)彈性靈活。如北京、吉林、重慶三地均規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意，女性可以延長(zhǎng)假期。如重慶規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。
陪產(chǎn)假西藏甘肅云南三地最長(zhǎng)
在配偶陪產(chǎn)假方面，目前各地規(guī)定的假期時(shí)間從一周到一個(gè)月不等。
具體來(lái)看，配偶陪產(chǎn)假時(shí)間最長(zhǎng)的是西藏、甘肅、云南三地，長(zhǎng)達(dá)30天;假期最短的是天津市和山東省，當(dāng)?shù)赜?jì)生條例規(guī)定男方所在單位給予七日護(hù)理假;包括北京、河北、江蘇、浙江、廣東、福建等18省份的陪產(chǎn)假是15天。
陜西省在陪產(chǎn)假的規(guī)定上還采取了靈活的措施，其規(guī)定男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
部分單位女性休假權(quán)難保障
事實(shí)上，雖然各地紛紛增加了產(chǎn)假，但是一些職場(chǎng)女性卻難以充分享受到這樣的福利。
今年4月底，有媒體報(bào)道濟(jì)南一位女士反映，自己?jiǎn)挝灰?guī)定員工什么時(shí)候生二胎有指標(biāo)，一年兩個(gè)人。朱女士被排到了2020年，朱女士選擇去年生孩子，卻被單位罰了兩千多塊錢和七個(gè)月的績(jī)效。
2016年6月-12月，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委在全國(guó)組織開(kāi)展了《人口與計(jì)劃生育法》落實(shí)情況專項(xiàng)監(jiān)督檢查。
檢查結(jié)果顯示，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天，并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假，一般為15天至30天。
據(jù)國(guó)家衛(wèi)計(jì)委此前消息，我國(guó)符合全面兩孩政策人群中，35歲以上占了2/3。有專家認(rèn)為，大齡孕產(chǎn)婦懷孕和生產(chǎn)期間健康風(fēng)險(xiǎn)增大，產(chǎn)后身體恢復(fù)的功能也在弱化，延長(zhǎng)產(chǎn)假有利于母嬰健康。
人口學(xué)者何亞福認(rèn)為，政府要緩解女職工生育給企業(yè)所帶來(lái)的壓力，應(yīng)該給雇用女職工的企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼。此外，相關(guān)部門要完善配套的監(jiān)督處罰機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)部門在落實(shí)產(chǎn)假方面的行政執(zhí)法職責(zé)。如果企業(yè)沒(méi)有保障女職工休假權(quán)，勞動(dòng)部門可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰。
北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授陸杰華認(rèn)為，如果企業(yè)阻撓女職工享受產(chǎn)假，女職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和法庭起訴。地方政府應(yīng)該從制度設(shè)計(jì)上保障女職工的權(quán)利，比如出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。
女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：
一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到 決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)
二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
2017年全國(guó)各地產(chǎn)假新規(guī)定
省份 | 婚假 | 產(chǎn)假 | 護(hù)理假 |
吉林 | 15天 | 158天（可延長(zhǎng)至一年） | 15天 |
重慶 | 15天 | 128天（可休至子女一周歲） | 15天 |
北京 | 10天 | 128天 | 15天 |
海南 | 13天 | 188天 | 15天 |
河南 | 21-28天 | 98天+3個(gè)月 | 1個(gè)月 |
黑龍江 | 15-25天 | 180天 | 15天 |
福建 | 15天 | 158-180天 | 15天 |
陜西 | 3-13天 | 158-168天 | 15天（異地生活20天） |
甘肅 | 30天 | 158天 | 20天（異地生活25天） |
山西 | 30天 | 158天 | 15天 |
云南 | 18天 | 158天 | 30天 |
內(nèi)蒙古 | 18天 | 158天 | 25天 |
河北 | 18天 | 158天 | 15天 |
青海 | 15天 | 158天 | 15天 |
貴州 | 13天 | 158天 | 15天 |
遼寧 | 10天 | 158天 | 15天 |
山東 | 3天 | 158天 | 7天 |
安徽 | 3天 | 158天 | 10天（異地生活20天） |
寧夏 | 3天 | 158天 | 25天 |
四川 | 3天 | 158天 | 20天 |
江西 | 3天 | 158天 | 15天 |
湖南 | 3天 | 158天 | 20天 |
廣西 | 3天 | 148天 | 25天 |
江蘇 | 13天 | 128天 | 15天 |
上海 | 10天 | 128天 | 10天 |
廣東 | 3天 | 128天 | 15天 |
湖北 | 3天 | 128天 | 15天 |
天津 | 3天 | 128天 | 7天 |
浙江 | 3天 | 128天 | 15天 |
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