2017年職工買斷新政策是什么
2017年職工買斷新政策是什么
我們都知道一個人的工作年限越長，他的工齡也就越長。買斷工齡退休的政策是什么。以下是學習啦小編為大家整理的關于2017年職工買斷新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年職工買斷新政策：一次性買斷新政策
了解買斷工齡
什么是買斷工齡?首先我們先了解一下工齡，工齡就是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小及技術熟練程度的高低。而“買斷工齡”則是職工對企業(yè)在改制中解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金的一個通俗說法，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當1個月工資的經(jīng)濟補償金。至于按什么樣的工資標準支付經(jīng)濟補償金，國家是這樣規(guī)定的：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。按勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
最新買斷工齡政策的發(fā)展與完善
“買斷工齡”的做法，從積極意義上看，只能理解為企業(yè)減員增效。企業(yè)在體制改革、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產(chǎn)業(yè);將過多的冗員分流出去，從事企業(yè)外協(xié)服務或第三產(chǎn)業(yè)，是無可厚非的事情，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢。但這并不符合我們的發(fā)展策略，因此國務院從九十年代起就開始完善相關政策：
1、中共中央和國務院1998年6月9日《關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出企業(yè)不能逃避社會責任，不可把職工向社會一推了之，要做到對職工負責到底。
2、1998年國家勞動和社會保障部負責人明確指出：所謂企業(yè)“買斷工齡”的做法(即企業(yè)按職工工齡給一次性經(jīng)濟補償后與職工解除勞動關系，并且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的，也是不合法的。
3、勞動部(勞部發(fā)1995年262號文件)指出“買斷工齡”的做法是錯誤的，必須子以糾正。
4、國家經(jīng)貿(mào)委1998年7月10日在《人民日報》上刊登的《緊急通知》指出：“無論采取哪種企業(yè)改制方式，都不能采取搞運動的方式開大會進行動員，不能急于求成，不能強迫命令，不能壓指標、定任務。”
5、1998年8月5日《人民日報》社論指出：“國有企業(yè)改制方式要充分征求群眾意見，不能強迫命令。對大多數(shù)職工抵制和反對的方案，不能依據(jù)少數(shù)領導意圖強制推行。
6、1999年國家勞動部和社會保障部聯(lián)合頒布的《關于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》中規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”
7、2017年現(xiàn)行的《中華人民共和國合同法》第九十條規(guī)定，當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。依此類推用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同應繼續(xù)有效，勞動合同由合并或分立后繼續(xù)其權利義務的用人單位和勞動者繼續(xù)履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。
相關部門一直強調(diào)“買斷工齡”并不合法，并出臺相關法律法規(guī)進行約束，就從勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》有如下規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休，把職工推向社會。”這兩份文件從維護社會穩(wěn)定、維護職工利益的角度，規(guī)定不得以“買斷工齡”的形式將職工推向社會。
另外，最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”這就是說，這類案件無論在仲裁或訴訟中，皆應由用人單位舉證。如果你認為公司的這種做法不合理，可以不接受這樣的條件。如果單位強行與你們解除合同的話，你可以依法向人民法院起訴。
所謂“買斷工齡”的經(jīng)濟補償
在2017新的一年里，“買斷工齡”說法早已被國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。下面為最新的法律規(guī)定：
1、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2、第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
3、第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
4、用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
【補充說明】以下情形應當連續(xù)計算工齡
1、勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位，如國有企業(yè)轉制、改制、更名等;
2、勞動者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資、轉制、改制、單位改變性質等變更為新單位。比如，勞動部辦公廳就明確規(guī)定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質等式原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間”;
3、勞動者的原用人單位按照公司法的規(guī)定，發(fā)生合并、分立、或者投資成立分公司、子公司、致使勞動者的用人單位被動變更為新單位。
買斷工齡新政策
一、中共中央和國務院1998年6月9日《關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出企業(yè)不能逃避社會責任，不可把職工向社會一推了之，要做到對職工負責到底。
二、1998年國家勞動和社會保障部負責人明確指出：所謂企業(yè)“買斷工齡”的做法(即企業(yè)按職工工齡給一次性經(jīng)濟補償后與職工解除勞動關系，并且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的，也是不合法的。
三、勞動部(勞部發(fā)1995年262號文件)指出“買斷工齡”的做法是錯誤的，必須子以糾正。
四、國家經(jīng)貿(mào)委1998年7月10日在《人民日報》上刊登的《緊急通知》指出：“無論采取哪種企業(yè)改制方式，都不能采取搞運動的方式開大會進行動員，不能急于求成，不能強迫命令，不能壓指標、定任務。”
五、1998年8月5日《人民日報》社論指出：“國有企業(yè)改制方式要充分征求群眾意見，不能強迫命令。對大多數(shù)職工抵制和反對的方案，不能依據(jù)少數(shù)領導意圖強制推行。
六、1999年國家勞動部和社會保障部聯(lián)合頒布的《關于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》中規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”
七、《中華人民共和國合同法》第九十條規(guī)定，當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。依此類推用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同應繼續(xù)有效，勞動合同由合并或分立后繼續(xù)其權利義務的用人單位和勞動者繼續(xù)履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。
買斷工齡補償標準和有關規(guī)定
《勞動法》規(guī)定："建立勞動關系應當訂立勞動合同"(16條);"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"(72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。
但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用"買斷工齡"的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取"買斷工齡"形式將員工推向社會。
1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定："任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。"
1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)："確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償(俗稱買斷工齡)：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚);
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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