公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。申請公益性崗位的條件是什么。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017公益性崗位政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　2017公益性崗位認(rèn)定及申請條件

　　承諾時限

　　10個工作日

　　申請條件

　　1. 崗位性質(zhì)必須屬于公共安全保衛(wèi)、公共衛(wèi)生保潔、公共環(huán)境綠化、公共設(shè)施維護(hù)、舊樓區(qū)物業(yè)管理、機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤社會化服務(wù)、社區(qū)勞動保障服務(wù)、交通協(xié)管服務(wù)或社區(qū)公益性服務(wù)等公益性崗位。

　　2. 上崗人員必須是大齡下崗失業(yè)人員，即女40周歲以上、男50周歲以上且持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

　　所需要件

　　1.《公益性崗位人員變化明細(xì)表》;

　　2.《公益性崗位從業(yè)人員崗位設(shè)置表》;

　　3.《再就業(yè)優(yōu)惠證》復(fù)印件(第一次申報時提交);

　　4.街道勞動保障服務(wù)中心與用人單位簽訂的委托管理協(xié)議(第一次申報時提交);

　　5.用人單位與從業(yè)人員簽訂的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議(第一次申報時提交);

　　6.從事公益性崗位勞動收入憑證復(fù)印件(工資發(fā)放表)。

　　辦理指南

　　公益性崗位認(rèn)定程序

　　1. 申請：提供崗位單位向所在街道勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請，填寫市勞動保障局統(tǒng)一印制的《天津市公益性崗位認(rèn)定申請表》，同時報送可行性分析方案，方案內(nèi)容應(yīng)包括勞動項(xiàng)目的基本內(nèi)容(工種、勞動技能和勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境和勞動保護(hù))、可提供的就業(yè)崗位數(shù)及前景預(yù)測、勞動報酬估算。崗位補(bǔ)貼申請數(shù)額。

　　2. 認(rèn)定：區(qū)、縣勞動保障局對申報認(rèn)定的材料進(jìn)行審核，符合條件的，簽署意見后送市勞動保障行政事務(wù)大廳。市勞動保障局對報批的材料進(jìn)行審查，并報送市財(cái)政局進(jìn)行核準(zhǔn)后，對符合條件的公益性崗位聯(lián)合簽發(fā)《天津市公益性崗位認(rèn)定書》。

　　3. 送達(dá)。由市勞動保障行政事務(wù)大廳送達(dá)。

　　公益性崗位工資性補(bǔ)貼資金的申請與撥付程序

　　1. 申請：街道勞動保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)填寫《公益性崗位工資補(bǔ)貼申報表》，于安置次月5日前報區(qū)、縣勞動保障局.

　　2. 審核：區(qū)、縣勞動和社會保障局于當(dāng)月10日前進(jìn)行審核，填寫《市開發(fā)公益性崗位補(bǔ)貼申報匯總表》，連同《公益性崗位人員變化明細(xì)表》，一并報同級財(cái)政部門和市勞動保障局。經(jīng)兩部門審核確認(rèn)后，向區(qū)、縣勞動保障局出具《公益性崗位數(shù)量及工資性補(bǔ)貼金額確認(rèn)批復(fù)》。區(qū)、縣勞動保障局將持批復(fù)向同級財(cái)政部門申請補(bǔ)貼。

　　3. 撥付：同級財(cái)政部門在接到申請的5日內(nèi)，將市和區(qū)、縣兩級公益性崗位工資補(bǔ)助資金全額撥入?yún)^(qū)縣再就業(yè)資金支出賬戶。區(qū)、縣勞動保障局收到同級財(cái)政部門的撥款后，根據(jù)街道上報的材料，再將補(bǔ)貼資金撥付到街道勞動保障服務(wù)中心。街道勞動保障服務(wù)中心收到補(bǔ)貼后，要在5日內(nèi)以現(xiàn)金形式直接發(fā)到從業(yè)人員手中，由從業(yè)人員本人在《公益性勞動崗位從業(yè)人員工資發(fā)放明細(xì)表》上簽字。

　　辦理單位

　　行政審批大廳

　　公益性崗位管理考核

　　管理辦法

　　嚴(yán)格用人管理。用人單位應(yīng)遵守國家勞動保障方面的法律、法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。

　　1、人事勞動和財(cái)政部門負(fù)責(zé)公益性崗位審批、安置以及崗位等各項(xiàng)補(bǔ)貼的審核發(fā)放和監(jiān)督檢查，用人單位負(fù)責(zé)對公益性崗位開發(fā)和就業(yè)人員的管理;

　　2、凡無正當(dāng)理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的人員，不再作為就業(yè)困難對象給予幫扶。

　　3、對他人采用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，并享受公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險金補(bǔ)貼的，經(jīng)核實(shí)后，追回已發(fā)放的崗位補(bǔ)貼和社會保險金補(bǔ)貼，并收繳核銷持證人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

　　4、非職工過錯等原因，用人單位提前解除勞動協(xié)議的，公益性崗位就業(yè)人員停止享受政府給予的崗位補(bǔ)貼。但由財(cái)政部門繼續(xù)為其補(bǔ)貼社會保險費(fèi)，直到合同期滿。

　　5、在公益性崗位上就業(yè)的人員，自動離職、累計(jì)請假兩個月以上(含兩個月)或者違反用人單位規(guī)定被提前解除勞務(wù)協(xié)議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業(yè)待遇。

　　6、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)及時向人事勞動保障部門和財(cái)政部門上報，由財(cái)政部門停發(fā)公益性崗位等各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　考核辦法

　　在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難對象，全年累計(jì)請假兩個月以上(含兩個月)的，用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議，并由財(cái)政部門停撥其崗位補(bǔ)貼。請假累計(jì)不滿一個月的發(fā)全月工資，累計(jì)一個月以上不滿兩個月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。各用人單位應(yīng)加強(qiáng)考核，依據(jù)本辦法制訂本單位的具體管理及考核辦法，并上報市職工解困和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對因考核而形成的結(jié)余資金可用于對日常工作的考核。

　　公益性崗位概念

　　公益性崗位

　　由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位優(yōu)先安排困難人員或特殊群體，并從就業(yè)專項(xiàng)資金中給予社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼[1] 。中央12號文件主要對由政府出資，用來優(yōu)先安置大齡就業(yè)對象就業(yè)的社區(qū)公益性崗位范圍作了規(guī)定。勞動保障部《關(guān)于開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計(jì)的通知》(勞社廳發(fā)[2003]4號)對公益性崗位的解釋為：“主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位”。

　　公益性崗位是指以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。

　　公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位。

　　(一)社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。

　　(二)城市社區(qū)公益性崗位，具體包括區(qū)(縣)、街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))、社區(qū)開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老院等機(jī)構(gòu)，在街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))、社區(qū)的保潔、保綠、保安及社會化服務(wù)等崗位。

　　(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機(jī)關(guān)后勤崗位。

　　(四)設(shè)區(qū)市級政府或其人力資源社會保障部門根據(jù)本地實(shí)際提出、報經(jīng)省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)的其他崗位。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：省財(cái)政廳、省人社廳印發(fā)的《山東省就業(yè)專項(xiàng)資金管理暫行辦法》(魯財(cái)社〔2011〕55號)規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員的用人單位，在勞動合同存續(xù)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險補(bǔ)貼(不含就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi))，社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)補(bǔ)貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%。

　　對靈活就業(yè)人員，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例給予社會保險補(bǔ)貼(僅限于養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)，補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過個人實(shí)際繳費(fèi)的2/3。除從初次享受社會保險補(bǔ)貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補(bǔ)貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

　　公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼兩項(xiàng)補(bǔ)貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%。除對自初次享受崗位補(bǔ)貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補(bǔ)貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

　　公益性崗位補(bǔ)貼是街道(社區(qū))或其他經(jīng)批準(zhǔn)的勞務(wù)派遣組織安排就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作，并對聘用人員實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一發(fā)放工資、統(tǒng)一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當(dāng)?shù)刎?cái)政對用人單位給予補(bǔ)貼。

　　公益性崗位社會保險補(bǔ)貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生并按規(guī)定為其繳納社會保險費(fèi)后，政府從當(dāng)?shù)刎?cái)政再就業(yè)資金中給予用人單位的資金補(bǔ)助。

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