2017全國最低工資調整內容
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據媒體統計,今年以來,至少已有7個地區(qū)提高了最低工資標準,其中上海、深圳、天津最低工資超過2000元,分列前三名。具體調整情況,可以參看第一黃金整理的下表:
2017全國最低工資調整內容
最低工資標準上調影響這五類人
最低工資標準規(guī)定的工資看似不是很高,但其實與一些人的權益密切相關,總結了以下五類:
基層勞動者
設立最低工資標準初中就是為了保證低收入人群的基本生活水平,比如工廠工人、清潔工、搬運工、服務員等基層勞動者,收入會比較低,這一標準的制定就有利于保障他們的權益。比如融360小編了解的工廠工人,如果實行12小時制工作,5個工作日內8小時算工作制工資,還有4小時算加班工資,再加上周末加班的話,就能獲得基本工資加上加班費,月收入能夠增加不少。
兼職小時工、臨時工
最低工資標準除了月工資標準,還有最低小時工資標準,這一標準有利于維護一些按照小時計算工資的工作的權益。比如在餐廳高峰時段兼職,一般會按小時計算工資,用人單位結算工資時,不能低于最低小時工資標準。
銷售崗員工
許多公司都會設立銷售崗位或類銷售崗位,從業(yè)人員每月的基本工資往往就是當地的最低工資,如果想要獲得更高收入需要作出更好的業(yè)績賺取銷售提成,但如果業(yè)績不理想,可能只能拿到最低的基本工資。所以,最低工資標準與這類職員關系較大,上調最低標準,每月到手的錢能夠更多,生活水平更有保障。
不規(guī)范的小企業(yè)員工
這種情況比較常見,平時生活中一些運營不規(guī)范的小企業(yè)雖然給的工資可能不低,但是為了避稅或者減輕企業(yè)負擔,給員工上繳五險一金和個稅時都是按最低工資標準來繳納的,最低工資標準的調整對這些員工也有影響。
按照最低工資標準來繳五險一金和個稅,看似員工到手的錢變多了,但實際上隱性福利損失較大。社保繳納的多,醫(yī)療、退休等方面都更有保障,公積金這部分損失更是明顯,公司和個人按相同比例繳存至個人的公積金賬戶,這些錢全部歸個人所有,繳存的少,可用于支配的公積金就少。此外,一些地區(qū)公積金貸款額度需要看公積金賬戶余額,一些地區(qū)個稅繳納的多少是評估戶籍是否準入的重要標準。最低工資上調,也與這類員工的隱形福利密切相關。
部分懷孕女職工
據融360小編了解,雖然有關規(guī)定指出女職工在懷孕期間可以獲得長達數月的產假,而且用人單位需要正常發(fā)放這幾個月的工資,但很多公司在實際執(zhí)行時是按當地最低工資標準發(fā)放,最低工資標準的調整也對這些懷孕的女職工有影響。
為什么你所在的地區(qū)沒有上調最低工資標準?
這次梳理出的年內以上調的地區(qū)為7個,并不是所有地區(qū)都上調,主要是因為根據《最低工資規(guī)定》,最低工資標準每兩年至少調整一次。這次不在列的地區(qū)可能之前剛剛上調過了,間隔不滿2年,或者未來還有上調機會,大家不用過于擔心。
這里把去年12月人社部公布的最新工資標準情況的列表整理了一下,剔除今年已上調的7個地區(qū)后,全國各地區(qū)最低工資標準情況如下:
此外,目前經濟環(huán)境下企業(yè)壓力較大,最低工資上調過快也不利于穩(wěn)定就業(yè),當然,過慢也不利于保障職工基本生活,所以調整也需要把握好度,老百姓不必急于一時。
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