2017就業(yè)形勢與政策分析論文推薦
隨著高校擴招政策的逐步推進，金融危機導(dǎo)致經(jīng)濟增速變緩，使得大學(xué)生的就業(yè)形勢日益嚴峻，國家相繼出臺了一系列政策促進大學(xué)生就業(yè)。小編給大家整理了關(guān)于2017就業(yè)形勢與政策分析論文，希望你們喜歡!
2017就業(yè)形勢與政策分析論文篇1
1、內(nèi)外經(jīng)濟增速趨緩，將對就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國經(jīng)濟整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，客觀上會對勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時也會對就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國際經(jīng)濟發(fā)展形勢仍然不確定，風險和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟體面臨著財政緊縮、主權(quán)債務(wù)風險上升等諸多問題，新興經(jīng)濟體面臨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問題，世界經(jīng)濟艱難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟及就業(yè)的發(fā)展。
2、市場預(yù)期和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對就業(yè)的影響依然較大。一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐緩慢。一些中小企業(yè)、民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力還比較薄弱，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的步伐比較緩慢，受國內(nèi)外市場競爭、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響，企業(yè)不得已實施低價競爭策略，部分企業(yè)過分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導(dǎo)致員工流失;二是部分企業(yè)對近期的生產(chǎn)形勢不夠樂觀，裁員頻繁，急于消解成本壓力，這在一定程度上傷害了員工對企業(yè)的感情;三是部分企業(yè)的社會責任感比較欠缺，長期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動者的感情，讓他們沒有安全感和穩(wěn)定感。
3、社會對于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來越高。目前我國中高層次的人才嚴重短缺，社會對高層次的復(fù)合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切，呈現(xiàn)對人才結(jié)構(gòu)的需求層次重心上移的趨勢。在畢業(yè)生就業(yè)中研究生已越來越“搶手”，本科生還能基本平衡，專科生則較明顯地呈現(xiàn)供過于求的趨勢。高校、科研單位、大機關(guān)、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。這種社會現(xiàn)象致使現(xiàn)在不少用人單位存在“人才高消費”的錯誤觀念，盲目追求高學(xué)歷人才，因而對畢業(yè)生的需求出現(xiàn)扭曲，人為地制造了就業(yè)難。
4、畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。畢業(yè)生們普遍感到“找不到理想的單位”，而同時有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，這就反映出畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)仍較普遍，目前畢業(yè)生中間以事業(yè)發(fā)展為重的并不占多數(shù)，而是普遍希望能到那些大城市、大機關(guān)、大公司、大企業(yè)等大單位工作，希望能去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國機會，甚至離家比較
近等等。
大多數(shù)畢業(yè)生想留在大城市、沿海開放城市工作，然而目前實際最需要畢業(yè)生的卻恰恰是那些邊遠地區(qū)、中小城市、艱苦行業(yè)的基層一線中小型單位，這些地區(qū)和單位人才奇缺，非常希望能接收到大學(xué)畢業(yè)生，但年年要人卻年年要不到人，沒有多少畢業(yè)生愿意到這些地方去，分配去的畢業(yè)生也容易流失，叫做“要不到、分不來、用不上、留不住”。這樣造成畢業(yè)生為一個較優(yōu)越的職位競爭激烈，從而使不少畢業(yè)生錯過擇業(yè)良機。
5、畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求存在較大差距?，F(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來越高的要求，看重“人品”和能力，對專業(yè)反而越看越淡。不少單位已經(jīng)開始對接收畢業(yè)生持“寧缺毋濫”的態(tài)度。因此，學(xué)生干部和學(xué)生黨員以及那些綜合素質(zhì)好、動手能力強、敬業(yè)精神好以及有各種特長的畢業(yè)生越來越受歡迎。高等學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)形勢是十分嚴峻的，即將進入就業(yè)市場的大學(xué)生應(yīng)對此有足夠的思想準備。黨和國家對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)高度重視。
根據(jù)不同的就業(yè)形勢，國家每年都出臺了相應(yīng)的就業(yè)政策和措施，為引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、安排畢業(yè)生就業(yè)提供了有力的保障;同時，隨著社會的迅速進步，知識經(jīng)濟的突起，各種經(jīng)濟成分的共同發(fā)展、社會對人才的需求量愈來愈大，非公有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、廣大基層和欠發(fā)達地區(qū)更為畢業(yè)生提供了施展才華的廣闊用武之地。國家政策大力扶持的就業(yè)項目有“預(yù)征入伍”、“部隊士官招聘”、“西部計劃”、“大學(xué)生村官計劃”、“三支一扶”等。另外，國家積極鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的大形勢，我們可以在一定的條件下，準商機，揮一技之長，自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)的道路，解決自己就業(yè)的同時，為社會提供了新的就業(yè)渠道,緩解了就業(yè)壓力。
大學(xué)生就業(yè)形勢峻，大學(xué)生應(yīng)該怎么做?
1. 認真做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，做好就業(yè)準備。首先,要樹立正確的職業(yè)理想。我們一旦確定自己理想的職業(yè),就要依據(jù)職業(yè)目標規(guī)劃自己的學(xué)習和實踐,并為獲得理想的職業(yè)做好積極準備。其次，正確進行自我分析和職業(yè)分析。自我分析即通過科學(xué)認知的方法和手段，對自己的興趣、氣質(zhì)、性格和能力等進行全面分析,認識優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。
2.提高自我的社會適應(yīng)能力，提升就業(yè)能力力。一些企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時，同等條件下，往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過社會實踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。這就需要我們在就業(yè)前就注重培養(yǎng)自身適應(yīng)社會、融入社會的能力。
3、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。我們應(yīng)從實際出發(fā)拋棄“會精英”情結(jié)，樹立大眾化的就業(yè)觀。目前二三線城市急需大學(xué)生這樣的高素質(zhì)人才，民營中小企業(yè)等還存在大量的用人要求，我們還應(yīng)樹立基層意識，事業(yè)意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己，掘潛能,還可以將眼光投向西部，西部地區(qū)鍛煉成才，步樹立起“就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”職業(yè)選擇策略，現(xiàn)實出發(fā)選擇自己的求職道路。 2017年就業(yè)情況
1、“去產(chǎn)能”行業(yè)的員工
2017年，中國的鋼鐵、煤炭、水泥等行業(yè)面臨一場“去產(chǎn)能”的艱苦戰(zhàn)役。 既然壓縮產(chǎn)能，減員必然少不了。有分析者預(yù)計，這一輪“去產(chǎn)能”將會在2-3年內(nèi)導(dǎo)致鋼鐵和煤炭行業(yè)100萬人失業(yè)，其中鋼鐵產(chǎn)業(yè)可能會有超過30人失業(yè)，煤炭行業(yè)超過60萬人。
事實上，2015年第四季度，能源和礦產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)市場景氣指數(shù)排倒數(shù)第三，僅為0.57，即100人在這個行業(yè)里面爭奪57個職位，供求局面近乎失衡。
2、大學(xué)生
2017年畢業(yè)的中國大學(xué)生數(shù)量將達到歷史最高的765萬，比去年增加16萬。
據(jù)統(tǒng)計，今年的畢業(yè)生加上30萬海歸和之前沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預(yù)計有1000萬大學(xué)生同時競爭崗位。不過，這群“天之驕子”很可能在今年不景氣的就業(yè)市場中淪為弱勢群體。大學(xué)生群體面臨的就業(yè)難題會越來越嚴峻，歸咎于兩大原因，一是院校專業(yè)結(jié)構(gòu)畸形導(dǎo)致大量人才過剩;另一個是畢業(yè)生對工作的不認可。
2015年百度和阿里巴巴宣布減少新招人員即說明，對于今年1000萬求職的大學(xué)生來說，如果他們不放下身段，執(zhí)意要進入一線城市的外企和名企，估計大部分人要碰一鼻子灰。
3、農(nóng)民工
2017年，吸納農(nóng)民工就業(yè)的兩大行業(yè)同時遭遇深刻危機。
首先是東部沿海制造業(yè)。目前我國大約有50%的青年民工從事制造業(yè)，2017年，東莞，寧波、常州、蘇州等地的制造業(yè)工廠業(yè)績普遍下降超過四成，減員勢在必行，而上千萬農(nóng)民工的飯碗恰恰依托于這些企業(yè)。
給農(nóng)民工帶來就業(yè)危機的是另一大行業(yè)——建筑業(yè)。建筑行業(yè)吸納了22.3%的農(nóng)民工就業(yè)，超過6100萬的農(nóng)民工從事建筑業(yè)。但現(xiàn)在建筑業(yè)遇到大麻煩，2015年房地產(chǎn)的投資僅為1%，2017年反彈希望很小，建筑業(yè)的用工需求頓時失去動力。2017年，大批青壯年民工或面臨無事可做的窘?jīng)r。
4、實體店員工
被電商逼到死墻角的實體店也不知凡幾。最近有人統(tǒng)計了2015年實體店陣亡名單，結(jié)果十分慘烈。 2017年大學(xué)生就業(yè)行業(yè)分析
制造業(yè)、貿(mào)易可能遇冷
在招聘行業(yè)冷熱分布上，朱詩勃認為，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代到來，互聯(lián)網(wǎng)也許將成為2017年對應(yīng)屆畢業(yè)生需求最大的行業(yè)。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展、擴張很快，本身對人員就有一定的需求，而且校園招聘對互聯(lián)網(wǎng)公司的吸引力也很大。”朱詩勃分析說，由于互聯(lián)網(wǎng)是新興行業(yè)，因此需要更多熱情、創(chuàng)新的新鮮血液，而“90后”的大學(xué)生本身就浸潤在互聯(lián)網(wǎng)中長大的，學(xué)習能力、領(lǐng)悟力也更強，因此年輕人也必然得到互聯(lián)網(wǎng)公司的青睞。
朱詩勃的分析得到業(yè)內(nèi)人士的印證。上海另外一家人力資源公司的招聘HR透露，最近曾經(jīng)接待過一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在招聘中層管理崗位時，對方明確提出應(yīng)聘者的年齡底線是“80后”。
與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)比如電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融的招聘勢頭也在上漲。 此外，游戲行業(yè)的招聘也相對較熱。“游戲行業(yè)近年來創(chuàng)造出很多新的崗位，有些聽上去還有點另類。”朱詩勃說，比如現(xiàn)在就有一種新的崗位叫“游戲解說員”。“其實這類崗位看似好玩，卻是因為互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)更重視用戶體驗而設(shè)置的，也更接地氣。”
朱詩勃預(yù)測，金融、房地產(chǎn)2017年的招聘可能相對平穩(wěn)。而制造業(yè)、貿(mào)易、服裝等行業(yè)可能遇冷。“這其實也是與„互聯(lián)網(wǎng)+‟時代有關(guān)，比如貿(mào)易行業(yè)，因為出現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)平臺、信息不對稱少了，供需雙方可以直接找到對方，處在中間環(huán)節(jié)的行業(yè)、企業(yè)就會受到影響。
2017就業(yè)形勢與政策分析論文篇2
1.大學(xué)生就業(yè)情況
《2013年中國大學(xué)生就業(yè)報告》發(fā)布的數(shù)據(jù)表明，2013年本科生就業(yè)率下降12%，隨著699萬大學(xué)畢業(yè)生涌向就業(yè)市場，就業(yè)率成為這個畢業(yè)季公眾最為關(guān)注的焦點。“目前2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑。”麥可思研究院副院長周凌波表示，報告表明，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于2012屆同期11個百分點;本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個百分點;高職高專畢業(yè)生為32%，低于2012屆同期13個百分點。但周凌波同時介紹，就畢業(yè)半年后的就業(yè)率而言，2012屆大學(xué)生的90.9%比2011屆的90.2%略有上升。 存在31%大學(xué)生“學(xué)非所用”，“學(xué)非所用”的現(xiàn)實背后，另一種尷尬也隨之凸顯——畢業(yè)生“就業(yè)能力不足”。此次報告也顯示，“無論是本科畢業(yè)生還是高職高專畢業(yè)生，畢業(yè)時對基本工作能力掌握的水平均低于工作崗位要求的水平”。“需要注意的是，對于2012屆大學(xué)畢業(yè)生選擇與專業(yè)無關(guān)工作的最主要原因，報告顯示為‘專業(yè)工作不符合自己的職業(yè)期待’，所以說，在加強高等教育與市場需求對接性的同時，引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念仍是關(guān)鍵。”
2.大學(xué)生“族化”現(xiàn)象
社會上十分生動地描繪了大學(xué)畢業(yè)生的幾種典型處境：群體性蝸居的“蟻族”、留戀校園伺機等待的“校漂族”、在大城市與中小城市之間搖擺不定的“候鳥族”和久不就業(yè)、靠父母養(yǎng)活的“啃老族”等。各類“族化”生存的大學(xué)畢業(yè)生群體多來自中低收人家庭，雖受過高等教育，卻仍面臨巨大的生活和發(fā)展壓力，身心處于焦慮、矛盾和沖突的亞健康狀態(tài)。“族化”群體對網(wǎng)絡(luò)高度依賴，在網(wǎng)絡(luò)空間中呈集聚狀態(tài)，相對于其他群體情緒化和非理性傾向更強。
1.“蟻族”現(xiàn)象
“蟻族”的概念最早由對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)副教授廉思在2010年提出。他認為大學(xué)畢業(yè)生聚居群體是繼農(nóng)民工、下崗工人之后出現(xiàn)在中國的又一弱勢群體。之所以把這個群體形象地稱為“蟻族”，是因為該群體和螞蟻有諸多類似的特點：高智、弱小、群居。“蟻族”都受過高等教育，但未能在大城市中找到符合職業(yè)預(yù)期的工作，工作穩(wěn)定性差，收入水平低，無力支付高額房租，長期聚居于租金低廉、環(huán)境臟亂差的城鄉(xiāng)結(jié)合部社區(qū)。
2.“校漂族”現(xiàn)象
“校漂族”是指那些已經(jīng)畢業(yè)、但因為種種原因繼續(xù)徘徊在母?；蚋浇渌咝Ｖ車拇髮W(xué)畢業(yè)生群體。他們居住在學(xué)?；蚱渲車械慕?jīng)常到學(xué)校聽課、聽講座、參加考研培訓(xùn)，有的頻繁參加學(xué)校舉辦的人才招聘活動等。在學(xué)習和生活上，他們似乎仍是高校中的一員，卻與學(xué)校毫無隸屬關(guān)系，因此被稱為“校漂族”。
3.“候鳥族”現(xiàn)象
“候鳥族”可細分為兩類，一類指在不同城市間遷徙的群體，另一類指在同一城市的城區(qū)和郊區(qū)間遷徙的群體。一般常說的“候鳥族”指的是前者，也就是在逃離“北上廣”與逃往“北上廣”之間搖擺不定的青年白領(lǐng)。
4.“啃老族”現(xiàn)象
“啃老族”的概念發(fā)源于20世紀80年代的英國，指的是已經(jīng)到了就業(yè)年齡并具有勞動能力、已不在全日制學(xué)校學(xué)習，但不去工作或已經(jīng)有了工作但收入不能滿足個人消費、要求父母在其經(jīng)濟上給予幫助的年輕人，年齡在23~30歲之間。“啃老族”并非沒有能力立足于社會，而是主動放棄就業(yè)的機會，賦閑在家，社會學(xué)家稱之為“新失業(yè)群體”。
階層固化現(xiàn)象突出表現(xiàn)在青年群體的社會流動之中。官二代、富二代、星二代等分別是政治精英、經(jīng)濟精英和文化精英的子女。而民二代、農(nóng)二代、和窮二代是處于社會底層階層的子女，他們的父輩擁有的經(jīng)濟資源、政治資源和文化資源較少。青年的階層固化是指青年群體內(nèi)部各階層之間由于文化、經(jīng)濟、社會等資源占有的多寡，而形成的非正常社會流動現(xiàn)象。
3.《寒門難再出貴子》反映的現(xiàn)實問題
讀完《寒門難再出貴子》的帖子之后，作為象牙塔里面的大學(xué)生我更加強烈的感受到了社會赤裸
裸的現(xiàn)實。帖子中的幾個大學(xué)生完全就是自己身邊的例子。在看這篇帖子之前，我看過另一篇跟這篇主題類似的文章，說的是為什么現(xiàn)在這個時代窮人的孩子為什么不能早當家。家庭經(jīng)濟比較富足的孩子一方面家庭可以提供更多更好的教育資源，另一方面在奮斗開始之初家庭的負擔也比較小可以更加專注的奮斗。
看完這兩篇帖子，更加讓我意識到，社會不是那么好混的，
很重要的一點在即將畢業(yè)將要選擇進行什么工作的時候，真的需要精心來思慮一段時間。指導(dǎo)這個思考最重要的就是一定要有自知之明，一定要明白自己的條件，自己的能力，自己的背景，這里面不能有半點幻想的成分。
4.畢業(yè)生應(yīng)該具有的優(yōu)秀特質(zhì)
“面試時把你真實的自我展現(xiàn)出來，我覺得是最重要的”一個很小的細節(jié)可能才是決定你是否被錄用的關(guān)鍵。當你的品德和特質(zhì)露出來的時候，人們是不能不用你的。你最欽佩的人是他不說就把事情做好了給你看的人。俞老師這一段話，讓我更堅定了一個信念，天道酬勤，機會都是留給有準備的人。有時候會羨慕有高薪工資的人，但是現(xiàn)在慢慢發(fā)現(xiàn)，工資高的人付出多而且付出的也更有不可替代的價值。
有一本名叫《異類》的書里告訴我們：每個了不起的大師都是經(jīng)過差不多一萬個小時的練習才最終成功的。莫扎特大約練習了一萬個小時才成為杰出的音樂家，比爾·蓋茨大約練習了一萬個小時編程才取得成功。
看了“2017就業(yè)形勢與政策分析論文”還看了：
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