2017基礎法律知識題庫及答案

　　基礎法律知識的掌握對人們的日常維權有很大的保障，以下是由學習啦小編整理關于2017基礎法律知識題庫及答案的內容，希望大家喜歡!

　　2017基礎法律知識題庫及答案(一)

　　1、實現(xiàn)和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。維護勞動者合法權益的重要依據是( )。

　　A、依法簽訂勞動合同

　　B、自覺履行勞動者義務

　　C、保障勞動者主人翁地位

　　D、增強勞動者權利意識

　　2、在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《中華人民共和國勞動法》有關限制性規(guī)定的約束?

　　A、生產設備發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

　　B、用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的

　　C、交通運輸代碼、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

　　D、發(fā)生自然災害，事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需緊急處理的

　　3、創(chuàng)造性勞動：指需運用勞動者創(chuàng)造力的勞動方式，與再現(xiàn)性勞動(指只需要按照一定的程序和方法進行的勞動)相對。下列屬于創(chuàng)造性勞動是()

　　A、媽媽吩咐上高中的兒子再次到門口超市去買一袋食鹽

　　B、 曹雪芹在人生的最后階段，以堅韌不拔的毅力，歷經十年完成了巨著《紅樓夢》

　　C、按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了

　　D、工作人員將規(guī)定的 滿箱子后，將箱子這號，送人2米外的機器封箱

　　4、勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和。它等于工資和福利之和。根據以上定義，下面哪種組合構成勞動報酬?()

　　A、小王超額完成計劃任務500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣

　　B、小王超額完成任務，公司除發(fā)一定數目工資外，給了他兩周的帶薪假期

　　C、 小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票，獲得2000元收益

　　D、小王完成任務后又加班工作了4小時，公司付給他400元加班費

　　5、 根據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，我國目前處理勞動爭議的機構不包括( )。

　　A、勞動爭議調解委員會

　　B、人民法院

　　C、人民檢察院

　　D、勞動爭議仲裁委員會

　　1、答案: A

　　解析: 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關系穩(wěn)定續(xù)存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據，有利于維護企業(yè)和職工雙方的合法權益。故本題選A

　　2、答案: B

　　解析: 根據《勞動法》第42條：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”選項中只有B選項不符合該法條的規(guī)定，且突擊生產是為了單位的私利。理應受到相關約束。所以選擇B選項

　　3、答案: B

　　解析: 創(chuàng)造性勞動的關鍵詞是指需運用勞動者創(chuàng)造力的勞動方式。B項都是需要勞動者的創(chuàng)造力，符合定義，是答案。而A項再次到門口超市去買一袋食鹽，C項按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了，D項工作人員將規(guī)定的箱子送2米外的機器封箱，都不需要于創(chuàng)造力，不符合定義，排除。因此，本題答案為B選項。

　　4、答案: B

　　解析: 該定義的關鍵信息為“工資和福利”。A項中的超額完成的部分屬于獎金，并不是工資和福利之一，不符合定義;C項中的收益為股票盈利，既不是工資也不是福利，不符合定義;D項中的為加班費，不符合定義。B項中的有工資同時包括福利(帶薪假期)，符合定義。因此，本題答案為B選項。

　　5、答案: C

　　解析: 根據《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構有：企業(yè)勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會、地方人民法院。人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機關，行使國家的檢察權。

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