五險一金都包括哪些_五險一金的知識
工作以后，簽了正規(guī)的勞動合同，都會涉及到五險一金。很多人都知道每個月到手的工資是扣了五險一金的，卻沒搞清楚五險一金到底包括哪些?現(xiàn)在就跟著學習啦小編一起來看一看五險一金的簡介，資料僅供參考。
養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險的目的是讓我們“老有所養(yǎng)”，保費由公司和個人共同承擔。目前的規(guī)定是，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險累積年限滿15年，等我們達到國家規(guī)定的退休條件并辦理手續(xù)后就可從社保部門按月領取養(yǎng)老金以保障老年后的基本生活。
醫(yī)療保險
醫(yī)療保險是補償就醫(yī)的醫(yī)療費用的一種保險。保費由公司和個人共同承擔。生活中如果我們因病或意外就醫(yī)，就可按規(guī)定得到一部分醫(yī)療費用的保險補償。需要注意的是，有些情況是不在醫(yī)保范圍內的，如醉酒導致的意外事故就醫(yī)等，這些在合同上都會寫，可以咨詢公司HR以及當?shù)氐纳绫C構。
所以，如果疾病或意外就醫(yī)的話，一定要記得帶上醫(yī)?？ú箐N醫(yī)保，說不定就能減輕很大負擔。
失業(yè)保險
失業(yè)保險顧名思義就是保障我們失業(yè)以后基本生活的保險。保費由公司和個人共同承擔。需要注意的是，并不是失業(yè)就能領取失業(yè)保險金。還需滿足幾個條件：1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險并履行繳費義務滿1年;2)非因本人意愿中斷就業(yè)，即主動辭職是不能領取失業(yè)保險金的，要被公司辭退或者公司倒閉等原因被動失業(yè)才能領取;3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求，即失業(yè)后還需要到當?shù)亟值擂k事處辦理失業(yè)登記之后才能按規(guī)定領取失業(yè)金。另外，失業(yè)保險金領取的時間和金額也是有規(guī)定的，這個各地政策不同，可咨詢當?shù)厣绫C構。
工傷保險
工傷保險，我們在工作中或規(guī)定的特殊情況下因工造成疾病、意外而導致暫時或永久喪失勞動能力甚至死亡時我們或者我們的家屬可獲得的一定的物質補償。我國法律規(guī)定，工傷保險遵循補償不究過失原則，即不管什么原因，不管責任在企業(yè)還是個人，只要屬于工傷都可獲得補償。并且，工傷保險由公司投保，個人無需承擔保費。
所以，如果工作中發(fā)生意外或職業(yè)病等，一定要記得申請工傷保險補償，工傷保險是不究過失的。
生育保險
生育保險，女性員工因生育不得不暫停勞動時，國家和社會需要按規(guī)定提供生育津貼、醫(yī)療服務、產假。即女性員工生育期間享有產假，并且在一定范圍內的檢查費、手術費、接生費等醫(yī)療費用都由生育保險基金支付，同時產假期間的依舊可按規(guī)定領取工資津貼(現(xiàn)在的規(guī)定為，當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù))。并且，現(xiàn)在生育保險已經不受戶籍限制。
可領取生育保險金的條件為：1)公司按規(guī)定為員工繳納1年以上生育保險保費;2)符合國家、省、市計劃生育規(guī)定;3)在符合國家規(guī)定設置婦產科的醫(yī)療機構分娩、流產、實施計劃生育手術;
另外，公司也需要按規(guī)定為男性職工繳納生育保險。在男職工的配偶生育期間，男職工享有陪產假和陪產津貼。公司若不繳納生育保險則必須為員工支付生育費用。
住房公積金
公積金是公司、單位、社會團體為其在職員工繳存的專項用于住房消費支出的個人住房儲金。公積金由公司和員工共同繳納，存儲在員工的公積金賬戶中。
公積金的使用有以下渠道：1)貸款買房，這個是總所周知的，但是很多人可能不知道，自己的公積金不僅可以給自己買房，還可以給兒女買房;2)建造、翻建、大修住房;3)租房，這個可能很多人都不知道，買不起房，租房也是可以用公積金的哦;4)離休、退休、移民或失業(yè)后，可將公積金賬戶銷戶并提取全部余額;5)家庭成員有重大疾病時，可申請?zhí)崛」e金;6)本人被納入低?；蛱乩Х秶囊部缮暾?zhí)崛」e金使用。
另外，按照國家規(guī)定，即便不提取公積金出來，在公積金賬戶中的錢也是有利息的，目前利率為1..5%。也就是說，如果你每月繳1000公積金，公司就也要為你繳1000，這2000都存到你的公積金賬戶中都是屬于你的，還有利息。所以，公積金是怎么都不虧的，個人覺得真是多多益善哦。
注意事項
五險屬于國家法律規(guī)定內容，是社保體系的一部分，各省政策不同，繳納的比例和領取的比例等問題可以咨詢當?shù)厣绫C構。
公積金繳納的比例，各個公司也不同?？煽醋约旱墓べY條或者咨詢HR。
假設以工資為6000元/每月，那么其需要交納的保費為：
醫(yī)療保險：60002%=120元，單位60009%=540元;
養(yǎng)老保險：60008%=480元，單位600020%=1200元;
失業(yè)保險：60001%=60元，單位60002%=120元;
工傷保險：個人無，單位6000_1%=60元
生育保險：個人無，單位6000_1%=60元
公積金：600010%=600元，600010%=600元。
因此個人總計為：1380元，單位總計為2580元。
剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那么現(xiàn)在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什么關系呢,社保費到底是怎么確定的呢?
大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發(fā)布一個“社會保險最低繳納基數(shù)”,這個基數(shù)是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經
過統(tǒng)計和計算以后確定的,南京今年7月公布的最低基數(shù)是1189元,這是個什么意思呢,意思是說南京只要是正規(guī)為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。
但是現(xiàn)在又出來了新問題,各省市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?
請注意,這1189是最低基數(shù),在1189之上還有最高基數(shù),
南京今年的最高基數(shù)好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%=
491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數(shù)的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!
但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交
保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標準來扣社保費”.那么勞動局就會以3000塊為繳納基數(shù)來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%= 1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元
就是說如果你的工資在1189元以下,那么每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那么每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數(shù)還要高,如果你一個月拿10000而最高基數(shù)是8000的話,你和你單位就都按照8000交。
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