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合伙關(guān)系等于勞動(dòng)關(guān)系嗎

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合伙關(guān)系等于勞動(dòng)關(guān)系嗎

  勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合伙,就是兩人或者兩人以上的群體,發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì),一同去做一些可以給其帶來經(jīng)濟(jì)利益的事情。這些事情包含合法的和不合法的。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹這兩者的相關(guān)知識(shí)。

  合伙關(guān)系等于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

  【案例】

  小陸與小周為舊相識(shí),2013年9月小陸來到小周投資的咖啡屋,商談合作事宜,小周在試用小陸調(diào)制的咖啡后,同意合作。雙方約定小陸以合伙人的身份到小周投資的咖啡屋擔(dān)任店長,并于2013年8月23日正式入職,負(fù)責(zé)白天經(jīng)營和其他員工的錄用,并參與白天營業(yè)額的分紅。

  小陸與小周約定,小陸的收入和營業(yè)額掛鉤,營業(yè)額50000元以上,按5%分紅,60000元以上,按6%分紅,以此類推。之后,由于小陸生病,為保障其收益,小陸與小周約定從2013年11月起每月支付固定報(bào)酬3000元,并按營業(yè)額分紅。小陸向小周提出,咖啡屋未與其簽訂勞動(dòng)合同,未依法支付加班工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  為此,小陸多次與小周交涉,均遭小周拒絕。2014年6月15日,小陸領(lǐng)取上月分紅后,次日就不再來店。2014年12月,小陸將小周投資的這家咖啡屋告上了法庭,請(qǐng)求法院判令被告支付小陸2013年9月23日至2014年6月17日工資和未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。小周卻認(rèn)為,他和小陸之間是合作關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系,雙方只能對(duì)簿公堂。最終,法院確認(rèn)小陸與咖啡屋不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,駁回了小陸的訴訟請(qǐng)求。

  勞動(dòng)關(guān)系與合伙關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在:

  一、勞動(dòng)關(guān)系與合伙關(guān)系主觀上合意內(nèi)容不同。

  勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并且該勞動(dòng)成為用人單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的組成部分,用人單位支付報(bào)酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。

  在本文前述案例中,小陸系以合伙人的身份進(jìn)入被告處任店長,可見雙方之間并無建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。在主觀意思表示層面,從雙方約定內(nèi)容可知,雙方意在合作“共贏”,而非令小陸單純地為咖啡店“打工”。雙方約定中關(guān)于業(yè)務(wù)分紅的約定可明顯推出這樣的判斷。一方面,小陸認(rèn)為的“勞動(dòng)”的性質(zhì),實(shí)為其對(duì)雙方基于合伙約定所形成的合伙關(guān)系這所付出的勞動(dòng),這種勞動(dòng)包含了勞動(dòng)提供者本身的直接利益,而非簡單對(duì)咖啡屋所付出的勞動(dòng);另一方面,可將該合意的“勞動(dòng)”理解為小陸對(duì)合伙關(guān)系的一種出資形式,以“經(jīng)營管理勞動(dòng)”出資換取分紅和報(bào)酬;最后,該合意的“勞動(dòng)”也是作為合伙人履行合伙之“共同勞動(dòng)、共同經(jīng)營”的合伙義務(wù)與責(zé)任的一種承擔(dān)形式,其根本動(dòng)因是促成合伙經(jīng)營目的之實(shí)現(xiàn)。

  二、勞動(dòng)關(guān)系與合伙關(guān)系客觀上是否體現(xiàn)支配關(guān)系不同。

  在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))中明確:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

  本案中,雙方之間并未形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。首先,在基于合伙關(guān)系中,合伙雙方的地位是平等的,未形成從屬性的管理關(guān)系。從客觀實(shí)際工作情況可看出,盡管小陸在小周投資的咖啡屋擔(dān)任店長,但小陸作息時(shí)間并不固定,小陸自行安排作息時(shí)間的行為,表明咖啡屋對(duì)其亦不進(jìn)行管理,雙方之間未形成人身依附和支配關(guān)系,雙方的權(quán)利義務(wù)和行為能力是對(duì)等和平等的。因此,本案中的小陸與咖啡屋之間不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件,對(duì)于小陸基于勞動(dòng)關(guān)系提起的所有訴訟請(qǐng)求,最終法院均沒有支持。

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