勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。下面是學習啦小編為大家?guī)淼墓静缓炗唲趧雍贤木S權方法，歡迎閱讀。

　　公司不簽勞動合同如何維權

　　1.應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。

　　這要的證據(jù)材料包括如下：

　　(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

　　(三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

　　(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

　　(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

　　(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

　　(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。

　　公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳; 公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。 對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

　　相關內(nèi)容擴展：勞動合同的特征

　　(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

　　(2)、勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

　　(3)、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

　　(4)、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

　　(5)、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。