很多公司都要求員工在加入公司的時候不僅要簽訂勞動合同，還要簽訂一種競業(yè)限制合同，競業(yè)限制合同是什么?為什么需要簽訂這種合同?那需要哪些條款呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹相關(guān)知識。

　　什么是競業(yè)限制?

　　競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

　　競業(yè)限制的法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。此處的競業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

　　根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：

　　(1)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。

　　(3)用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

　　(4)勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動者的經(jīng)濟承受能力。

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　　競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別：

　　公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度和競業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系，但二者在實質(zhì)上還是有較大區(qū)別。

　　1.義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。

　　2.承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。

　　3.承擔(dān)義務(wù)的時間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動關(guān)系以后的若干時間。

　　4.承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。

　　案例分析：

　　競業(yè)限制條款失效也要保守秘密

　　這是一份特殊的勞動合同：員工離職后三年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的職務(wù)，在此期間企業(yè)將按廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)即每月480元發(fā)放經(jīng)濟補償;如果違反合同約定當(dāng)中的“競業(yè)限制”條款，員工要支付20萬元的違約金并賠償可能造成的損失。

　　廈門市某國有公司的高級技術(shù)人員張先生在三年前和公司簽訂了這份合同，合同到期了，張先生卻來到了思明區(qū)法律援助中心求助——他認(rèn)為這是一份不平等的合同。

　　據(jù)張先生介紹，公司與他簽訂這份合同的最初目的，是為了防止他利用企業(yè)的商業(yè)秘密，謀取非法利益。為了尊重企業(yè)的管理，張先生在合同上簽了字。三年過后，2004年9月合同到期，張先生打算離開公司，這時他向公司提出申請，要求公司適當(dāng)增加他履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償，但遭到了拒絕。

　　他認(rèn)為，每個月僅480元的經(jīng)濟補償數(shù)額太低了，“不能從事我熟悉多年的行業(yè)，我將遭受巨大的損失，可能無法找到一份合適我的工作”。為了經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，張先生和公司鬧得不可開交，但始終沒能談出一個雙方滿意的結(jié)果來。無奈之下，張先生來到了思明區(qū)法律援助中心。

　　“這是發(fā)生在用人單位保護商業(yè)秘密和勞動者自由行使勞動就業(yè)權(quán)利之間的矛盾。”思明區(qū)法律援助中心主任馬思遠(yuǎn)認(rèn)為，競業(yè)限制并不是無限的，否則它就會成為資方控制職工再就業(yè)的工具。

　　據(jù)了解，勞動部、國家科委都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)限制協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50%的經(jīng)濟補償金。為了保護勞動者的權(quán)益，規(guī)定還特別強調(diào)：“用人單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補償費用的，競業(yè)限制條款自行終止。”“競業(yè)限制的期限最長不得超過三年”。

　　因此，馬思遠(yuǎn)認(rèn)為，張先生與單位簽訂的“競業(yè)限制” 條款只片面強調(diào)了張先生所負(fù)的三年的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，約定了20萬元的違約金和等于沒有支付的經(jīng)濟補償金，權(quán)利和義務(wù)如此懸殊，是一個不平等的條款。他建議，張先生可以請求有勞動爭議處理管轄權(quán)的相關(guān)部門確認(rèn)這份“競業(yè)限制” 條款無效。

　　但馬思遠(yuǎn)強調(diào)，若“競業(yè)限制”條款失效，選擇新單位工作時，張先生仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。