三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別(2)

時間：2021-05-06 10:58:02 煒杭741由分享

三方協(xié)議與勞動合同區(qū)別

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三方協(xié)議的意義

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

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勞動合同的概念

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

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高校三方協(xié)議不屬于勞動合同

一、高校三方協(xié)議屬于一般的民事合同，與勞動合同的性質(zhì)根本不同

所謂三方協(xié)議，是高校畢業(yè)生在畢業(yè)時與擬就業(yè)單位、高校三方就畢業(yè)生就業(yè)工作簽訂的協(xié)議，是為三方就畢業(yè)生到擬就業(yè)單位工作建立勞動關(guān)系約定各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及責任。

所以，三方協(xié)議實質(zhì)為一般的民事合同關(guān)系，與勞動合同的性質(zhì)不同。首先，勞動合同為兩方主體，即用人單位和勞動者;三方協(xié)議主體為三方，即擬用人單位、畢業(yè)生(勞動者)和高校。其次，勞動合同的簽訂時間一般是在建立勞動合同關(guān)系后，三方協(xié)議在勞動關(guān)系建立前簽訂，三方協(xié)議簽訂時畢業(yè)生與擬用人單位還沒有形成勞動關(guān)系。最后，勞動合同內(nèi)容是對勞資雙方履行勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)的約定和規(guī)范，三方協(xié)議是圍繞建立勞動關(guān)系這個行為而對各方權(quán)利義務(wù)的約定。

二、三方協(xié)議和勞動合同適用的法律不同

三方協(xié)議不適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當適用《民法通則》和《合同法》的規(guī)定。三方協(xié)議可以約定違約金、也可以不約定，如果約定了違約金，協(xié)議當事人就應(yīng)當遵守，違約時就應(yīng)當負違約責任。

勞動合同應(yīng)該適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

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