可否利用“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同

　　末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹末位淘汰與勞動(dòng)合同的相關(guān)法律知識(shí)。

　　可否利用“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同?

　　業(yè)績(jī)居末位等于不能勝任工作?

　　勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。當(dāng)職工在業(yè)績(jī)考核中處于末位時(shí)，用人單位根據(jù)內(nèi)部的規(guī)章制度，以職工不 能勝任工作為由單方面解除勞動(dòng)合同的，其須證明勞動(dòng)者不能勝任工作的具體事實(shí)，否則，不能以勞動(dòng)者業(yè)績(jī)考核居于末位便認(rèn)定其不能勝任工作;另外，即使考核 居于末位的勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，而不能直接解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位以“末位淘汰”為由單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金。

　　關(guān)于用人單位以“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”為由單方解除勞動(dòng)合同的合法 性的問題，《最高人民法院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知》(法辦〔2011〕442號(hào))中明確指出：用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過 “末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持; 但勞動(dòng)合同另有約定的除外。

　　對(duì)于實(shí)行末位淘汰制的企業(yè),仲裁委員會(huì)建議,對(duì)績(jī)效確實(shí)不佳的員工,應(yīng)當(dāng)采取調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)的措施。經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)仍不能勝任工作的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同,并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　《最高人民法院關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知》58.用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持。

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　　末位淘汰的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：

　　一、區(qū)分“不勝任工作”解除合同與末位淘汰的區(qū)別

　　任何團(tuán)隊(duì)中都有“末位”員工，用人單位績(jī)效考核中排名末位的員工并不一定是不勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果員工仍不勝任工作，才可以單方解除勞動(dòng)合同，并且要支付補(bǔ)償金。

　　二、慎用末位淘汰制

　　建議用人單位慎用末位淘汰制，可結(jié)合本單位的實(shí)際情況選用“首位”競(jìng)爭(zhēng)制，這樣既可以提高員工積極性、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，又不違法，合情合理。

　　三、末位淘汰的適用

　　(1)企業(yè)制定末位淘汰規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)履行職工民主程序，即征求工會(huì)或者職工代表意見，或交職工代表大會(huì)審議通過。

　　(2)建立一套科學(xué)客觀公正的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。

　　(3)用薪酬管理的方式，通過薪酬體系設(shè)計(jì)配合末位淘汰制來激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

　　(4)對(duì)于績(jī)效確實(shí)不佳的員工，如果因?yàn)椴贿m合所在工作崗位，可以采取調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(5)在勞動(dòng)者符合禁止解除勞動(dòng)合同的法定情形時(shí)，用人單位不得以末位淘汰為由，解除勞動(dòng)合同。