勞動保險糾紛的解決方式有什么

　　勞動保險，是指勞動者因為各種原因不能繼續(xù)從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。下面由學習啦小編為你介紹相關法律知識。

　　勞動保險糾紛的解決方式有什么?

　　一、行政處理方式

　　從對社會保險糾紛的性質分析中可知，對于社會保險參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險金發(fā)放糾紛這三種糾紛均應采用行政處理方式，而不應作為民事案件予以受理。理由如下：

　　(一)、社會保險費用由社會勞動保險行政部門或者稅務機關履行追繳職責，其對繳費單位的繳費情況、用人情況、工資變動情況、每年的繳費基數(shù)等，都有比較及時、充分的了解和嫻熟的業(yè)務技能與認知能力保障，它們能隨時發(fā)現(xiàn)繳費單位違法繳納保險費的情況。

　　(二)、社會勞動保險費用由社會勞動保險行政部門或者稅務機關履行追繳職責強制進行追繳，符合社會保險關系正?；?、規(guī)范化長期發(fā)展的趨勢和規(guī)律。

　　二、司法救濟方式

　　司法實踐證明，在采取司法救濟方式時應根據(jù)各種社會保險糾紛的性質酌情考慮是否予以受理，否則救濟效果不理想。

　　首先，判決難以明確、具體。社會保險費的應繳數(shù)額是根據(jù)勞動者的月工資總額計算的，由于勞動者每月工資總額總是處于變動之中，當人民法院判決用人單位為勞動者補辦社會保險時，判決主文難以對每月應補交的社會保險險種及其數(shù)額、補交時間逐一明確。而且，社會保險費繳納數(shù)額的核定權屬于社會保險經辦機構或稅務機關。

　　其次，判決難以執(zhí)行，有損司法權威。由于社會保險糾紛的特殊性，人民法院判決的執(zhí)行需要相關行政部門的協(xié)助。目前，社會保險經辦機構或稅務機關與人民法院在可補交的險種、補交的時間等諸多方面存在分歧。導致判決難以執(zhí)行。同時也不利于及時有效地保護勞動者的合法權益。將社保糾紛作為勞動爭議尋求司法救濟，必須經過“一裁二審”的漫長過程，即使其訴訟請求最終得到人民法院的支持，結果還是由用人單位向社會保險經辦機構或稅務機關為其補交社會保險費。若由勞動者直接申請勞動行政部門處理，不僅可以避免“一裁二審”的復雜過程，當勞動者對勞動行政部門的處理不服時，同樣可以提起行政訴訟，尋求司法救濟，對其合法權利并無損害。

　　最后，一律使用司法救濟方式與國家推行社會保險的政策不協(xié)調。由于各地經濟發(fā)展水平不同，社會保險制度在各地落實情況參差不齊。人民法院以審判的方式解決國家政策造成的歷史遺留問題，并不適宜。社會保險糾紛的性質決定了在適用司法救濟方式時必須嚴格限定其適用范圍。具體包括兩種情形：1、對于社會保險賠償糾紛應作為勞動爭議案件予以受理。2、勞動者對勞動行政部門的處理不服時，可以提起行政訴訟。

　　三、社會參與和監(jiān)督的方式

　　對社會保險糾紛的解決更要完善咨詢、聽證、投訴、爭議處理的輿論監(jiān)督制度，讓更多的社會組織和公民參與到糾紛的解決過程中來，使其進一步明確社會保障體系的基本導向?？梢园l(fā)揮新聞媒體的作用，不斷擴大法制宣傳教育的深度和廣度。結合勞動保障工作重點、法律法規(guī)執(zhí)行中涉及的主要問題，積極向勞動者、用人單位提供勞動保障法律咨詢。有條件的地方可以建立勞動保障法規(guī)政策咨詢網(wǎng)站、咨詢熱線電話和專門的咨詢機構，為用人單位和勞動者提供法律咨詢服務，使用人單位懂得如何依法行事，使勞動者知道怎樣依法維權，這將從源頭上減少社會保險糾紛的產生。

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　　在中國，根據(jù)勞動保險制度規(guī)定,職工在發(fā)生老、病、傷殘、生育、死等情況下，可以按照一定的條件和標準，享受以下待遇：

　　退休

　　國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。

　　職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長短，逐月領取相當于本人原標準工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價補貼、公費醫(yī)療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。

　　退職

　　國家和社會為因病和非因工(公)傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費。繼續(xù)享受公費醫(yī)療和物價補貼。

　　公費醫(yī)療

　　國家為了保護職工身體健康對職工病傷時給予的免費醫(yī)療。具體分為：

　?、俟M醫(yī)療。即機關、事業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。

　　②勞保醫(yī)療。即企業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。按公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療規(guī)定，職工就醫(yī)時除交掛號費外，其他醫(yī)療費用全部由國家和企業(yè)負擔。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬，還可享受勞保醫(yī)療補助待遇。

　　工傷殘廢

　　職工因執(zhí)行工作任務或其他公務而負傷時，所需的一切醫(yī)療費用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養(yǎng)的，由所在工作單位補助一部分伙食費用。停止工作治療、療養(yǎng)期間，照發(fā)原標準工資。醫(yī)療終結后，部分喪失勞動能力可以工作的，由單位分配適當工作，分配輕便工作后工資減少的，發(fā)給殘廢補助金;完全喪失勞動能力的，可以退休。

　　職工因生產環(huán)境而患職業(yè)病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工(公)負傷或因工(公)殘廢待遇。

　　非因工傷殘

　　職工在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關的活動時，因意外事故而負傷,或者在工作時間之內因本人責任事故而負傷，所需的醫(yī)療費用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間，按照停止工作休養(yǎng)時間長短和本人連續(xù)工齡(工作年限)的長短，發(fā)給相當于本人標準工資一定比例的傷假工資，具體標準與病假待遇相同。醫(yī)療終結后，可以工作的，應該繼續(xù)工作。完全喪失勞動能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。

　　病假

　　國家機關工作人員、企事業(yè)單位職工因病停止工作期間，由國家或企業(yè)給予物質幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短發(fā)給，隨病假時間的延長而減少，隨工齡的增加而增加。

　　生育

　　女職工懷孕在指定醫(yī)療機構檢查或分娩時的檢查費、接生費以及所需的一切醫(yī)療費，由本人所在工作單位支付。生育前后，按國家規(guī)定享受一定天數(shù)的產假。產假期間工資照發(fā)。

　　死亡

　　企業(yè)職工因工死亡的，發(fā)給喪葬費，并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少，按月發(fā)給一定數(shù)額的撫恤費，直至被供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止;因病死亡的，發(fā)給喪葬補助費，并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少，一次發(fā)給一定數(shù)額的救濟費。國家機關和事業(yè)單位工作人員死亡，按照病故、因公犧牲、革命烈士等不同情況，分別發(fā)給喪葬費、遺屬撫恤金。對遺屬生活有困難的，給予定期或臨時補助。