勞動者具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人的自然人。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹相關(guān)法律知識。

　　勞動者工作時為何要保留維權(quán)證據(jù)?

　　勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，主要有以下幾個方面：

　　1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。

　　2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。

　　3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。

　　4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。

　　5、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。

　　6、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

　　7、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

　　8、勞動者有休息休假的權(quán)利。

　　在平時工作中應(yīng)注意保留維權(quán)證據(jù)

　　勞動者維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。因此，在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)，主要包括：

　　(1)來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;

　　(2)來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù);

　　(3)來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí);

　　(4)來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

　　另外，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

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　　勞動糾紛的常見起因：

　　糾紛種類

　　根據(jù)引起勞動糾紛的原因不同，可以將勞動糾紛劃分為以下幾種：

　?、乓蛴萌藛挝婚_除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。

　　開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規(guī)章、規(guī)程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。

　?、埔驁?zhí)行國有的關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。

　　工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。

　?、且騽趧雍贤a(chǎn)生的勞動糾紛。

　　勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。

　?、确伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

　　此外，根據(jù)勞動糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛，等等。對仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴.過期，法院將不再受理.。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

　　中國于20世紀50年代初期曾建立勞動爭議處理制度，1950年勞動部發(fā)布過《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》，采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁和人民法院審理等程序處理勞動爭議。1956～1986年改用來信來訪制度處理勞動爭議。這帶來諸多問題：浪費人力、物力和使糾紛久拖不決。80年代實行改革開放政策后，勞動爭議不斷增加。1987年7月，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了在國有企業(yè)中的勞動爭議處理制度。建立社會主義市場經(jīng)濟后，勞動關(guān)系發(fā)生了變化，勞動爭議大量增加，1993年7月，國務(wù)院頒布了《企業(yè)勞動爭議處理條例》，勞動爭議處理制度擴大到了各種性質(zhì)的企業(yè)之中，

　　處理范圍

　　①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。③因履行勞動合同發(fā)生的爭議。④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照該條例處理的其他勞動爭議。處理程序為企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;勞動爭議仲裁委員會仲裁;人民法院審判。1994年7月5日，全國人大會審議通過了《勞動法》，在第10章《勞動爭議》內(nèi)肯定《企業(yè)勞動爭議處理條例》的各項內(nèi)容，并特別規(guī)定因簽訂集體合同發(fā)生爭議、當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理;因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，再通過仲裁、法院審判程序處理。