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要滿足什么條件才可以辭退公務(wù)員

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  公務(wù)員,是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹相關(guān)法律知識(shí)。

  要滿足什么條件才可以辭退公務(wù)員?

  (一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

  (二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;

  (三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;

  (四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;

  (五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

  不得辭退情形

  根據(jù)《公務(wù)員法》第84條規(guī)定了機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形:

  (一)因公致殘,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的;

  (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

  (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

  辭退程序

  (一)所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上,提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報(bào)任免機(jī)關(guān)。

  (二)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核。

  (三)任免機(jī)關(guān)審批。作出辭退決定的,以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的公務(wù)員,同時(shí)抄送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案??h級(jí)以下機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員,由縣級(jí)公務(wù)員主管部門審核并報(bào)縣級(jí)黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。

  (四)《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。

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  公務(wù)員的基本要求

  (一) 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

  (二) 18周歲以上、35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;

  (三) 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

  (四) 具有良好的品行;

  (五) 具有正常履行職責(zé)的身體條件;

  (六) 具有符合職位要求的工作能力;

  (七) 具有大專以上文化程度;

  (八) 具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

  公務(wù)員的體檢要求

  (一)風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病,不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者,合格。遇有下列情況之一的,排除心臟病理性改變,合格:(1)心臟聽診有生理性雜音;(2)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握);(3)心率每分鐘50- 60次或100-110次;(4)心電圖有異常的其他情況。

  (二)血壓在下列范圍內(nèi),合格:收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒張壓60mmHg-90mmHg(8 .00-12.00Kpa)。

  (三)血液病,不合格。單純性缺鐵性貧血,血紅蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L,合格。

  (四)結(jié)核病不合格。但下列情況合格:(一)原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性 肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎,臨床治愈后穩(wěn)定1年無(wú)變化者;(二)肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹結(jié)核、淋巴結(jié)核等,臨床治愈后2年無(wú)復(fù)發(fā),經(jīng)??漆t(yī)院檢查無(wú)變化者。

  (五)慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管、哮喘,不合格。

  (六)嚴(yán)重慢性胃、腸疾病,不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合,1年內(nèi)無(wú)出血史,1年以上無(wú)癥狀者,合格;胃次全切除術(shù)后無(wú)嚴(yán)重并發(fā)癥者,合格。

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