用人單位用工的常見十大誤區(qū)

　　誤區(qū)七、為了減少加班費(fèi)用支出，與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額

　　1、根據(jù)法律規(guī)定：對(duì)于加班費(fèi)用人單位與員工是不能協(xié)商確定的。勞動(dòng)法第四十四條、北京市工資支付規(guī)定第十四條均有規(guī)定：　用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

　　(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　北京市工資支付規(guī)定第十五條：“　實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。”第十六條：“　用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資;勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。”

　　2、對(duì)于計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第四十四條：“　根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定; (二)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”按照該規(guī)定，職工加班費(fèi)的基數(shù)必須由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

　　3、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資的計(jì)算問題?！≡诖_定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按勞社部發(fā)[2008]3號(hào) 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定計(jì)算：“一、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天，季工作日：250天÷4季=62.5天/季，月工作日：250天÷12月=20.83天/月，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

　　誤區(qū)八：給員工出資培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期

　　勞動(dòng)合同法第三十七條　“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號(hào))的規(guī)定“用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。”

　　服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。但是當(dāng)服務(wù)期與試用期重合時(shí),應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。因?yàn)樵谠囉闷陂g,勞動(dòng)者享有對(duì)合同的任意解除權(quán),這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的特權(quán),用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。至于是否應(yīng)當(dāng)賠償損失,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定,用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。試用期并非勞動(dòng)合同必備條款。用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如已約定試用期,在給員工出資培訓(xùn)時(shí)可讓員工提前轉(zhuǎn)正，以避免造成損失。

　　誤區(qū)九、用“高薪”或者合同約定(員工自愿放棄)替代應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　1、繳納社保費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)。用人單位不得以高薪或勞動(dòng)合同的約定或員工自愿放棄繳納社保費(fèi)用來免除用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，因?yàn)檫@些約定及行為違反了公司應(yīng)為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的強(qiáng)制性法律義務(wù)，即使員工的個(gè)人原因不參加社會(huì)保險(xiǎn)，也不可以免除用人單位的責(zé)任。

　　2、主要法律依據(jù)：勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　誤區(qū)十、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，約定期限最長(zhǎng)不得超過二年。依據(jù)規(guī)定，如果用人單位未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的則雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款無效，員工不用遵守競(jìng)業(yè)限制約定。因此，單位與員工約定了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，最后即多付了工資還達(dá)不到約束員工的效果。

　　勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定：“　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定：“　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”