無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹無效勞動合同的相關(guān)法律知識。

　　全部無效和部分無效的勞動合同要怎么認(rèn)定?

　　何謂無效勞動合同

　　無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。其特征是：

　　1、無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件。

　　2、無效勞動合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律約束力。但是，無效勞動合同作為法律事實的一種，會在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題，即導(dǎo)致勞動合同無效的當(dāng)事人基于過錯而對他方承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。

　　我國《勞動法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效：

　　1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

　　2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。違法的勞動合同有兩種表現(xiàn)：

　　一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強行性規(guī)范相抵觸，如雇用某人為賭場保鏢;

　　二是合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來實現(xiàn)違法的目的。

　　受欺詐而訂立的勞動合同無效

　　欺詐是指一方當(dāng)事人故意捏造虛偽情況，或者歪曲、掩蓋真實情況，使對方陷入錯誤認(rèn)識而與之簽訂勞動合同。在以下情形下構(gòu)成受欺詐而訂立的勞動合同：

　　1、欺詐一方必須是故意。即明知可能引起對方陷入錯誤而希望這種結(jié)果發(fā)生以達(dá)到與之簽約的目的。如招工方在招工廣告中對自身情況作不真實或夸大宣傳，明知會引起應(yīng)招人員對其產(chǎn)生錯誤認(rèn)識，仍這樣去做即構(gòu)成故意。

　　2、欺詐一方有欺詐行為。如歪曲真實情況作不實陳述，對基本勞動條件等隱而不談等。

　　3、受欺詐一方陷入錯誤而與之訂立勞動合同。所謂錯誤，是指勞動者一方對勞動合同對方當(dāng)事人及有關(guān)重要情況的認(rèn)識存在缺陷，如認(rèn)為招工方福利待遇好、工資多、勞動條件優(yōu)越等等。

　　受威脅而訂立的勞動合同無效

　　威脅，是指以某種現(xiàn)實或?qū)淼奈：κ顾讼萑肟謶侄炗唲趧雍贤男袨?。這種威脅表現(xiàn)為某種身體或精神強制，具有如下特征：

　　1、威脅人實施某種威脅行為。即威脅人實施威脅行為必須是對受威脅人可能造成現(xiàn)實或?qū)淼娜松砘蚓裎：Γ缫詮娏ο嗤{，或以揭露某人隱私為要挾等等。

　　2、威脅人是故意。即明知會使他人產(chǎn)生恐懼而積極追求這種后果發(fā)生以達(dá)到簽訂勞動合同的目的。如以殺害某企業(yè)負(fù)責(zé)人子女相威脅而迫使該負(fù)責(zé)人同意錄用等行為。

　　3、受威脅人陷入恐懼系因他人威脅行為所致。即他人簽訂勞動合同與受威脅之間存在因果關(guān)系。如有的單位以不同意為他人子女辦理入學(xué)手續(xù)等相要挾，強迫勞動者與其訂立長期勞動合同。

　　未達(dá)到法定條件的勞動合同無效

　　勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備作為勞動合同主體一方應(yīng)具備的資格，否則，將導(dǎo)致合同的無效。

　　用人單位在與勞動者訂立勞動合同之前，都應(yīng)對其條件進(jìn)行審查，避免與不具備條件的勞動者簽訂勞動合同。勞動者訂立勞動合同的條件主要有以下幾點：

　　1、符合法定勞動年齡。根據(jù)法律規(guī)定，公民的法定勞動年齡是年滿16周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　2、有勞動行為能力，是指身體健康，能正常參加勞動，取得勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格;有部分勞動行為能力，是指身體存在部分缺陷，不能完全參與勞動。

　　3、人身自由，能正常享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。即指勞動者沒有因被人民法院判處刑罰或被公安機關(guān)收容審查、拘留、逮捕或送勞動教養(yǎng)而失去行動自由。

　　4、尚未與其他用人單位訂立勞動合同。每一個勞動者一次只能與一家用人單位訂立勞動合同，而不能同時與兩個或多個用人單位簽訂建立勞動關(guān)系的勞動合同。

　　勞動合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無效

　　當(dāng)事人在其訂立勞動合同的活動中，有的用人單位如一些私營企業(yè)、三資企業(yè)無視勞動者的平等就業(yè)權(quán)及基本人權(quán)，違反法律和行政法規(guī)中關(guān)于勞動保護(hù)、工作時間、對婦女兒童的特殊保護(hù)等規(guī)定，在勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“傷殘醫(yī)療費用自理”等免責(zé)條款，這些條款均違反了勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，屬無效條款。但應(yīng)注意的是，這類條款無效，如不影響勞動合同其他部分的效力的，其他部分仍然有效。

　　勞動合同中約定“不準(zhǔn)結(jié)婚”“不準(zhǔn)懷孕”的條款無效

　　勞動合同中關(guān)于“勞動者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“不得懷孕”的約定，明顯違反了國家法律的強制性規(guī)定。因為婚姻自由和生育權(quán)利是我國憲法和法律賦予公民的一項基本人身權(quán)利。我國《憲法》第49條規(guī)定：“禁止破壞婚姻自由”?！痘橐龇ā返?條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”。《人口與計劃生育法》第17條規(guī)定：“公民有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實行計劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。”

　　由此可見，公民只要達(dá)到法定結(jié)婚生育條件，就可以自主決定同何人在何時結(jié)婚或生育，任何單位和個人都不得限制。用人單位在勞動合同中約定的“勞動者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“不得懷孕”的內(nèi)容違反法律的強制性規(guī)定，依照《勞動法》第18條第1款的規(guī)定，該條款屬無效。值得注意的是，該條款的無效并不影響勞動合同其他條款的效力，其他部分仍然有效。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如果用人單位拒絕履行的，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。