勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動法的概念與調(diào)整對象相關(guān)司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)知識。

　　司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動法的概念與調(diào)整對象

　　司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)一

　　勞動法的概念

　　勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動法的目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)社會安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動法的概念與調(diào)整對象

　　勞動法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動法，一般是指國家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法);廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　我國勞動法的淵源有：憲法中有關(guān)勞動領(lǐng)域事務(wù)的規(guī)定;全國人民代表大會及其會制定的勞動法律，如勞動法、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法);國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī);國務(wù)院所屬各部委制定的勞動規(guī)章;省、自治區(qū)、直轄市地方立法機(jī)關(guān)制定的地方性勞動法規(guī)和勞動規(guī)章;民族自治地方人大制定的地方性勞動法規(guī);我國批準(zhǔn)生效的國際勞工公約;其他規(guī)范性文件(如最高人民法院的有關(guān)司法解釋)或準(zhǔn)規(guī)范性文件(如中華全國總工會制定的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》)等。

　　2008年1月1日起施行的勞動合同法，是全面調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范，在規(guī)范用人單位與勞動者訂立、履行、解除、變更、終止、續(xù)訂勞動合同中發(fā)揮著重要作用。勞動法與勞動合同法是一般法與特別法的關(guān)系，即勞動合同法有規(guī)定的，優(yōu)先適用勞動合同法，勞動合同法沒有規(guī)定的，適用勞動法。

　　司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)二

　　勞動法的調(diào)整對象

　　勞動法的調(diào)整對象為勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。 勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系，狹義上是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，廣義上的主體還應(yīng)包括勞動者的團(tuán)體組織。

　　狹義的勞動關(guān)系的特征是：

　　1.勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。我國勞動法限定勞動關(guān)系的主體資格，勞動者只能是自然人，是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。用人單位是指使用和管理勞動者并付給其勞動報酬的單位。勞動法限定用人單位為依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織。非上述勞動關(guān)系主體之間發(fā)生的雇傭關(guān)系不由勞動法調(diào)整。

　　2.勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，是在職業(yè)勞動、集體勞動、工業(yè)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。所謂實(shí)現(xiàn)勞動過程，就是勞動者參加到某一用人單位中去勞動，使勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料、工作條件相結(jié)合。私人雇傭勞動關(guān)系和農(nóng)業(yè)勞動關(guān)系、家庭成員的共同勞動關(guān)系等不由勞動法調(diào)整。

　　3.勞動關(guān)系具有人身、財產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動者，這一屬性決定了用人單位對勞動力的使用、管理，直接關(guān)系到勞動者的人身，關(guān)系到其健康和生命，關(guān)系到其勞動能力、勞動人格、尊嚴(yán)的維護(hù)，關(guān)系到其工資等物質(zhì)權(quán)利的保護(hù);這種人身屬性也決定了勞動者必須親自履行勞動義務(wù)，并應(yīng)遵守用人單位的勞動規(guī)章制度，按照用人單位的要求進(jìn)行勞動

　　。 勞動關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的屬性，是指勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬，由此締結(jié)的社會關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。

　　而不具有財產(chǎn)關(guān)系屬性的無償、義務(wù)、慈善性勞動關(guān)系不由勞動法調(diào)整。這種財產(chǎn)關(guān)系與民法調(diào)整的財產(chǎn)關(guān)系有一定區(qū)別。民法所調(diào)整的財產(chǎn)關(guān)系主要是主體之間因交換物化了的勞動(勞動成果)而發(fā)生的財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系，而勞動法調(diào)整的是用人單位將勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量物化的交換關(guān)系。

　　4.勞動關(guān)系具有平等、從屬關(guān)系的屬性。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系是通過市場機(jī)制雙向選擇，以現(xiàn)代契約形式——勞動合同確定的，有私法性質(zhì)。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動關(guān)系時，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動關(guān)系具有平等性，不具有懲罰性和強(qiáng)制性。

　　由于我國勞動力市場供大于求現(xiàn)象的存在，用人單位有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，勞動者在勞動關(guān)系建立后從屬于用人單位，因而勞動關(guān)系還存在著事實(shí)上的不平等，一般而言，勞動者處于相對弱勢，因此需要國家公力干預(yù)勞動關(guān)系，制定強(qiáng)制實(shí)施的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)社會公平。

　　同時勞動關(guān)系具有從屬性，勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動規(guī)章制度管理和使用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。

　　勞動法還調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。包括：

　　(1)勞動行政管理方面的社會關(guān)系。主要指勞動行政部門、其他業(yè)務(wù)主管部門因行使勞動行政管理權(quán)與用人單位之間發(fā)生的社會關(guān)系。

　　(2)人力資源配置服務(wù)方面的關(guān)系。如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為人力資源的配置與流動提供服務(wù)過程中與用人單位、勞動者之間發(fā)生的關(guān)系。

　　(3)社會保險方面的社會關(guān)系。國家和地方社會保險機(jī)構(gòu)與用人單位及職工勞動者之間因執(zhí)行社會保險制度而發(fā)生的關(guān)系。

　　(4)工會組織關(guān)系、工會監(jiān)督方面的社會關(guān)系。工會在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的活動中與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。

　　(5)處理勞動爭議方面的社會關(guān)系。勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)、勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院與用人單位、職工之間由于調(diào)處和審理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系。

　　(6)勞動監(jiān)督檢查方面的社會關(guān)系。國家勞動行政部門、衛(wèi)生部門等有關(guān)主管部門與用人單位之間因監(jiān)督、檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系。

　　相關(guān)閱讀：

　　勞動法的相關(guān)法規(guī)

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

　　《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》 《工傷保險條例》

　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 《工資支付暫行條例》

　　《中華人民共和國勞動合同法》　 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

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