司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之工作時(shí)間與休息休假
工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時(shí)間;休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間，包括勞動者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹工作時(shí)間與休息休假相關(guān)司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)知識。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之工作時(shí)間與休息休假
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)一
工作時(shí)間的概念和種類
工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時(shí)間。它包括每日工作的小時(shí)數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。工作時(shí)間的種類有：
工作時(shí)間與休息休假
1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，在1周(7日)內(nèi)工作5天。實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2.縮短工作時(shí)間。是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動者的工作時(shí)間長度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度，即每日工作少于8小時(shí)?？s短工作日適用于：
(1)從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者;
(2)從事夜班工作的勞動者;
(3)哺乳期內(nèi)的女職工。
3.延長工作時(shí)間。是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間，即日工作時(shí)間超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間超過40小時(shí)。延長工作時(shí)間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
4.不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。不定時(shí)工作時(shí)間，又稱不定時(shí)工作制，是指無固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時(shí)間限制的勞動者，如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，從事交通運(yùn)輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工等。
綜合計(jì)算工作時(shí)間，又稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指以一定時(shí)間為周期，集中安排并綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息時(shí)間的工時(shí)制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工作日：
(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，與工會和勞動者協(xié)商，履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā)。
對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并按勞動法第44條第1項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第3項(xiàng)的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)二
休息休假的概念和種類
休息休假是指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時(shí)間。
1.休息時(shí)間的種類。
(1)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間。是指在工作日內(nèi)給予勞動者休息和用餐的時(shí)間。一般為1~2小時(shí)，最少不得少于半小時(shí)。
(2)工作日I司的休息時(shí)間。即兩個鄰近工作日之間的休息時(shí)間。一般不少于16小時(shí)。
(3)公休假日。又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。
不能實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
2.休假的種類。
(1)法定節(jié)假日。是指法律規(guī)定用于開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時(shí)間。我國勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日有：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
(2)探親假。是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假適用于在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。
(3)年休假。是指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿IO年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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工作時(shí)間的特點(diǎn)：
(1)工作時(shí)間是勞動者履行勞動義務(wù)的時(shí)間。根據(jù)勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時(shí)間即為工作時(shí)間。勞動時(shí)間有工作小時(shí)、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間，是工作時(shí)間的基本形式。
(2)工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動消耗時(shí)間。其中，法定非勞動消耗時(shí)間是指勞動者自然中斷的時(shí)間、工藝需中斷時(shí)間、停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間、出差時(shí)間等。此外，工作時(shí)間還包括依據(jù)法律、法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動的時(shí)間。
(3)工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動者報(bào)酬依據(jù)之一。勞動者按照勞動合同約定的時(shí)間提供勞動，即可以獲得相應(yīng)的工資福利待遇。加班加點(diǎn)的，可獲得加班加點(diǎn)工資。
(4)工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間和其他工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時(shí)間。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。計(jì)件工作時(shí)間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。
對實(shí)際計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定合理地確立勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。其他工作時(shí)間，是指用人單位因自身特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行的其他工作時(shí)間。目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時(shí)間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長度，或采取每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式等。
(5)勞動者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
休息休假的相關(guān)規(guī)定
1、1982年《 憲法》中規(guī)定：“ 中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”
2、1995年2月17日國務(wù)院第8次全體會議通過的《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”
3、2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《 職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。
4、二○○七年十二月十四日頒布，自2008年1月1日起施行的《 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是：
新年，放假1天( 1月1日)
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷 除夕、 正月初一、初二)
清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動節(jié)，放假1天(5月1日)
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
5、其它
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天
兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天
中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
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