計件工資制度下的加班能拿到加班費(fèi)嗎
計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹計件工資與加班費(fèi)的相關(guān)法律知識。
計件工資制度下的加班有加班費(fèi)
所謂計件工資制是指用人單位按照勞動者生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)定的單價來計算勞動者勞動報酬的一種制度。昆明市勞動監(jiān)察支隊的工作人員說，有部分用人單位錯誤地認(rèn)為既然員工的計件單價已經(jīng)確定，那么無論員工生產(chǎn)多少產(chǎn)品都應(yīng)當(dāng)按照這個單價來計算。
事實(shí)上，依照相關(guān)法律，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，計件工作的員工在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，如果用人單位還要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外繼續(xù)勞動，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照延長勞動的時間核發(fā)加班費(fèi)。
計件工資制度下的加班能拿到加班費(fèi)嗎
計件工資制加班費(fèi)怎么算?
《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：
1.安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
2.安排在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
3.安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
當(dāng)用人單位無故拖欠工資時應(yīng)怎么辦?
當(dāng)發(fā)生工資拖欠時，首先，要確定自己所在用人單位的名稱和被投訴人的姓名、地址和聯(lián)系方式，并記錄保存下來。
其次，到管轄地勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察管轄是分級管轄。市直用人單位由市勞動監(jiān)察支隊管轄，區(qū)縣級用人單位由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄。如何確定所在用人單位由哪一級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢?只要搞清楚該企業(yè)在哪登記注冊就可以了，若是在市有關(guān)部門登記注冊，則由市勞動監(jiān)察支隊管;若是在區(qū)縣有關(guān)部門登記注冊，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄。
最后，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料。投訴人需要攜帶本人身份證，提供勞動合同、工作證、單位出入證、飯卡等能夠確認(rèn)勞動關(guān)系證據(jù)的復(fù)印件，以及拖欠工資的欠條。準(zhǔn)備上述材料后到所屬轄地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
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計件工資的特點(diǎn)
1)計件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系 在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實(shí)際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
2)計件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。
3)計件工資的計算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵作用。
4)計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。
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