以工資為計(jì)算基數(shù)的8種補(bǔ)償和待遇
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹工資的相關(guān)法律知識(shí)。
以工資為計(jì)算基數(shù)的8種補(bǔ)償和待遇
一、計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
以工資為計(jì)算基數(shù)的8種補(bǔ)償和待遇
從勞動(dòng)法規(guī)定看，計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資。那么，怎么理解這個(gè)“正常工作時(shí)間工資”?原勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說明的解釋如下：實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作無數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資。不過，什么又是基本工資?《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中將基本工資視為和“標(biāo)準(zhǔn)工資”一個(gè)概念，明確“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資(包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼)。實(shí)務(wù)中各地做法仍有差異。為了解決繁多的加班費(fèi)爭(zhēng)議，實(shí)務(wù)中很多地區(qū)支持約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，只要約定的基數(shù)不低于最低工資，法院就予以支持，算是對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)吧。
二、計(jì)算解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，其實(shí)都是不對(duì)的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
以上是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正常的計(jì)算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。這里未考慮分段計(jì)算的問題。
三、計(jì)算未休年休假工資的工資基數(shù)
我們都知道，沒有安排勞動(dòng)者休年休假，用人單位是需折算工資給勞動(dòng)者的。那么，未休年休假工資怎么折算呢?依據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
注意，年休假工資計(jì)算中的前12個(gè)月平均工資和解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的平均工資不同之處在于這里需剔除加班費(fèi)，而解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是包含加班費(fèi)的。
四、計(jì)算“代通知金”的工資基數(shù)
所謂的“代通知金”并非正式的法律概念，是指解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者而“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”的意思。依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，“代通知金”適用只適用于用人單位未能提前30日書面通知的三種解除勞動(dòng)合同行為，即1、醫(yī)療期滿后的解除;2、不能勝任工作的解除;3、客觀情況發(fā)生重大變化的解除。除此以外，勞動(dòng)合同法中未再規(guī)定其它情形需支付“代通知金”。
“代通知金”以何標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。注意：這里的“工資”并非指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。
五、計(jì)算未訂書面合同二倍工資的工資基數(shù)
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未訂書面勞動(dòng)合同需每月向勞動(dòng)者支付二倍工資。二倍工資的計(jì)算基數(shù)在各地實(shí)務(wù)中存在差異，多數(shù)地區(qū)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月應(yīng)得工資作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如，北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。
江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(二)規(guī)定，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。
六、計(jì)算工傷待遇中的本人工資的工資基數(shù)
工傷待遇中不少項(xiàng)目都是以本人工資作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。本人工資是什么意思?工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
七、計(jì)算工傷停工留薪期待遇的工資基數(shù)
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如何把握?實(shí)踐中各地會(huì)有不同的理解，比如廣東認(rèn)為原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。
八、計(jì)算工傷死亡的喪葬補(bǔ)助金的工資基數(shù)
工傷保險(xiǎn)條例第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。可見，喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)和本人工資并無關(guān)系，其計(jì)算基數(shù)是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY，也就是常說的社平工資。
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工資內(nèi)容
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： 計(jì)時(shí)工資; 計(jì)件工資; 獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼; 加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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