勞動合同是否可以約定自動續(xù)簽
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它能否自動續(xù)簽?zāi)?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹相關(guān)法律知識。
勞動合同可以約定自動續(xù)簽
一、“自動續(xù)簽”是否等于合法的勞動合同訂立行為
關(guān)于勞動合同的簽訂，《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一句話內(nèi)涵很豐富，所謂的書面勞動合同必須包含以下幾個要素：
1、存在書面合同
法律上書面的范圍不僅是指紙質(zhì)，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發(fā)生爭議，需要對合同的真實(shí)性進(jìn)行討論，枉費(fèi)功夫，所以推薦使用紙質(zhì)的勞動合同。
勞動合同是否可以約定自動續(xù)簽
2、存在簽訂行為
簽訂是對勞動合同條款的認(rèn)可。紙質(zhì)的勞動合同上，雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中，表示認(rèn)可的語句和發(fā)出該語句的行為也是簽訂。
3、存在法定條款
《勞動合同法》中對于法定條款有明確的規(guī)定，勞動合同期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。
首先，公司所采取的勞動合同中，約定員工沒有異議合同自動續(xù)簽。
這一做法使得續(xù)簽的勞動合同沒有單獨(dú)的書面版本，沒有單獨(dú)簽訂的行為，其勞動合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動合同的要求，不應(yīng)當(dāng)視為訂立書面勞動合同。
其次，所謂“沒有異議，自動續(xù)簽”的條款，是采取了合同中默示的效力。
即使用一種不作為，表明合同方的態(tài)度。這種做法不適合使用在勞動合同中。一般的合同雙方履行完畢后覺得滿意，可以按照原來的條件繼續(xù)不斷履行下去。但勞動合同是對勞動關(guān)系的約定。勞動關(guān)系一方提供勞動，一方支付報酬。勞動者需要隨著年齡的增長、經(jīng)驗(yàn)的提高，獲得更好的報酬和福利待遇。如果僅僅憑借某一次合同簽訂，勞動者就放棄了未來數(shù)十年通過勞動合同將改善后的內(nèi)容予以書面確認(rèn)的權(quán)利，這不是勞動合同法要求書面訂立的初衷。
再次，認(rèn)可自動續(xù)簽的做法，可能對勞動合同法體系帶來重大漏洞。
最有可能出現(xiàn)的就是自動延長條款，如勞動合同到期前一個月，如果勞動者沒有書面提出終止勞動合同的，勞動合同期限自動延長一年。如果認(rèn)可自動續(xù)簽的默示效力，就不能否認(rèn)自動變更的默認(rèn)效力。認(rèn)可了這種自動變更條款，那《勞動合同法》中對于簽訂兩次固定期限勞動合同，需要簽訂無固定期限勞動合同的約束將徹底喪失意義。
所以，綜合來看，自動續(xù)約的條款不能被認(rèn)為是合法的勞動合同訂立行為。用人單位據(jù)此不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同到期第二個月起支付兩倍的工資。
二、“自動順延”是否等于簽訂一份無固定期限勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同。用人單位表示簽訂這份自動順延的勞動合同，其實(shí)質(zhì)是簽訂了一份無固定期限勞動合同，這樣的觀點(diǎn)是否正確?
此類約定了“自動順延”條款的勞動合同并不屬于上述三種勞動合同之中的任何一種。一般用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同之后，就不會再出現(xiàn)勞動合同期滿終止的情形。而本案中勞動合同三年期滿后，無論是勞動者還是用人單位，都有選擇不續(xù)簽或不順延，終止勞動合同履行的權(quán)利，這與“無固定期限勞動合同”的性質(zhì)與特征并不相符。
再說，如果“自動順延”的條款生效，那么連續(xù)簽訂二次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定就會變成一紙空文，這顯然違反了立法本意。
因此，勞動合同中約定“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。
三、勞動合同續(xù)簽的簡化形式
在實(shí)踐中，若用人單位與勞動者在勞動合同期滿后，對于勞動合同的續(xù)簽無其他異議，我們建議用人單位在勞動合同續(xù)簽時，可制作《勞動合同續(xù)簽確認(rèn)書》，對雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個書面的確認(rèn)，如此形式上相對比較簡化，同時也符合了勞動合同續(xù)簽的法定要求。
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勞動合同的特征
(1)、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
(2)、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。
(3)、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
(5)、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
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