年底雙薪制的定義
有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過(guò)試用期的員工，這就是雙薪制。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹年底雙薪制的相關(guān)法律知識(shí)。
年底雙薪制的定義
“雙薪”是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的形式，通常分為兩種：
一種是“12+1”的方法，即到年底，企業(yè)多發(fā)給員工1個(gè)月的工資，這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要做滿1 年，就可以拿到雙薪。
還有一種方法是“12+2”，即當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，按公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來(lái)衡量，多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。
“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對(duì)雇工的普遍習(xí)俗。
年底雙薪制的定義
企業(yè)規(guī)章決定雙薪發(fā)否：
用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒(méi)有明文規(guī)定，此前也沒(méi)有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。
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有關(guān)年底雙薪制的問(wèn)題
對(duì)于目前很多公司員工遇到的大筆薪金因?yàn)槔U納個(gè)人所得稅而減少問(wèn)題，法律部門也獻(xiàn)出良策。有關(guān)人士指出，員工可與單位在合同中約定“員工與單位約定的工資薪金是指員工實(shí)際到手的收入，單位支付給員工的工資薪金(包括第13個(gè)月的薪金或年終獎(jiǎng))的個(gè)人所得稅由單位承擔(dān)”的條款內(nèi)容。
這位人士解釋說(shuō)，按照有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同必備條款，但在員工與單位約定勞動(dòng)報(bào)酬的過(guò)程中，員工可就勞動(dòng)報(bào)酬的具體內(nèi)容、要求等與單位進(jìn)行協(xié)商。
工資薪金個(gè)人所得稅計(jì)算公式：當(dāng)月應(yīng)繳納的工資薪金個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額(當(dāng)月收入-1000元)×個(gè)人所得稅適用稅率-速算扣除數(shù)第13個(gè)月工資薪金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅計(jì)算公式(當(dāng)月工資、薪金所得1000元及以上)：第13個(gè)月工資薪金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=第13個(gè)月工資薪金數(shù)額×個(gè)人所得稅適用稅率-速算扣除數(shù)發(fā)雙薪當(dāng)月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=當(dāng)月應(yīng)繳納的工資薪金個(gè)人所得稅+第13個(gè)月工資薪金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。
例如：一位員工12月份的工資獎(jiǎng)金為5000元，12月份發(fā)放的第13個(gè)月薪水也是5000元，那么，12月份工資薪金個(gè)人所得稅=(5000元-1000元)×15%-125元=475元，第13個(gè)月薪金個(gè)人所得稅=5000元×15%-125元=625元，12月份總計(jì)繳納個(gè)人所得稅=475元+625元=1100元
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