工資集體協(xié)商制度是什么
工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹工資集體協(xié)商制度的相關(guān)法律知識。
工資集體協(xié)商制度的定義
(一)國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長低于實(shí)現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：
工資集體協(xié)商制度是什么
1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;
2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇;
3、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量;
4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度;
5、績效工資、獎(jiǎng)金、津(補(bǔ))貼等分配辦法;
6、延長工作時(shí)間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定;
7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序;
8、工資協(xié)議的違約責(zé)任;
9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
參閱文件：
《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)
(二)非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：
1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期;
2、工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇;
3、延長工作時(shí)間工資支付和最低工資保障措施：
4、職工平均工資水平及增長幅度：
5、工資協(xié)議期限和終止條件;
6、工資協(xié)議的違約責(zé)任;
7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
參閱文件：
《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)
(三)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度
河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：
1.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔
企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。每個(gè)設(shè)區(qū)市本級30人左右，每個(gè)縣(市)10人左右。
工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。
2.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件
(1)熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達(dá)能力;
(2)了解企業(yè)財(cái)務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù);
(3)政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。
3.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)
(1)接受勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作;
(2)負(fù)責(zé)對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案;
(3)認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益;
(4)對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時(shí)向上級組織報(bào)告，維護(hù)穩(wěn)定;
(5)嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng);
(6)尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響;
(7)主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理
(1)各級勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導(dǎo)他們開展工作。
(2)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。
(3)不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動(dòng)保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。
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工資集體協(xié)商制度的作用
建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。
在今天構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會(huì)成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。
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