公休假制度有什么規(guī)定(2)
公休假制度有什么規(guī)定
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
四、探親假制度：
探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與配偶或父母團聚的假期的制度。中國自1958開始實行探親制度，1981重新修訂頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的,享受探望配偶的待遇;未婚者與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
五、婚假：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”
《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。目前，國務院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：實行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國務院《關(guān)于職工休假問題的通知》，安排職工休假。
《勞動法》中的休假規(guī)定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動休假：
一元旦;
二春節(jié);
三國際勞動節(jié);
四國慶節(jié);
五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
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公休假期的意義
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，公休假的意義越來越突出。公休假是對人的休閑權(quán)利的一種尊重，是社會文明進步的一種標志。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，休閑在人們生活中的地位越來越重，公休假使人們擁有更多的時間在緊張的工作和生活中放松身心。
另外，來自奧地利維也納大學的一組研究人員近日指出，抽出時間做工作以外的事情，主要是定期度假對健康確有好處，因為人們能夠在假期中得到充分的休息和解壓。
公休假對促進旅游業(yè)發(fā)展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動旅游業(yè)的升級。人們的休閑權(quán)得到尊重，帶動了消費層次的提高，使人們對旅游產(chǎn)品的選擇也提高了層次，這有助于促進旅游業(yè)從自然觀光的層次向度假休閑的層次發(fā)展。
其次，公休假的靈活長假有助于克服集中的休假制度的一些缺點。旅游業(yè)本身具有集中性的特點，旅游產(chǎn)品的消費也具有集中消費的傾向。但過分集中會帶來不少問題。“五一”、“十一”以后許多外出旅游歸來的人反映，大多數(shù)旅游景點的旅店中檔床位偏少，一些散客不堪高昂住宿費，縮短了旅游時間提早回家。
此外，許多旅游景點此前因從未接待過如此眾多的游客一下子亂了陣腳，忙中出錯的事層出不窮，不盡人意之處不一而足。全面實行公休假以后，人們可以根據(jù)自己的具體情況和喜好安排出游時間，這一方面使旅游資源得到合理利用，避免旅游資源由于負擔過重而遭到破壞(這一點對于生態(tài)旅游尤其重要)。另一方面也使游客獲得真正的休閑娛樂。
因為游客一般有個心理容量，旅游區(qū)的人數(shù)太多會感到不舒適，而且也違背了旅游為了獲得身心的放松休閑的初衷。再次，帶薪休假的實行也有助于旅游業(yè)的管理和服務水平的提高，有利于旅游業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展。
從整個經(jīng)濟上來看，公休假對國家經(jīng)濟將起到拉動作用。這是因為旅游業(yè)的發(fā)展可以帶動相關(guān)的交通、能源、建材等34個行業(yè)的發(fā)展。延長假期也是政府刺激消費、拉動內(nèi)需的舉措之一，事實證明也確實有效。
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