輪班的“休息時間”也算是“上班時間”嗎
輪班的“休息時間”也算是“上班時間”嗎
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。那么輪值里的“休息時間”算不算“工作時間”呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細介紹工作時間的相關(guān)法律知識。
輪班的“休息時間”認定為“上班時間”
基本案情
2012年10月11日盧某與重慶某物業(yè)管理有限公司北碚分公司簽訂勞動合同。合同約定盧某在某物業(yè)公司秩序維護部門從事秩序維護及安保工作，該崗位實行綜合計算工時工作制。
合同簽訂后，盧某按照合同約定在某物業(yè)公司秩序維護部門工作，早上上班時間為早8點，下班時間不早于下午6點，在該期間原告每周休息1天，在法定節(jié)假日的加班工資已經(jīng)由該物業(yè)公司發(fā)放。2014年4月20日，經(jīng)盧某申請，雙方解除勞動合同。
輪班的“休息時間”也算“上班時間”嗎
訴訟中該物業(yè)公司稱原告工作崗位實行“工作一小時休息一小時”的作息制度，按照綜合計算工時工作制計算，盧某每天只工作5小時，不存在加班行為，應(yīng)駁回原告訴訟請求。
原告稱被告方所說的“休息時間”是指站崗1小時后的人員被輪換，輪換下來的人員去從事1小時的巡邏等工作，依次往復(fù)循環(huán)，也即“休息時間”并非是指盧某陳述的工作1小時休息1小時，實際每天工作至少10小時。
盧某以某物業(yè)公司為被申請人向重慶市北碚區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求某物業(yè)公司支付工作日延時加班工資、休息日加班工資。
重慶市北碚區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2014年10月8日作出尚未立案的證明。后盧某以與仲裁相同請求提起民事訴訟。后重慶市北碚區(qū)人民法院做出民事判決，由重慶某物業(yè)管理有限公司北碚分公司支付盧某加班工資。該物業(yè)公司提起上訴，重慶市第一中級人民法院駁回上訴，維持原判。
評析
本案爭議焦點是盧某在物業(yè)公司是否實行上1個小時班休息1個小時的作息制度，也即盧某每天工作5小時還是10小時。
關(guān)于該問題，生效裁判認為，盧某工作日上班時間為早8點，下班時間不早于下午6點，且上班需要打卡。工作時間內(nèi)，盧某每站1個小時換一次崗。關(guān)于盧某換崗期間是在休息還是在從事公司其他工作，雖然雙方證據(jù)存在不一致的地方。
但是，不論盧某在換崗期間是在休息還是從事其他工作，由于換崗期間盧某仍然需遵守公司規(guī)定，接受公司管理，故換崗期間的1個小時仍應(yīng)當(dāng)認定為工作時間。
也即即使事實如物業(yè)公司所說，盧某在站崗1小時后被替換下來休息的事實成立，在無證據(jù)證明盧某在該“休息期間”離開物業(yè)公司管控范圍或不受其規(guī)章約束的情況下，原告作為勞動者在工作期間的該種“休息”，應(yīng)認為是工作間歇的合理休息，這種休息經(jīng)過的期間應(yīng)該計算為上班時間內(nèi)。因此，物業(yè)公司應(yīng)依法向盧某支付加班工資。
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工作時間的特點
(1)工作時間是勞動者履行勞動義務(wù)的時間。根據(jù)勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時間，是工作時間的基本形式。
(2)工作時間不限于實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業(yè)時間，還包括準(zhǔn)備工作時間、結(jié)束工作時間以及法定非勞動消耗時間。其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工作時間還包括依據(jù)法律、法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。
(3)工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬依據(jù)之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應(yīng)的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。
(4)工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間，是指國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。
對實際計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定合理地確立勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行的其他工作時間。
目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間長度，或采取每日沒有固定工作時數(shù)的工時形式等。
(5)勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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