勞動仲裁和一般民事仲裁的區(qū)別有哪些
勞動仲裁和一般民事仲裁的區(qū)別有哪些
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁和一般民事仲裁之間，還是具有很大區(qū)別的。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動仲裁和一般民事仲裁的相關(guān)法律知識。
勞動仲裁和一般民事仲裁的區(qū)別
勞動仲裁就是在職工與企業(yè)事實(shí)上已形成了勞動關(guān)系(或簽合同或未簽)的前提下，主要是解決個人和單位的勞資糾紛等問題。依照《勞動法》和國務(wù)院下發(fā)的《勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動仲裁委由勞動行政部門、工會代表和企業(yè)代表組成。
而仲裁委員會是一個帶有民間性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，主要解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛。
發(fā)起條件也不一樣，勞動仲裁由法律規(guī)定為勞動爭議的必經(jīng)程序。而經(jīng)濟(jì)仲裁只能在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議才能發(fā)起。
仲裁結(jié)果也不一樣，不服勞動仲裁可以提起訴訟，而經(jīng)濟(jì)仲裁則屬于一裁終局，不能在提起訴訟。
勞動爭議仲裁與一般民事爭議仲裁是兩種完全不同的糾紛處理程序，對于二者的差異，應(yīng)有一個明確的了解。
(一)仲裁范圍上，勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議;民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛，不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規(guī)定：下列糾紛不能仲裁：
1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;
2、依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。
(二)管轄范圍方面，勞動仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當(dāng)發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理;民事爭議仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁委員會由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定：當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
第五條：當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。
(三)在訴訟的關(guān)系上，勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，勞動爭議糾紛不經(jīng)仲裁程序，不得向法院起訴，否則法院會裁定不予受理;民事爭議仲裁則采取自愿原則，實(shí)行或訴或裁的規(guī)則，在仲裁協(xié)議合法有效存在之前提下，法院不得受理。
(四)在仲裁的申請方面，勞動仲裁的申請不以事先在合同中有仲裁的協(xié)議，或是爭議發(fā)生后達(dá)成仲裁的書面協(xié)議為條件;民事爭議仲裁的申請必須存在合法有效的仲裁協(xié)議。
(五)仲裁裁決的效力方面，勞動仲裁不是一裁終局，對于勞動爭議仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院起訴;民事爭議仲裁實(shí)行一裁終局的原則，故裁決書自作出之日起即生效力。
1.原則不同：勞動爭議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩。
2.程序不同：勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。
3.審限不同：勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報批后可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準(zhǔn)可延長六個月;簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。
4.效力不同：勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。
5.收費(fèi)不同：勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。
6.當(dāng)事人稱謂不同：勞動爭議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人;勞動爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人，在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
勞動仲裁的基本程序
1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;
3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人
4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。
5.調(diào)解
6.調(diào)解不成，裁決。
仲裁的適用范圍
仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的“爭議的可仲裁性”。
《仲裁法》的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。
這里明確了三條原則：
一是發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨(dú)立主體資格的組織;
二是仲裁的爭議事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人有權(quán)處分的;
三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。
合同糾紛是在經(jīng)濟(jì)活動中，雙方當(dāng)事人因訂立或履行各類經(jīng)濟(jì)合同而產(chǎn)生的糾紛，包括國內(nèi)、國外平等主體的自然人、法人、以及其他組織之間的國內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、房地產(chǎn)合同糾紛、期貨和證券交易糾紛、保險合同糾紛、借貸合同糾紛、票據(jù)糾紛、抵押合同糾紛、運(yùn)輸合同糾紛和海商糾紛等，還包括涉外的、涉及香港、澳門和臺灣地區(qū)的經(jīng)濟(jì)糾紛，以及涉及國際貿(mào)易、國際代理、國際投資、國際技術(shù)合作等方面的糾紛。
其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，主要是指由侵權(quán)行為引發(fā)的糾紛，這在產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任和知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的侵權(quán)行為見之較多。
根據(jù)仲裁法的規(guī)定，有兩類糾紛不能仲裁：
1、婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護(hù)，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財產(chǎn)權(quán)益爭議，但這類糾紛往往涉及當(dāng)事人本人不能自由處分的身份關(guān)系，需要法院作出判決或由政府機(jī)關(guān)作出決定，不屬仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。
2、行政爭議不能裁決。行政爭議，亦稱行政糾紛，行政糾紛是指國家行政機(jī)關(guān)之間，或者國家行政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位，社會團(tuán)體以及公民之間，由于行政管理而引起的爭議。外國法律規(guī)定這類糾紛應(yīng)當(dāng)依法通過行政復(fù)議或行政訴訟解決。
《仲裁法》還規(guī)定：勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，由國家另行規(guī)定，也就是說解決這類糾紛不適用仲裁法。這是因?yàn)?，勞動爭議，農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛雖然可以仲裁，但它不同于一般的民事經(jīng)濟(jì)糾紛，因此只能另作規(guī)定予以調(diào)整。
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