十種不上班法定帶薪的情況
十種不上班法定帶薪的情況
你知道不上班也有錢拿的法律規(guī)定嗎?休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細介紹法定帶薪的相關(guān)法律知識。
十種不上班法定帶薪的情況
情況一：法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。
情況二：帶薪年休假
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
十種不上班法定帶薪的情況
情況三：婚喪假
婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，給予喪假3天。
情況四：女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。
用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工按國家計劃生育規(guī)定實施手術(shù)的，從手術(shù)當(dāng)日起應(yīng)給予兩日有薪休假。因計劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發(fā)。
情況五：男職工護理假
國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育)的，男方所在單位給予7日護理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。
情況六：工傷職工
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)申請可以延長，但延長不得超過12個月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
情況七：依法參加社會活動勞動者
在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：
行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;
充當(dāng)人民法庭證明人;
出席勞動模范、先進工作者大會;
《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間;
擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時間;其它依法參加的社會活動。
情況八：用人單位停工停產(chǎn)
用人單位停工停產(chǎn)(非因勞動者本人原因造成)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，勞資雙方協(xié)商確定。
情況九：服兵役期間
服兵役期間從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵，在服兵役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標準。
情況十：醫(yī)療期待遇
醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標準的80%.
“員工不上班也能拿工資”是勞動法對員工休息休假權(quán)益的一種保護，只有在特定的場景下才適用，真的想在職場中“不上班也能拿工資”，這種天上掉餡餅的事，是不現(xiàn)實的，不可能的，更是不可取的。還是老話說得好，“勞動最光榮”!
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休息休假的相關(guān)規(guī)定
1、1982年《 憲法》中規(guī)定：“ 中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”
2、1995年2月17日國務(wù)院第8次全體會議通過的《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”
3、2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《 職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。
4、二○○七年十二月十四日頒布，自2008年1月1日起施行的《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是：
新年，放假1天( 1月1日)
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷 除夕、 正月初一、初二)
清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動節(jié)，放假1天(5月1日)
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
5、其它
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天
兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天
中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
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