公司只招處女座屬于就業(yè)歧視行為嗎
就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。你對就業(yè)歧視有多少了解?下面由學習啦小編為你詳細介紹就業(yè)歧視的相關法律知識。
公司只招處女座屬于就業(yè)歧視行為
什么是就業(yè)歧視?
就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。
公司只招處女座屬于就業(yè)歧視行為嗎
相關法律規(guī)定
《就業(yè)促進法》第3條規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”
第26條規(guī)定： “用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實行就業(yè)歧視。”
遭遇就業(yè)歧視怎么辦?
首先，遭遇性別歧視后，求職者要注意搜集證據，舉證要求維權。而周賢日則提醒，包括招聘簡章、廣告內條文，或其他相關以星座為由不錄用的來往郵件、信息，均可作為證據留存。
同時，《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
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就業(yè)歧視的要件
從規(guī)范上分析，平等就業(yè)是中國勞動立法確立的一項基本原則，認定一個行為是否構成就業(yè)歧視應當具備以下要件：
(1)某類勞動者不能獲得與其他勞動者均等的機會。這種歧視表現在使 該勞動者喪失了與其他勞動者平等的機會。它包括下列幾種情形：
第一，使該勞動者不能與其他勞動者一道參加職業(yè)的競爭(如未經任何考核，僅因其信仰某種宗教或屬于某一民族而直接拒絕接受);
第二，使該勞動者喪失與其他勞動者享受同樣就業(yè)條件和待遇機會(如勞動能力比其他勞動者強，且從事的工作崗位更為艱苦或重要，但僅因其為少數民族勞動者而給予他的勞動報酬標準比其他勞動者低);
第三，使該勞動者喪失一般勞動者普遍享受的權利的機會(如僅因其為少數民族勞動者而排除其獲得勞動保險的機會);
第四，使該勞動者比一般勞動者承擔更多的負擔和責任而使其與其他勞動者的平等機會受到影響(例如，僅僅因為其為少數民族而要求其繳納保證金，在其不能繳納或無力繳納時，便不接受其進廠工作，實際上使得其平等競爭的機會受到不利的影響)等。在判斷是否構成歧視時，不應僅僅局限于與其他勞動者的現實差別，因為如果機會均等，實際的差別往往是正當的。
(2)機會的不均等是用人單位基于特定的原因而人為造成的。
根據中國現行立法規(guī)定，主要是指因用人單位或其工作人員基于對某一民族、種族、性別、宗教信仰的偏見而造成的。因此，如果某一用人單位或其負責人員知道某人信仰什么宗教，便直接拒絕接受，而不給予其任何競爭職業(yè)的機會，就可能構成就業(yè)歧視。對于因其他原因而剝奪或減少該勞動者的機會，是否構成就業(yè)歧視，中國勞動者沒有明確規(guī)定。人們認為，在解釋上應為否定解釋。
例如，在有些國家禁止基于受教育程度的不同而進行歧視(如保加利亞、葡萄牙)。但在中國，用人單位在招收勞動者是普遍要求勞動者應當具有一定程度的文化水平，這種要求帶有一定的合目的性，中國的法律并不認為其構成就業(yè)歧視。
(3)主觀故意。
就業(yè)歧視是用人單位基于對特定類別的勞動者的偏見而實施的，因此，這種行為只能是故意行為。如果用人單位或其負責人勞動者本無偏見，但由于其疏忽，沒有通知勞動者參加考核，從而使其喪失平等公平競爭的機會，盡管實際的后果相同，但勞動者仍不能以其存在就業(yè)歧視行為而對其主張權利。
而且，即便對某少數民族勞動者存在偏見，只要能證明其行為不是因為存在這種偏見而故意實施的，也不構成就業(yè)歧視。但是美國等經濟發(fā)達國家并不以主觀故意為要件。
(4)因果關系。
即用人單位的歧視行為與勞動者某種機會的喪失或減少存在因果關系。如果用人單位具有歧視的故意，并且也實施了一定的歧視行為，但是這種行為本身并沒有對勞動者的平等機會造成任何影響，則也不能構成就業(yè)歧視。 在立法技術上，中國現行的勞動法對就業(yè)歧視采取的是原則性立法，類型特定，而且勞動法本身沒有對就業(yè)歧視行為做出具體的救濟措施，在實體法和程序法的規(guī)定上都存在較大的欠缺，需要在今后予以完善。
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