擅自脫崗被辭退案例分析
擅自脫崗被辭退案例分析
解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。擅自脫崗會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律知識(shí)。
擅自脫崗被辭退案例分析
案由
申訴人：王某，男，某市無(wú)線廠門(mén)衛(wèi)。
被訴人：某市無(wú)線廠。
法定代表人：劉某，某市無(wú)線電廠廠長(zhǎng)。 申訴人于1994年12月28日被某市無(wú)線電廠以“給盜竊分子提供作案機(jī)會(huì)，無(wú)理取鬧”等原因辭退。申訴人于1995年1月4日向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。要求撤銷(xiāo)無(wú)線電廠的辭退決定，恢復(fù)工作。
擅自脫崗被辭退案例分析
調(diào)查過(guò)程
王某，1970年進(jìn)無(wú)線電廠任技術(shù)保全工，1988年因工傷右手食指致殘，改任門(mén)衛(wèi)。1994年8月23日夜，無(wú)線電廠職工李某從廠庫(kù)房?jī)?nèi)用三輪摩托車(chē)盜走布料四匹。當(dāng)李某行至廠西門(mén)時(shí)，發(fā)現(xiàn)門(mén)已上鎖，門(mén)衛(wèi)王某不在崗，李某將布料從門(mén)下倒出廠，然后將車(chē)開(kāi)出廠北門(mén)，繞到東門(mén)外將布取走。期間，王某在廠生產(chǎn)科值班室內(nèi)看報(bào)紙。
1994年9月的一天，因廠保衛(wèi)科科長(zhǎng)在檢查王某的工作時(shí)說(shuō)，“李某偷布的事與你有直接關(guān)系”，王某聽(tīng)到后不服，一氣之下找到廠長(zhǎng)評(píng)理引起爭(zhēng)吵。
12月25日，王某找廠長(zhǎng)談廠里新定的工資問(wèn)題，但談話(huà)不久，話(huà)題又轉(zhuǎn)到李某偷布料一事中王某的責(zé)任問(wèn)題上，王某又一次與廠長(zhǎng)爭(zhēng)吵。當(dāng)天下午。廠長(zhǎng)召開(kāi)中層干部會(huì)，認(rèn)定王某給盜竊分子提供作案機(jī)會(huì)，無(wú)理取鬧等問(wèn)題。做出辭退決定。于12月28日通知王某本人。
分析意見(jiàn)
本案中，申訴人在工作時(shí)間內(nèi)脫崗，給盜竊分子造成可乘之機(jī)，申訴人有直接的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分。
但是，被訴人保衛(wèi)科長(zhǎng)在沒(méi)有充分證據(jù)的情況下，認(rèn)定申訴人有意為盜竊分子提供作案的機(jī)會(huì)，并以此為主要理由將申訴人辭退是不妥當(dāng)?shù)摹Ｉ暝V人在廠長(zhǎng)辦公室吵鬧，起因是被訴人的領(lǐng)導(dǎo)有意在談話(huà)中涉及申訴人在盜竊案中的責(zé)任。作為廠領(lǐng)導(dǎo)，不應(yīng)該在沒(méi)有證據(jù)，未做結(jié)論的情況下，隨意談?wù)撋暝V人的責(zé)任。另外，被訴人對(duì)申訴人的處理很不慎重。
在申訴人與廠長(zhǎng)爭(zhēng)吵的當(dāng)天下午，廠一長(zhǎng)召開(kāi)中層領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議。在沒(méi)有證據(jù)，未作調(diào)查的情況下，認(rèn)定申訴人給盜竊分子提供作案的機(jī)會(huì)，無(wú)理取鬧等問(wèn)題，做出了辭退申訴人的決定。這樣草率處理職工，違反了《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的要求。
調(diào)查結(jié)果
1.撤銷(xiāo)被訴人對(duì)申訴人做出的辭退決定。
2.被訴人應(yīng)立即恢復(fù)申訴人工作。
律師意見(jiàn)
1. 注意“給犯罪分子以可乘之機(jī)”與“給犯罪分子提供作案機(jī)會(huì)”兩者本質(zhì)的區(qū)別。前者是被動(dòng)的，是由于自己的過(guò)失，使犯罪分子有機(jī)可乘。后者則是主動(dòng)的，即主動(dòng)地、有意地給犯罪分子制造犯罪機(jī)會(huì)，屬于共同犯罪。就結(jié)果上來(lái)說(shuō)，前者不構(gòu)成犯罪，屬于違紀(jì)行為。后者則屬于犯罪，是犯罪的共犯。
2. 我國(guó)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)辭退職工或解除勞動(dòng)合同的條件作出了明確的規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”
《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定“企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：
(一)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;
(四)不服從正常調(diào)動(dòng)的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的;
(六)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的;
(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行”。
因此，用人單位只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者嚴(yán)重違反其規(guī)章制度時(shí)才能辭退勞動(dòng)者或者解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同的程序
1.合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國(guó)家的勞動(dòng)立法規(guī)定，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過(guò)一些必要的環(huán)節(jié)：
(1)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解除警告等;
(2)征求工會(huì)或有關(guān)職工的意見(jiàn);向主管部門(mén)或行政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn);
2.簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書(shū)面協(xié)議;一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知;
3.合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當(dāng)事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后，依法還要經(jīng)過(guò)以下的特定環(huán)節(jié)：
?、俟?huì)出面。工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見(jiàn)，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對(duì)待工會(huì)的意見(jiàn);
?、跔?zhēng)議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭(zhēng)議，還需經(jīng)過(guò)調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來(lái)加以處理;
?、蹅浒?。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報(bào)主管部門(mén)或行政當(dāng)局備案。
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