正確行使辭職權(quán)的方法
辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關系的權(quán)利。你對辭職權(quán)有多少了解?下面由學習啦小編為你詳細介紹辭職權(quán)的法律相關知識。
正確行使辭職權(quán)的方法
勞動者的辭職權(quán)，準確地來說，應該叫勞動合同解除權(quán)，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動者對勞動合同的解除權(quán)可分為任意解除權(quán)和法定解除權(quán)。
正確行使辭職權(quán)的方法
一、勞動者的無因辭職權(quán)(又叫任意解除權(quán))。
根據(jù)勞動合同法37條規(guī)定， “勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，根據(jù)該條規(guī)定，勞動者只要提前30日書面通知用人單位(試用期內(nèi)提前三日) ，就可以解除勞動合同，也就是說勞動者不需要任何理由，就可以提出辭職，同時也不需要單位同意或者批準，只要履行了法律規(guī)定的程序，勞動關系即在30日后(試用期內(nèi)三日后)得以解除。
在這里，筆者有必要提醒勞動者，在行使任意解除權(quán)時須注意以下幾點：
(1)采用書面形式。法律明確規(guī)定必須采用書面形式，而對于在試用期內(nèi)的辭職，法律沒有明確規(guī)定，但為避免日后糾紛，建議同樣采用書面形式。
(2)提出辭職后，在3日或30日的通知期內(nèi)，勞動者必須按照勞動合同的約定，履行義務，勤勉盡職地完成自己的工作職責;同時配合用人單位進行工作交接。
(3)了解行使辭職權(quán)的法律后果，根據(jù)《勞動合同法》第36條，46條的規(guī)定，勞動者行使任意解除權(quán)解除勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。
二、勞動者的有因辭職權(quán)(又叫法定解除權(quán))。一般是指，勞動者可以因用人單位的違法情形而解除勞動合同?！秳趧雍贤ā?8條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。同時，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
根據(jù)上述規(guī)定，只要法律規(guī)定的特定情形出現(xiàn)，勞動者就可以依法解除勞動合同。
勞動者在行使法定解除權(quán)時，必須注意以下事項：
(1)雙方簽訂的勞動合同中，對于行使法定解除權(quán)有無前置性程序的規(guī)定;
(2)采用書面形式提出，并能提供確切證據(jù)，證明你已向單位遞交解除勞動合同的書面通知。
(3)明確寫明解除勞動合同的理由。
(4)留意當?shù)厮痉▽嵺`對于勞動者行使法定解除權(quán)有無做出一些前置性要求。
(5)了解行使法定解除權(quán)的后果，根據(jù)《勞動合同法》第38條、46條的規(guī)定，勞動者可能獲得經(jīng)濟補償。
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解除權(quán)德類型
依合同解除權(quán)產(chǎn)生的條件不同，可將其分為約定解除權(quán)和法定解除權(quán)。
1、約定解除權(quán)。即指通過當事人約定于一定事由發(fā)生時，一方或雙方享有解除合同的權(quán)利。
約定解除權(quán)的產(chǎn)生是基于雙方當事人的約定，而不是單方所能決定。這種約定可以在訂立合同時在合同中約定，也可以在訂立合同后另行約定。根據(jù)《合同法》第93條第2款“當事人可以約定解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。”的規(guī)定，當事人在約定解除權(quán)時，對此種權(quán)利的行使可以附加一定的條件，如解除權(quán)的發(fā)生情形、行使條件以及行使解除權(quán)的效力等。
值得注意的是，當發(fā)生符合行使約定解除權(quán)的事由時，并不當然出現(xiàn)合同解除的后果，而是必須經(jīng)由解除權(quán)人在解除期限內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的意思表示。通常情況下，解除合同既可在訴訟外提出，也可在訴訟中提出。而如有解除權(quán)行使方法特殊約定的，則應依其約定。
2、法定解除權(quán)。即指由法律直接加以規(guī)定，當一定事由發(fā)生時，一方當事人享有解除合同的權(quán)利。中國現(xiàn)行《合同法》在充分吸收了兩大法系及國際公約的立法經(jīng)驗的基礎上，對法定合同解除條件作了較為嚴格的限制。根據(jù)《合同法》第94條的規(guī)定，單方當事人行使合同法定解除權(quán)的情形有下列五種：
(1)因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實現(xiàn)時，則任何一方當事人均享有合同解除權(quán)。
(2)因拒絕履行主要債務不能實現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。對于這種情況，另一方可不進行履行催告，徑直行使解除權(quán)。
(3)因遲延履行主要債務致使不能實現(xiàn)合同目的的。債務人無正當理由，若對于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán);若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務，則債權(quán)人可不進行催告即享有解除權(quán)。
(4)因遲延履行或有其他違約情形不能實現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。
(5)法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個概括性的規(guī)定，當以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應該解除時，合同就解除。這實際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時也防止法律出現(xiàn)漏洞。
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