可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些
你知道嗎勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律知識(shí)。
可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
此處的“工資支付憑證”應(yīng)包括勞動(dòng)者提供的從用人單位統(tǒng)一格式的電子郵箱中打印的工資發(fā)放記錄。實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者提供的用普通紙質(zhì)打印的沒有勞動(dòng)者本人簽字的“工資條”也作為主要的參照憑證。
可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
此處“能夠證明身份的證件”應(yīng)還包括用人單位的授權(quán)文書、介紹信;寫有勞動(dòng)者姓名且代表用人單位的參會(huì)通知(邀請(qǐng)函)、客戶提供的售后評(píng)價(jià)記錄、寫有勞動(dòng)者姓名且注明用人單位的獲獎(jiǎng)證書(其他榮譽(yù)資質(zhì))、寫有勞動(dòng)者姓名且注明用人單位的各種處罰證明文書(證明材料)等。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
實(shí)務(wù)中，用人單位人力資源部門制作的“面試評(píng)價(jià)表”如果僅僅只記載了針對(duì)求職者的面試評(píng)語不得直接作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，但可作為參照憑證。獵頭公司的推薦信也可以作為參照憑證。
(四)考勤記錄;
實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者能提供有效的考勤記錄并不容易。從舉證的角度，現(xiàn)行法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須保留考勤記錄被查。此處的考勤記錄應(yīng)做廣義上的理解，即包括考勤復(fù)印件、殘缺不全的考勤記錄、勞動(dòng)者自制的與工作有關(guān)的視頻音頻資料、微信考勤記錄。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
勞動(dòng)者最好能提供與其無利害關(guān)系且在職的本單位其他勞動(dòng)者的證言。多名離職員工的證言，如內(nèi)容不矛盾且能相印證也可作為參照憑證。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
現(xiàn)行法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須保留考勤記錄被查。實(shí)務(wù)中，此處規(guī)定(四)項(xiàng)由用人單位附舉證責(zé)任的前提條件是勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握考勤證據(jù)。當(dāng)然也可以理解為，在沒有簽訂勞動(dòng)合同需要確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的這一特殊情形下由用人單位附舉證責(zé)任。
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解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：
雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
過失性、非過失辭退
過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過失性辭退情況)：
(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
裁員和辭職
用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：
(一)在試用期內(nèi);
(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
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