勞動者帶薪休假被侵犯的解決辦法
你知道帶薪休假嗎?帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。下面由學習啦小編為你詳細介紹帶薪休假的相關法律知識。
勞動者帶薪休假被侵犯的解決辦法
案情
被告劉林自2013年到原告廣告公司工作至2015年6月份，工作期間，被告未休帶薪年休假，原告也未為被告發(fā)放帶薪年休假工資。被告申請勞動仲裁要求原告支付帶薪年休假工資，經勞動人事爭議仲裁委員會裁決，原告支付被告2013年1月至2015年6月份期間的帶薪年休假工資。原告對該仲裁裁決不服，提起訴訟，要求判決不支付被告帶薪年休假工資。
勞動者帶薪休假被侵犯的解決辦法
判決
經審理，法院認為原告廣告公司沒有按照法律規(guī)定安排被告的帶薪休假，也沒有發(fā)放帶薪休假工資，存在違法行為。遂判決駁回原告的訴訟請求，原告于判決生效后十日內支付被告2013年1月至2015年6月份的帶薪年休假工資。
評析
《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。”劉林應自2014年起開始享受帶薪年休假是毫無疑問的，而原告公司未安排帶薪休假，也未發(fā)放帶薪年休假工資，顯然是不合法的。
帶薪年休假工資作為勞動報酬的一種，用人單位要根據勞動者個人申請或合理安排帶薪休假，如不能及時安排休假，也要足額為勞動者發(fā)放帶薪年休假工資，維護并尊重勞動者合法權益。
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假期意義
滿足人們需要，便于其時間安排。
40歲以上的中年人一方面表現出對最方便自己的“自由、靈活帶薪假”的關注，另一方面也表現出對更有利于全家人共同度假的“積累假期集中休閑”方式的喜愛。而十八九歲初離校門或仍流連在大學的青年人仍然表現出對“寒暑假休閑度假”的最高喜好度。單身、夫婦二人加14 歲以下孩子或者夫婦二人加老人這3 種結構的家庭對帶薪靈活長假最為青睞，尤其是單身貴族，61.2%的人選擇帶薪靈活長假。
緩解旅游產業(yè)各部門的供求壓力，實現旅游資源的有效配置。
由于旅游需求產生的特點和旅游供給實現上的特點決定了旅游產業(yè)不能以需求高峰時期來配置旅游供給，所以要同時保證旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和緩解假日集中旅游對民航、鐵路、公路、城建、商業(yè)、景區(qū)、住宿等各部門帶來的巨大供給壓力，就只能把重點放在“分源”上。
推行帶薪休假制度，人們可以自由地選擇出游時間和地點，客觀上能夠起到從空間和時間上分流短時間內集中的旅游客源的作用。這樣不僅能夠緩解假日各旅游部門“吃不下”的巨大壓力，還能一定程度上解決平時各旅游部門因為客源少而“吃不飽”的問題。從而促進旅游資源的充分利用，實現資源的有效配置。
促使旅游產業(yè)提高服務質量，鞏固休假人員出游熱情。
帶薪休假的推行，會有利于形成穩(wěn)定的旅游客源，減輕旅游產業(yè)的成本壓力，促使其提高服務質量。同時鞏固休假人員的出游熱情，推動旅游客源的穩(wěn)定增長，從而有利于形成旅游行業(yè)可持續(xù)的良性發(fā)展。
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