勞動(dòng)合同短期化的法律風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同短期化的法律風(fēng)險(xiǎn)
你知道勞動(dòng)合同短期化嗎?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同短期化的相關(guān)法律知識(shí)。
勞動(dòng)合同短期化的法律風(fēng)險(xiǎn)
近年來(lái)，勞動(dòng)職工工資收入不斷增加，工作環(huán)境逐步改善，各項(xiàng)社會(huì)保障日趨完善，職工素質(zhì)明顯提升，和諧的勞資關(guān)系在不斷建立和形成。
但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌，民營(yíng)企業(yè)的迅速發(fā)展與壯大，新的勞資關(guān)系的和諧共建仍然不夠成熟，仍然存在著一些亟待處理好的問(wèn)題。
勞動(dòng)合同短期化的法律風(fēng)險(xiǎn)
其中一個(gè)突出表現(xiàn)是勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。據(jù)調(diào)查，有30%以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。這不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也影響了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了他們的工作熱情，企業(yè)自身發(fā)展也最終會(huì)受到影響。
隨著我國(guó)勞動(dòng)用工制度改革的不斷深入，勞動(dòng)合同制度已經(jīng)成為用工單位用人的一種最基本的形式，在培育和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安定等方面起著重要的作用。但是，在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作中出現(xiàn)了一種不容忽視的現(xiàn)象，即在一些民營(yíng)企業(yè)中存在勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象。
勞動(dòng)合同短期化，對(duì)一些不守法的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)際上就是在玩“魔術(shù)”。這種既違法又沒(méi)有“人情味”的行為，除了不尊重、無(wú)視勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益外，在強(qiáng)勢(shì)的用人單位面前，勞動(dòng)者往往底氣不足，只好任其擺布，隨時(shí)聽(tīng)候“處理”，在整日提心吊膽的工作中有苦難言。
眾所周知，日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展，一舉成為世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，其中很重要的一個(gè)原因就是它致力于在企業(yè)中創(chuàng)建和諧的勞資關(guān)系，而和諧勞資關(guān)系的制勝法寶之一就是“終身雇傭制”。它使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，激發(fā)了勞動(dòng)者的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)騰飛。
勞動(dòng)合同短期化，直接侵害了職工的合法權(quán)利，同時(shí)也不利于社會(huì)的和諧。簽訂勞動(dòng)合同固然重要，但簽訂讓職工有安全感、尊嚴(yán)感的合同恐怕更重要。
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勞動(dòng)合同的訂立原則
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：
一、合法原則。
勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
二、協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
四、等價(jià)有償原則。
勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。
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