學生就業(yè)協(xié)議等同勞動合同嗎
學生就業(yè)協(xié)議等同勞動合同嗎
就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前,經(jīng)雙向選擇,在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議,那么就業(yè)協(xié)議跟勞動合同有什么不一樣?它們的作用是一樣的嗎?下面由學習啦小編為你詳細介紹就業(yè)協(xié)議與勞動合同的相關法律知識。
學生就業(yè)協(xié)議不能等同勞動合同
案情簡介
2008年4月,即將大學畢業(yè)的趙xx與學校及甲公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,協(xié)議約定:趙xx畢業(yè)后必須在甲公司服務5年,否則要賠償公司1萬元。2008年8月趙xx到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動合同,約定試用期為4個月,在試用期內(nèi)可以提前書面通知甲公司解除本合同并在工作交接完畢后離開公司。
3個月后,趙xx認為自己不適應這份工作,按勞動合同要求向公司提出書面辭職,而甲公司以未繳納違約金為由不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)。趙xx向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求解除與被告簽訂的勞動合同被駁回。趙xx遂向法院提起訴訟。
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審理情況
法院經(jīng)審理認為,《勞動法》第十六條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
根據(jù)上述規(guī)定,畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時,雙方尚未形成勞動關系,所簽訂的就業(yè)協(xié)議,不是勞動合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議到約定地點工作,工作后應該簽訂勞動合同。
就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動合同的確認,與勞動合同相沖突時,應以勞動合同為準。勞動合同中已對試用期內(nèi)雙方的權利義務作出了明確的約定,該試用期條款合法有效。趙xx的訴訟請求,應予以支持。甲公司應該為趙xx辦理解除勞動合同的各項手續(xù),趙xx不必交付違約金。
分析意見
認清就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關系,就業(yè)協(xié)議不是證明勞動關系的憑證,不能替代勞動合同。 很多單位和畢業(yè)求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認知比較模糊,造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作,從而引起糾紛。
有的用人單位以“簽過就業(yè)協(xié)議就行”為由,逃避簽訂勞動合同,不明確雙方的各種權利義務,侵犯了勞動者的諸多權益;有的畢業(yè)生也不提醒用人單位簽訂勞動合同,其 “跳槽”行為將不受用人單位約束,也損害了企業(yè)的利益。
根據(jù)勞動法規(guī)定,就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學生畢業(yè)之前,由學生、學校、用人單位三方共同簽訂,以確定就業(yè)意向和相關權益,包括報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等。
但就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學生就業(yè)過程的約定,本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關系,雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院,法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律,不適用勞動法,不受勞動法的特別保護。
對于已經(jīng)簽訂過就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生,在其正式報到時,雙方應按有關法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款,及時訂立勞動合同并辦理有關錄用手續(xù),一旦勞動合同簽訂并生效,就業(yè)協(xié)議也就相應終止。而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立,如發(fā)生糾紛,則應先訴至勞動仲裁,勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。
當然,也不是說原來的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關條款,包括合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內(nèi)容,應當作為簽訂勞動合同的依據(jù)。
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就業(yè)協(xié)議簽訂原則
是指雙方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準則。
1、主體合法原則:
簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。
對畢業(yè)生而言,就是必須要取得畢業(yè)資格,如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言,用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力,單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權,否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。
2、平等協(xié)商原則:
就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的,一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生),用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外,雙方如有其他約定事項可在協(xié)議書"備注"內(nèi)容中加以補充確定。
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