勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書的第三人是什么
勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書是發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，以解決糾紛時(shí)所填寫的一種申請(qǐng)文書。你對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書的相關(guān)法律知識(shí)。
勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書的第三人
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
勞動(dòng)爭議第三人是指與案件處理結(jié)果存在利害關(guān)系的人。如交通費(fèi)事故的肇事者，車輛租賃合同關(guān)系的車主等。
一般來說，勞動(dòng)爭議必須有兩方當(dāng)事人，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人，但在個(gè)別情況下，也可能出現(xiàn)第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。
如勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)過程中受到第三方的侵害致傷或者死亡，侵權(quán)第三方與其案件的處理具有法律上的利害關(guān)系，涉及如何區(qū)分勞動(dòng)者所在單位與侵權(quán)第三方的法律責(zé)任承擔(dān)問題;再如，借用職工在借用單位發(fā)生工傷事故致殘或者死亡，涉及原工作單位和借用單位對(duì)職工工傷待遇給付問題;以及工傷爭議中涉及未成年子女撫養(yǎng)問題等。上述情況中的侵權(quán)第三方、借用單位、未成年子女與案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系，應(yīng)作為第三人參加仲裁活動(dòng)。
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調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動(dòng)爭議：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)者作了相應(yīng)的保護(hù)性規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(1)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議的時(shí)效延長。
現(xiàn)行勞動(dòng)爭議案件的申請(qǐng)時(shí)效是《勞動(dòng)法》規(guī)定的，立法時(shí)的目的是希望受到侵害的勞動(dòng)者權(quán)益得到盡快的維護(hù)，所以規(guī)定勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要提出仲裁申請(qǐng)，超過這一時(shí)效當(dāng)事人即被視作放棄權(quán)利。
而在勞動(dòng)法實(shí)施后，不少用人單位想方設(shè)法拖延勞動(dòng)者在發(fā)生爭議后提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)間，找各種借口把60日的時(shí)效拖過，然后再拒絕承擔(dān)責(zé)任?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》針對(duì)這種情況，把勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年，為勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益確定了足夠的時(shí)間。
(2)合理確定了勞動(dòng)關(guān)系雙方的舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
這一規(guī)定也是針對(duì)在勞動(dòng)爭議處理實(shí)踐中，有的用人單位拒絕提供對(duì)自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者則因?yàn)椴徽莆丈婕皠趧?dòng)爭議事項(xiàng)的相關(guān)證據(jù)，而處于不利的情形之中?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位舉證責(zé)任的規(guī)定，明確了其拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。
(3)勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”
人民法院的支付令是人民法院對(duì)拒不履行法定義務(wù)的當(dāng)事人所采取的一種督促程序，支付令的程序由民事訴訟法規(guī)定。在勞動(dòng)爭議的處理過程中，由于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)都是與勞動(dòng)者的基本生活聯(lián)系在一起的，如果這幾個(gè)方面的費(fèi)用得不到保證，就會(huì)直接影響到勞動(dòng)者的基本生活水平，引發(fā)社會(huì)問題和不穩(wěn)定因素。
而用人單位和勞動(dòng)者對(duì)此達(dá)成調(diào)解協(xié)議、簽訂了調(diào)解協(xié)議書，實(shí)際上說明用人單位已經(jīng)作出了相應(yīng)的承諾，認(rèn)可了應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。在其不履行簽訂的調(diào)解協(xié)議書時(shí)，明確規(guī)定勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)支付令，為勞動(dòng)者保護(hù)權(quán)益多提供了一條維權(quán)渠道。
(4)對(duì)部分事實(shí)已經(jīng)清楚的案件可以就該部分先行裁決。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。”先行裁決是指勞動(dòng)爭議仲裁庭在仲裁過程中對(duì)部分事實(shí)已經(jīng)清楚的案件先行作出仲裁裁決。
之所以規(guī)定先行裁決的程序，是考慮到大多數(shù)勞動(dòng)爭議案件集中于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)壬婕皠趧?dòng)者切身利益的問題，特別是對(duì)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)爭議案件，本來用人單位就已經(jīng)拖欠或克扣了勞動(dòng)者幾個(gè)月的工資，勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)沒有著落，如果仍然按照既定的仲裁程序和訴訟程序進(jìn)行，勞動(dòng)者需要更長的時(shí)間才能拿到工資。
實(shí)際生活中，有的用人單位不僅故意拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資，還故意按照勞動(dòng)爭議處理的程序，在仲裁之后向人民法院提起訴訟，在一審之后又提起上訴，一直拖延到走完全部程序，個(gè)別案件甚至拖三到五年。而規(guī)定先行裁決程序，對(duì)涉及勞動(dòng)者基本生活的事項(xiàng)先行作出裁決，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和基本生活。
(5)勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
這是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的一個(gè)亮點(diǎn)。在民事訴訟中，當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行時(shí)，人民法院可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保，申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。而《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特殊情形，作出的進(jìn)一步規(guī)定。
一般情況下，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等已經(jīng)有一段時(shí)間沒有拿到了，生活已經(jīng)發(fā)生了困難，在這種時(shí)候，如果還讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保，勞動(dòng)者是難以提供的;如果因?yàn)閯趧?dòng)者不能提供擔(dān)保，而取消了勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的權(quán)利，會(huì)讓已經(jīng)生活困難的勞動(dòng)者雪上加霜。
因而，規(guī)定勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行可以不提供擔(dān)保，是符合我國勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況的，也將是緩和勞動(dòng)關(guān)系矛盾的一種有效方式。
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勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)協(xié)申請(qǐng)書的制作注意事項(xiàng)
(一)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商的或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。
(二)明確企業(yè)調(diào)解的適用范圍是寫好勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書的前提。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列四種原因，申請(qǐng)人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;二是因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。
(三)申請(qǐng)人可以以口頭或者書面形式提出調(diào)解申請(qǐng)。以書面形式提出的，應(yīng)填寫申請(qǐng)書。
(四)關(guān)于時(shí)限的問題。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出。
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