勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。那么你對勞動(dòng)爭議調(diào)解有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)爭議調(diào)解的相關(guān)法律知識。

　　勞動(dòng)調(diào)解當(dāng)事人的權(quán)利

　　1、有申請調(diào)解，提出請求的權(quán)利。申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，提出調(diào)解申請，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》，超過法定期限，調(diào)解委員會(huì)有權(quán)拒絕受理。

　　2、有權(quán)提供證據(jù)，陳述事實(shí)情況。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述事實(shí)，不得夸大，更不能捏造證據(jù)。

　　3、發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在3人以上，并有共同申請理由的，有權(quán)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。但是，應(yīng)當(dāng)向調(diào)解委員會(huì)提交委托證明。

　　4、一方當(dāng)事人申請調(diào)解的，對方當(dāng)事人有權(quán)拒絕或接受。接受調(diào)解的，有義務(wù)參加調(diào)解。

　　5、有權(quán)自行協(xié)商解決爭議，但應(yīng)通知調(diào)解委員會(huì)，辦理終結(jié)調(diào)解的手續(xù)。

　　6、當(dāng)事人有權(quán)同意或拒絕接受調(diào)解意見。達(dá)成協(xié)議的必須自覺履行。未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)說明拒絕的理由。

　　7、當(dāng)事人有權(quán)參加調(diào)解會(huì)議。同時(shí)有義務(wù)按時(shí)參加調(diào)解活動(dòng)。有權(quán)申請調(diào)解委員回避，但應(yīng)由調(diào)解委員會(huì)主任或調(diào)解委員會(huì)決定。

　　8、當(dāng)事人有權(quán)要求調(diào)解委員會(huì)對拒絕接受調(diào)解申請的決定說明理由。同時(shí)應(yīng)依法申明自己的理由。

　　9、當(dāng)事人有權(quán)不經(jīng)調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

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　　調(diào)解申請

　　指企業(yè)勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

　　案件受理

　　案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

　　調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：

　　調(diào)解申請人的資格;

　　爭議案件是否屬勞動(dòng)爭議案件;

　　爭議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。

　　調(diào)解委員會(huì)在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。

　　進(jìn)行調(diào)查

　　案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。

　　實(shí)施調(diào)解

　　實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會(huì)議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加。

　　實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。

　　調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

　　調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

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