什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序
你對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有多少了解?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解貫穿整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的過(guò)程，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生起，就可以自主向?qū)Ψ教岢稣{(diào)解，或者依《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)法律知識(shí)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解因當(dāng)事人的申請(qǐng)而啟動(dòng)，申請(qǐng)的方式既可以是書(shū)面形式，也可以口頭提出。
1、書(shū)面申請(qǐng)方式
書(shū)面申請(qǐng)就是向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)遞交調(diào)解申請(qǐng)書(shū)，載明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基板情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解要求等內(nèi)容，請(qǐng)求調(diào)解委員會(huì)予以處理。
書(shū)面申請(qǐng)的注意事項(xiàng)：
申請(qǐng)人必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系的人，本法規(guī)定的當(dāng)事人。但是具體實(shí)施人可能是當(dāng)事人以外的人，比如當(dāng)事人的配偶、父母、子女，這些人在某些特定情況下，可以以當(dāng)事人的名義申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)的范圍：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、口頭申請(qǐng)方式：
口頭申請(qǐng)的方式與書(shū)面申請(qǐng)的方式具有同樣的效力。比較符合我國(guó)社會(huì)的實(shí)際狀況。承認(rèn)口頭申請(qǐng)的效力也是對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。
口頭申請(qǐng)的要求與書(shū)面申請(qǐng)的要求是一致的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)紀(jì)錄。
(二)受理
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)接到申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審查。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書(shū)面形式通知雙方當(dāng)事人;對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書(shū)面形式作出受理或不受理的決定，對(duì)不予受理的決定，要說(shuō)明理由，對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，由調(diào)節(jié)委員會(huì)主任決定是否受理。
(三)調(diào)查核實(shí)
調(diào)解委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，應(yīng)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)并做筆錄，由調(diào)查員簽名或蓋章。
調(diào)查工作一般包括：
1、查清案件的基本事實(shí)：爭(zhēng)議發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)、焦點(diǎn)及有關(guān)的人和情況;
2、掌握與爭(zhēng)議問(wèn)題有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，分清雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見(jiàn)。
(四)調(diào)解
1、較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)由爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議(集體爭(zhēng)議推舉代表)，關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解;
2、簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。
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1.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。
個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。
3.按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括中國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體來(lái)劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開(kāi)除爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等等。
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